受傷職工到單位取證並作案，沒人敢簽字怎麼辦

《工傷保險條例》第十九條第二款規定：“勞動者或者其直系親屬認為屬於工傷，用人單位認為不屬於工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 “勞動和社會保障部於2005年5月25日發布的《關於建立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位在確定雙方是否存在事實勞動關係時，應當承擔舉證責任。 更具體地說，它規定了勞動關係證明的五種確定方法：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;（2）《工作許可證》、《服務證明》等能證明身份的檔案; （3）員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 用人單位對第（1）、（3）、（4）項承擔舉證責任，其餘由勞動者提供舉證，五項中只能證明一項。 勞動者與用人單位之間因勞動關係的存在發生爭議的，勞動者可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

這些規定充分說明，企業（用人單位）在確定勞動關係方面負有不可推卸的舉證責任。

1、負責工傷保險調查的人員一般會拍照、記錄、簽字;

2、如無拍照、錄音，無人敢簽字，可請公證處工作人員作證。 （但是，請公證人需要花錢）;

該筆錄沒有證明力。 從律師那裡獲得幫助！

如果我在工作中受傷並申請工傷認定，但沒有證人證詞，我該怎麼辦？ 如果沒有人證明，確實很難確定，但要看你的工作性質，是否只是你自己經營，如果難以界定，可以向勞動仲裁機構申請認定。

不要在公司工作，會受傷。 工傷認定申請書中沒有證人證言。 如果沒有證人證詞。

也可以根據受傷後被救出的實際情況，做出工傷認定。 這並不是說沒有證人證詞就不能確定工傷。 只要是事實，在工作中受傷是可以的。

你在工作中受傷並申請了工傷認定，但沒有證人證詞。 您可以。 要求公司保留該網站。 及時要求公司領導到現場記錄當時的情況。 並拍下你的傷勢照片作為證據。 我還申請工傷認定。

首先，48小時內，因受傷，雖然沒有證人證言，但只要有受傷現場，有**或攝像頭，並且正規三級醫院的所有資訊**都可以申請工傷。

其次，在工作時間內有考勤或打卡機的痕跡。 你的工作證據很好。

第三，如果發現工傷，工資、福利、休假、賠償損失均按照工傷考核結果處理。

如果你在公司工作中受傷，如果你沒有新申請工傷認定的證人證詞，可以申請當時的監控錄影，也可以證明你在公司受傷。

那你就只能找證人，或者找監控錄影，以及所有能向你證明你在工作中受傷的證據，沒有證據你就處理不了。

如果您在公司工作期間申請工傷認定，並且沒有證人證詞，那麼您可以有其他監控作為證據。 我沒有在工作時間離開工作，但你有事實可以證明這一點。

在公司工作時，沒有證人證詞是沒有辦法申請工傷認定的，所以一定要請公司幫你解決這個問題，看看哪個工人能幫你寫證人證詞。

你可以去受傷現場尋找證據，證明你在工作中受傷，特別是有沒有攝像頭。 如果附近有攝像頭，就很容易做到，場景一目了然。

如果有現場攝像頭，也可以作為證據，如果沒有人證明，而且有證詞，你的工傷申請就很難被受理。

如果我在工作中受傷並申請工傷認定，但沒有證人證詞，我該怎麼辦？ 也可以在沒有證人證詞的情況下根據事實說話，如果可以確認您受傷時確實在工作，這也沒關係。

如果你在一家公司工作，你申請工傷而沒有證人證詞，那麼它就不能被認定為工傷，你可能在其他地方受傷了。

如果你在公司工作時受傷，沒有證人證言，應該作為工傷處理，至少要確定你上班的時間。

只要在公司工作場所發生事故並造成傷害，就會在法律上被認定為工傷，不需要有證人證言。

如果我在公司工作，在沒有證人證詞的情況下申請工傷認定，我該怎麼辦？ 這就麻煩了，沒有證人，沒有勞動合同，沒有法定合同，沒有證據，這個工傷申請不容易辨認，有證據就能辨認！

在公司因工受傷，在沒有證人證言的情況下申請工傷認定，怎麼辦？工傷申請由單位安全部門申請，不由您個人申請，因為您的工商安全部門為您辦理。

現在，公司一般都有監控，你可以調整監控來檢視。 如果沒有，看看你的同事是否可以作證反對你。 因為你每天都會路過很多人，你可能會遇到會為你作證的好人。

我在公司工作，在沒有禁令證明的情況下申請工傷認定，我該怎麼辦？ 好吧，如果你沒有它，你可以去你的工廠檢查監控，他們不能擁有它。

如果我在工作中受傷並申請工傷認定，但沒有證人證詞，我該怎麼辦？ 申請工傷，只要你當時受傷時公司沒有人照顧？ 沒去醫院？

可以看出，對“證人證言”沒有要求。 我們來看看《工傷認定辦法》，第五條規定，申請工傷認定時，應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料： （一）勞動合同文字影印件乙份。

有沒有對你在工作中受傷的傷害進行監控？ 怎麼可能沒有證人證言，沒有正源，公司會報銷你，因為你在那裡工作。

如果我在工作中受傷並申請工傷認定，但沒有證人證詞，我該怎麼辦？ 這是乙個難題。 誰能證明你在工作中受傷？ 因此，證人證人至關重要。

那麼你就很難被認證為工傷。

你可以繼續尋找它，或者你可以提供證據，應該可以找到它。

法律分析]備案的原因是勞動和社會保障行政部門正在對事故傷害進行調查核實。申報是否成功，取決於材料是否齊全。 工傷的範圍是認定工傷的前提，一般由法律直接規定。

各國和地區工傷保險法和國際勞動公約關於工傷範圍的規定主要採用以下立法模式：一般立法模式、列舉立法模式和混合立法模式。 工傷認定是勞動行政部門依照法律授權，確定拉查市職工因事故造成的工傷（或職業病）是工傷還是工傷認定的行政確認行為。

工人在工作或視為工作過程中因操作不當或其他原因而對人造成侵權的定性行為，並為確定侵權主體而進行定性行為。 根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認。

法律依據]《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷： （一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的;（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）在局外出拆解期間發生事故受傷或者下落不明的; （六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答。 工傷已經向社保局報案，並要求做好備案，如果不能去，可以讓受傷職工或其近親屬去補救。

您可以直接向用人單位所在協調地區的社會保險行政部門申請工傷認定，不在場也沒關係。

您好，親愛的，很高興為您解答。 如果冰雹拆遷工傷已經報到社保局，讓我做個案子，如果去不了，可以讓受傷的職工或其近親屬去戴闕早代換。 可以直接向用人單位所在地協調地的社會保險行政部門申請工傷認定，本人不在場也沒關係。

法律依據]根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域內社會調查和保險行政部門提交工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、認定之日起一年內，直接向所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請雇主所在地。

可以晚點去嗎？

可以，但您需要向相關工作人員申請並解釋延遲的原因。

拖延會有所作為嗎？

它不會對專業人士產生任何影響。

總結。 親愛的，我很高興為您解答，如果工傷申請被確定為不良證人記錄，我該怎麼辦？ 申請人申請認定工傷，沒有證人證言的，可以依法提交其他可以認定為工傷的證據。

有單位加蓋印章的證明，或者有其他證據證明的，仍可認定為工傷。

親愛的，我很高興為您解答，如果工傷申請被確定為不良證人記錄，我該怎麼辦？ 申請人申請認定工傷，沒有證人證言的，可以依法提交其他可以認定為工傷的證據。 如果有單位的印章證明襪子有缺陷，或者起訴人有其他證據證明，淮氏仍可認定為工傷。

社會保險行政部門可以根據工傷職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

建議與單位協商。 面議。 本案主要是由於您不當的仲裁請求造成的。

工傷鑑定主要是確定工人的工作能力是否因工傷原因而受到損害以及損害的程度。 考核後，將進行評級，第一級至第四級為全部SAN無行為能力; 5 至 6 年級是大多數無行為能力的 SAN; 7 至 10 年級部分喪失行為能力。 傷殘津貼的確定和受傷工人的安置主要基於評估的傷殘程度。

面議。 本案主要是由於您不當的仲裁請求造成的。 工傷鑑定主要是確定工人的工作能力是否因工傷原因而受到損害以及損害的程度。

經過鑑定，族洞會做出評級，絕對穗遊的第一層到第四層，就是所有輸了賣的人的勞動能力; 5 至 6 年級是大多數無行為能力的 SAN; 7 至 10 年級部分喪失行為能力。 傷殘津貼的確定和受傷工人的安置主要基於評估的傷殘程度。

我已經向社保局申請工傷，要求我做備案，但因為身體還沒有恢復，我不能去，可以推遲去嗎？

拖延會有所作為嗎？

親愛的，有可能在沒有影響的情況下延遲。

您必須等待社會保障局的通知或自行前往。

親愛的，你自己去吧。

如果你以前沒有舉報過也沒關係？

親愛的，沒有影響。

勞動局在認定工傷時，根據具體情況調查是否對證人進行記錄，勞動部門認為有必要的，可以通知證人記錄過去的情況。

確定工傷需要經過哪些步驟？

1.報告工傷事故。

1）企業應當自工傷發生之日起15日內或者診斷之日起15日內向勞動和社會保障行政部門報送工傷報告。

（二）因工受傷的職工或者其親屬應當自工傷發生之日起15日內或者職業病診斷之日起15日內，向所在地勞動和社會保障行政部門提出工傷保險待遇申請;如遇特殊情況，申請期限可延長至30天。

3）如果工傷職工或其家屬不具備工傷保險待遇，企業工會組織可以代為職工提出申請。