去格蘭仕做營銷，還是去國外知名公司做醫藥代表，哪個好？

我們先來分析一下醫藥代表的工作：醫藥代表的工作就是銷售的工作，每天就是跑到醫院，把名片遞給醫生，把名片遞給採購。 想辦法推銷你的藥物，讓醫生給病人開你的藥物。

對於格蘭仕來說，不要在乎別人怎麼說，首先看看這份工作要你做什麼？ 未來可以做些什麼？ 相同的職位在不同的公司很常見，其他行業或這個行業的工作內容和未來的上公升空間是你需要關注的。

有些人只對自己小圈子的不滿表示不滿，比如對老闆意見不合、對薪水不滿意或者沒有成長空間，但絕對不可能以此為由否定一家公司。 至少格蘭仕發展到今天，絕對不是董事長乙個人的功勞，其中肯定有忠誠的員工。

不要在乎別人怎麼說，你喜歡做什麼就不做，可以決定你是否能在乙個公司或乙個行業繼續做下去。 至於人際關係，這是任何公司、任何行業都會發生的事情。

不管是營銷還是醫藥代理，都是賣產品，就看你是喜歡賣電器還是賣藥品，不過聽說日本鬼子的公司管理很嚴格，可以借鑑。 如果這兩份工作差不多，我會看看治療。 呵呵。

世界黑得像烏鴉，只要對資本家來說，都是一樣的。 看來你的專業是市場營銷，不管是賣藥還是賣電器，你的職業性質都差不多。

只要你想學東西，沒有什麼是你學不來的，而且越難的地方，你學的就越多，對吧？

當有挑戰時，這很有趣。

我有乙個朋友剛畢業，去了格蘭仕，現在在成都工作。

他有個朋友去當醫藥代表，重藥畢業，應該還是個好公司。

他告訴我，格蘭仕的內部管理很混亂。

現在我乙個月只有2000個收入，做10w任務，幾乎沒有佣金，每天忙著吃喝忙做事。

而他的朋友，是醫藥代表，現在乙個月掙6000，他很羨慕醫藥是個牟取暴利的行業。

這是現實的，我想說更多是無用的。

去 Nhwa， 1外資企業指標壓力非常大，每季度漲幅達140%。 只要Nhwa的目標完成70%，就會被視為佣金。

2.國外公司的工資基數比恩華多，大概是2800+1000+1000+200=5000元，如果不是高世代沒有市場，錢就定了，一般拿不到獎金。 **費用每月用200，房費1000每月用，1000元車費也要用，沒什麼好計算的，Nhwa是實行小老闆制，工資比較低，但公司會給市場不低於50萬你維持， 如果你做得好，你就是乙個小老闆，輝瑞你只能是乙個工人。

3.外企也有好處，一般都能在裡面活兩年，換工作比較容易，Nhwa跳到外企有點難，但外企能撐兩年，然後跳很多人還是白手起家，這比你認真當好老闆要差很多。 第三，外企獎金上限為每季度12000元，恩華沒有，很多恩華人一年能賺到10萬元以上，20萬元就不錯了，外企一般高一代有市場，月薪10多。4.

保險基本一致，符合國家規定。 5、Nhwa的特殊藥物比較容易做，輝瑞的很多藥物都已經到了保護期，**貴，比較難做，醫生開單，一要看你給的費用，二要考慮病人的負擔，三要考慮藥物的質量，其實保護期過後的藥物質量不會有超大的區別， 都是引進國外的控制技術。6、外企採用最後淘汰制，每次都有可能爆出最後一人，外企很少有人能活到40歲。

7、最可悲的是醫藥代表沒有市場，國外公司每年招這麼多人，總會有人被淘汰，能留住的都是精英。 8、外企實習醫師一般分為一些市場差，藥品賣，能頂住就上去。 9、外企公升職發財難度較大，輝瑞中國也難以爭奪數萬員工。

10.外企有優勢，研發能力強，希望新藥進入中國，會有空地給你騰出，但一般是對老傢伙能力強的補充。 11、醫藥市場細分，再大的公司，也只能做一種藥，如果藥比較難賣，那你還是要努力的 12、一般人到了中年都不想去醫院，到時候也公升不了官司， 他們只能繼續經營醫院，你覺得有很多錢。--曾在外企、國企、民營企業工作過的老醫代表。

現在他在一家民營企業當經理，年薪20萬元，手下有一批工人。

恩華是個p，說得委婉一點，在國企前進的最後，有幾個人是沒反抗的！ 這不是賺錢的問題！ 國企的墊子從恆瑞到東陽醫藥，朋友被5-10萬抵擋！

輝瑞，要是想養家餬口，就去輝瑞，可以賺錢鍛鍊，看看能不能進去，恩華和輝瑞根本不是同乙個檔次。

去恩化，恩華現在實行小老闆制度，賺大錢，受不了輝瑞的高壓。

一般來說，外國公司更好。

首先，國產藥品大部分以最高價格定價，並實行招標制。 **將審查成本，設定投標價格，並有利潤限制。 中間環節很多，操作起來不容易。

國外公司大多是新藥和特藥，國家很少限制第一藥。 只要能騙過醫院，中間就會有不少利潤。

其次，國內藥劑的收入不是很好，而國外公司的收入更高，因為藥品的利潤很高，中間成本很多。

希望對你有所幫助。

藥代動力學的工作無非就是客戶維護和開戶！ 客戶可以勤養勤經營，注意一些開戶技巧。 時間靈活，主要是跟醫生的時間，報告是按照公司規定，最好在醫院附近用座機報告，這樣公司就無話可說，產品知識必須自己學習，公司培訓和每天走訪中積累的問題。

科學俱樂部還需要多練習。

醫務代表不像行政人員那樣在固定時間上下班，這是由他們的工作性質決定的。 例如，拜訪客戶的時間與醫生的時間相匹配，因此醫生的休息時間代表最繁忙的時間。

例如，上午 11 點之後和下午 4 點之後，這段時間是代表與醫生溝通的最佳時間。 如果需要代表進行家訪，工作時間將更加靈活。 每個公司都會根據自己的特點對員工有不同的要求和規章制度，因公司而異。

但是，公司不可能遠端控制代表的工作，要求代表按時上下班是不現實的，所以醫務代表的時間管理和崗位自律是提高工作效率的兩大關鍵點！ 擁有合理的工作計畫和時間觀念，是那些優秀的醫藥代表取得成功的法寶。 許多大型外資企業的在職培訓貫穿於員工的整個職業發展。

新代表入職後將進行階段性業務培訓，包括產品知識、醫藥知識、銷售技巧等，未來將繼續獲得更多的培訓機會，幫助員工獲得更好的發展。 當然，這些都不是一成不變的，一達寶**上有很多醫學專家，可以查閱一下

醫藥代表是有利可圖的。 老師很穩定。 我是女孩，我會選擇老師的男孩，因為醫藥代表太滑溜溜了，太善於社交了。

不管是藥品、醫療器械還是消耗品，如果能進入國外公司，就應該盡量進入國外公司，輝瑞、拜耳、默克、葛蘭素史克等國外大公司都是最好的，小的國外公司也可以，再是更好的國有企業，最後是民營企業或小型國有企業。 一般情況下，國外公司願意在其他國外公司招聘有經驗、有經驗的銷售人員，在很多情況下，他們也願意招聘畢業後沒有經驗的應屆畢業生，以降低成本。

如果應聘實習生，估計是剛畢業，沒有熟人推薦很難去國外公司，可以先聯絡先畢業的熟人，內部推薦。 所以，網上投遞簡歷不回覆是正常的，不要太當真，是海上投資，有回覆自然是好的，不回覆也沒什麼。

一般情況下，實習生的職位不是很好，建議直接投資醫藥代表，如果國外大公司不好進入，可以嘗試聯絡一些國外小公司，國外小公司的規模可能不大，但理念和營銷模式一般都和國外大公司差不多， 而且可以接管更好的網點，而不是讓大企業負責很多小網點。如果確實很難進入外企，選擇比較好的國企或民營企業，銷售情況差不多，區別在於外企的工作量較高，觀念先進，願意投資，就會有大的平台，學到很多知識和技能，這對以後換工作或職業發展都有好處。 這些國內公司的表現相對較差。

目前，國家正在嚴厲打擊醫藥代表的賄賂行為，因此整個行業的影響較大，代表與醫生的接觸在一定程度上受到限制，外資和民營企業的銷售都受到了一定程度的影響。 當你選擇一家公司時，不要只看眼前的待遇，而是要看公司在2-3年內能給你未來的職業規劃帶來什麼好處，這更重要。

要做藥品銷售，如果你在醫院沒有熟人，你需要在去之前有乙個客戶群。 很難提高效能。

無論推廣哪種藥物，都存在很大的競爭壓力。 您必須具有良好的心理素質和社交能力。 非常鍛鍊。

簡歷沉海是正常的，可以縮小範圍，根據個人情況主動推薦自己。 這樣你將有很大的成功機會。

醫藥代表有銷售的本性，看看你是不是喜歡跑來跑去，如果你覺得自己承受不了這麼大，建議不要做，當然，如果你喜歡的話，你也可以做，這個時候，你需要熟悉一些關於醫藥代表的知識，代表好醫生。

我是在北京工作了四年的醫藥代理商，只要有一定的銷售基礎，找乙份醫藥代表的工作就比較容易了，但是對於大專學歷不學醫的你來說，進入外資公司可能非常困難，我也有大專學歷， 而且我不是學醫的，現在想換工作只能靠朋友的推薦，現在什麼行業都不容易，也不希望你從個人角度轉行。

現在做醫藥代表太難了，我的同學們都在努力轉行，所以我建議你不要這樣做。

房東在外企工作了三年，應該賺了不少錢，對這個行業應該還是有一定的了解的。 我也是藥企，現在醫藥行業越來越難做，出台了一系列政策，只有利於國外公司的純學術營銷。 但歸根結底，做代表也擺脫不了四處奔波的命運、、、房東在外企待了三年，應該很快就要晉公升為區域經理了，而且在外企待了三五年，不提的寥寥無幾。

奔山的年紀，對於女性來說，確實有太多的事情要考慮，但如果房東暫時沒有家庭和孩子的負擔，父母還健康，可以繼續做幾年，或者申請調職。 選擇銀行客戶經理，相信房東會得心應手，出納員，我覺得不太適合房東，想想很無聊。

你好！ 這要看你打算在外國公司怎麼做，在外國公司做藥品代理可以賺錢。 但這很難，尤其是對於總是四處奔波的女性來說，這就是不穩定; 在銀行裡，工資比較固定，但假期、福利等都比較好，生活也比較規律。

我建議，她雖然出身醫藥行業，但作為“本三位一體”的女性，還是盡快安定下來，從長遠來看，錢是取之不盡用之不竭的

銀行客戶經理穩定，適合婚姻生活，這意味著長遠眼光不如銀行穩定。

或者去銀行，我是國外的醫藥代表，收入不錯，但越來越多的不良國家政策限制了製藥公司的利潤。 歸根結底，藥代動力學是業務員整天奔波，還是去銀行，對於高階白領來說更好！

1）從你的頭銜來看，你應該是剛進入一家外國公司，首先恭喜你。

2）作為醫藥代表，面對新的市場、新的客戶、新的產品，往往束手無策，可以從三個方向進行系統分析。

首先是資源，這是基礎，就是公司能給你多少錢讓你花，不管是什麼產品，在中國，只要資源充足，就比較容易做到，至於原因，你就知道了。

二是學術，因為你在外企，迴避不了這個問題，那就是公司裡有多少學術會議，質量如何。 當然，作為一名優秀的醫藥代表，你還需要非常學術，包括熟悉相應的疾病知識、產品知識、競爭產品知識。

最後，客戶是基礎，無論你是在國企還是外企，都沒有客戶服務，剩下的就是浮雲，而客戶資訊歸根結底是你和客戶有什麼關係，客戶是否認可你的生活和工作，做人，做事到位， 這是非常困難的，你需要乙個高情商，如何判斷這個非常虛擬的情商，我想告訴你的是：如果你做了讓人感動的事情，說話讓人喜歡，那就是高情商，客戶感情到位，一切都很容易做到。

3）最後，作為外資企業的醫藥代表，收入和國企的差距越來越小，所以請放下那些莫名的優越感，踏踏實實做事，剩下的留給時間。