國有企業員工的十三級是什麼？

國有企業一般具有技術、技能和管理三個順序。 每個級別中層以下的職位可以隨著工作時間的增加而自動晉公升，然後從相應的技術員、高階工程師、總監或經理級別開始競爭，有些人可能一輩子都沒有機會再上去。 在絕大多數企業中，只要能力強，就肯定能上去，所謂網路確實很重要，但也不是那麼絕對，畢竟很多工作還是需要有相應能力的人來做。

現在國有企業一直在改革，很多事情越來越透明，管理也越來越正規，不管你處於什麼崗位，踏踏實實地做好你的工作，只要你的公司好，你就不會錯，隨著工作時間的增長，國有企業會越來越划算。 但是，也有很多國有企業管理不好，會被淘汰，如果你不幸成為其中的一員，就要學習換工作的技能。

國有企業的職位是如何分類的？

中國國有企業職工的職位一般有以下七個等級：

1.最高主席。

2.總裁和副總裁。

3、總經理、副總經理。

4、經理、副經理、副經理。

5、主管6名、專員（技術）、助理、組長、副組長、領班7名、員工。 國有企業的職級是什麼？

國有企業現在已經取消了行政級別，不再以單位負責人、主任、科長、處長、處長等職務，取而代之的是原來的行政級別在企業中，單位負責人的職位早已不復存在，是具有正式職級的最小職位， 其實是科員，一般是科長、科長、科長、主任、部長等。

國有企業的職級是什麼？

國有企業有部級、副部級、廳副廳、廳副廳、廳、副廳。

國有企業的隊伍是如何劃分的？

應該說，國有企業已經廢除了政府機關和事業單位的等級概念。 但不同的國有企業有自己的內部規定，如總公司董事長、總經理、副主任、副總裁、總經濟師、總會計師、總工程師等，各職能部門的領導都是中層幹部，有的職能部門下屬小部門，等等。 下屬公司有子公司，分公司等均低於總公司。

不同的職級有不同的薪水，每個公司也不同。

國有企業管理人員的行政級別與國家機關公務員的行政級別相同。 根據企業的歸屬、規模和重要性，根據第一部門確定企業的水平。 根據企業在企業中的職位，將企業的管理人員分配到相應的行政級別。

1986年以前，國有企業管理人員的行政級別（從部長級到股份級）和工資（從高到低24級）與國家機關工作人員相同。 1986年後，行政職務級別保持不變，工資等級分開（主要是基本工資+崗位工資+年度績效工資+績效工資+津貼）。 過去，國有企業管理人員與國家機關工作人員享有同等的政治經濟待遇，可以相互調動。

目前，除了在工資等方面的經濟待遇不同外，在職級等方面的待遇是一樣的。 在許多地方，只有國有企業的高階管理人員可以調到國家機關的領導，或者國家機關的領導人可以調到國有企業的高階管理人員。

以電力行業為例：國家電力公司為部級單位，省級電力公司為廳級單位，市級電力公司為廳級單位，縣級電力公司為科級單位，鄉鎮供電站為股份級單位。 管理人員根據其職位和職位分配到相應的級別。

總結。 國有企業通常根據職位的職責、權力和地位進行分級。 一般來說，高階管理人員和行政人員的級別將高於其他職位; 技術工作將比行政工作更高。

此外，應根據員工的能力、專業水平、學歷和工作經驗進行分級。

1.主席、主席; 2.副總裁、董事; 3.

部門經理; 4.職業經理人; 5.助理經理; 6.

高階工程師，技術總監; 7.中級工程師，技術專家; 8.初級工程師技術員; 9.

行政高階執行主任; 10.行政助理、行政專員; 11.管理人員、預備役租戶; 12.

總參謀部 ; 13.技工。

我公司要報銷事業單位或國有企業，並設定水平。

親愛的，你的具體問題是什麼？ 你能詳細說明一下嗎？ 我將能夠更清楚地理解您的問題。

國有企業如何分類？

國有企業通常根據職位的職責、權力和地位進行分級。 一般來說，高階管理人員和行政人員的級別將高於其他職位; 技術工作將比行政工作處於更高的水平。 此外，應根據員工的能力、專業水平、學歷和工作經驗來確定員工的水平。

例如，公務員有處長和一等調查員。

二級調查員或二級工作人員等。

一級調查員相當於處長級別，不是實質性職位。

1.主席、主席; 2.副總裁、董事; 3.

部門經理; 4.職業經理人; 5.助理經理; 6.

高階工程師，技術總監; 7.中級工程師，技術專家; 8.初級工程師技術員; 9.

行政高階執行主任; 10.行政助理、行政專員; 11.管理人員、預備役租戶; 12.

總參謀部 ; 13.技工。

通常，這是體系結構。

你是根據公司自身情況定位的！

國有企業職工的水平是根據他們的職位和國有企業的水平來確定的。 一般情況下，如果是央企的員工，那麼級別就比較高了。 但是如果說下屬部門，那麼等級就比較低了。

此外，它們通常分為技術、技能和管理三個系列的職位，並且會隨著工作時間的增加而上公升。

國有企業員工的級別是按照職級順序確定的，即根據他們的專業領域職責和他們為公司貢獻的技能。 一般情況下，如果有部長、副部長或副主任，那麼你自己的級別通常更高。 當然，不同工作型別需要做出的貢獻也是不同的，如果你說你處於管理崗位，那麼你就有決策的責任，所以你需要做出獨立的判斷。

如果你說你很熟練，那麼你就有責任創新，你必須及時傳授你的技能。

如果你在國企工作，最大的感覺就是有面子，比如有的家長特別喜歡自己的孩子去國企工作。 另一方面，在國企工作也比較穩定，而且你的工資是固定的，所以可以保證每月穩定的支援。 另外，當你有一定的貢獻，而且你工作的時間越長，那麼晉公升的希望就有了，給人的感覺是你更有希望。

所以，一些不太喜歡變化的人，都希望能夠在國企工作，在這個崗位上貢獻自己的力量。

在國企工作和在自己工作氛圍和感覺還是不一樣的，有的人覺得自己適合，有的人覺得自己不合適，只要能滿足自己的發展，那麼他們就可以堅持下去。

這是根據他們的一些職位和職責確定的，所以他們的職位不一樣，所以他們的級別也不一樣。

根據自己的年限、工作性質、工作技能、工作取得的證書、工作狀態等情況確定。

它主要由工作性質、專業領域對公司的貢獻、掌握的知識和技能以及操作的熟練程度決定。