患有癌症的公共機構工作人員可以被解雇嗎？

如果員工生病了，需要根據員工的實際病情來確定是否可以解除僱傭關係。

一般情況下，用人單位需要解除勞動關係的，需要提前乙個月書面通知用人單位。

中華人民共和國勞動法

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日書面通知勞動者：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，醫療期滿後，不能從事原工作或者用人單位安排的工作;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，原勞動合同無法履行，當事人協商無法達成變更勞動合同的協議。

第二十七條 用人單位瀕臨破產，正在進行法定整頓或者生產經營嚴重困難，確需裁員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見; 向勞動行政部門報告後可以下崗。

用人單位依照本條規定裁員，並在六個月內錄用人員的，應當優先處理被裁撤的人員。

第二十八條 用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。

呼籲該單位同情不應該是不道德的。

1. 癌症患者可以被解雇嗎？

1、對於患有癌症的員工，不是解雇的法定理由，所以原則是不能解雇，如果因癌症不能勝任原來的工作，被調職後又不勝任，可以支付乙個月的工資後解除合同。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第40條。

有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

2. 哪些情況不能被駁回？

1、從事暴露職業病危害作業的從業人員未行行前職業健康檢查，或疑似職業病患者處於診斷或醫學觀察期間;

2、在單位內因工病或因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的;

3、在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4、女員工懷孕、分娩或哺乳;

5、在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

總結。 您好，對於患有癌症的員工來說，這不是解雇的法定理由，所以原則是不能解雇，如果你因為癌症不能勝任原來的工作，可以調到其他崗位，如果你在調職後不勝任，你不能在法定醫療期限內被解雇。 但是，勞動合同可以在法定醫療期限之外終止。

您好，對於患有癌症的員工來說，這不是解雇的法定理由，所以原則是不能解雇，如果你因為癌症不能勝任原來的工作，可以調到其他崗位，如果你在調職後不勝任，你不能在法定醫療期限內被解雇。 但是，勞動合同可以在法定醫療期限之外終止。

癌症的法定治療期是多久？

如在單位工作滿一年，根據我國法律規定，在單位工作不滿五年的，法定就醫期限為3個月。

單位現在已經發出了退款令，我該怎麼辦？

癌症對健康保險的依賴，如果不是，將是致命的。

癌症是一種嚴重的疾病。

從法律上講，你不能被解雇，如何解釋它。

被解雇後，您只能自己繳納醫療保險，這樣您也可以享受醫療保險報銷。

從法律上講，你不能僅僅因為生病就被解雇，如果你在換崗後不稱職，公司可以在法定醫療期限之外解除勞動合同。

如果你做不到，那就是違法的。

用人單位違法解除勞動合同的，可以要求雙倍的遣散費。

遣散費根據工人在雇主工作的年限計算，每服務一年支付乙個月的工資作為遣散費。

半年以上不滿一年的，應當支付乙個月的工資，不足半年的，應當支付半個月的工資。

需要額外支付乙個月的工資作為代通知金。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

工人的月工資是上一年雇員平均月工資的三倍，由直轄市或雇主所在區的市人民公布。

本單位為您辦理辭職手續，包括工資結算、辭職證明的簽發、戶籍和檔案的移交等。

也可以指定律師代表您進行仲裁。

法律警報分析：符合以下條件的癌症患者不能被解雇

（一）患職業病或者因工受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的，（二）在規定的醫療期限內生病、受傷的，（三）懷孕、分娩、哺乳期的女職工，（四）法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。