後天面試了人事助理，經驗薄弱，需要準備什麼知識？

大家好，我是2012屆畢業生，現在找到了工作，選擇回山東。 採訪開始的時候，大家都很緊張，不斷的看著臉什麼的，其實大家參與多了之後，都覺得放鬆其實挺好的，我覺得臉書只能作為參考，不要抄襲。 首先，你要在專業知識上下功夫，其他大的都是浮雲......選擇乙個職位並知識淵博。

其次，參加面試要冷靜，態度很重要，一定要誠懇，只要是正式的就可以穿，可以穿輕便的襯衫，不一定要穿正裝。 還有一張群臉，沒有出人頭地的能力也不要勉強自己，只要努力，盡力而為，只要不傻，就能過得去。 你要相信自己，我們很多同學都堅持到了最後，待遇很好......

如果你沒有做過，最重要的不是經驗，關鍵是心態，表現出你特別想學習這方面的知識，並欣賞你所面試的公司的行業和商業模式; 其次，我還需要準備更多的理論知識，人事的幾個主要模組，特別是好用的招聘、社保等，要找到更多的資訊去看; 最後，你可以在你比較熟悉的部分撒謊---比如在xx公司的xx部分實習...... 公司會要求一些經驗或希望有經驗。

著裝正式，人事工作有這方面的要求。 慷慨大方，主動出擊，勤奮...... 祝你好運！！

有些面試不一定要求你有經驗，例如，他們會問你為什麼要找人力資源工作。 你對這份工作了解多少？ 你認為你應該如何做到最好？

你的職業規劃是什麼？ 為什麼以前的公司離開了等等！ 您可以：

我非常熱愛人事工作，我知道貴公司需要大量的時間和精力來培養乙個新人，但我相信這只是乙個學習的過程，我會努力在工作中提公升自己，然後我會繼續朝著人事方面發展，希望公司能給我學習的機會。 謝謝！

差不多就是這樣了，面試時不要太緊張，記住不要低著頭，任何面試都會非常在意你的表情。

對於乙個沒有經驗的HR助理來說，一開始會很困難，但熟悉之後就沒有那麼難了，畢竟熟能生巧。

人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資訊，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等工作。 要成為人力資源專家，必須掌握人力資源、勞動經濟學、心理學、管理學等方面的專業知識，優秀的溝通能力和組織協調能力會讓你更有實力。

職位描述：管理員工資訊、勞動合同等各種人事資料。

辦理人員招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、辭退、退休、驗收及勞動年檢、調動保險、公積金繳納等相關手續;

協助招聘、培訓、薪酬福利和績效考核。

面試的時候，會不會讓你當場做，這主要看公司，有的公司會要求實際操作，有的公司不需要實際操作，而要求實際操作的主要目的就是為了測試你的相關技能，能力是否足夠，所以如果你想從事文員崗位， 你首先要具備最基本的計算機知識，如果你不具備去面試的相關技能，即使你能通過考試，但你不能在後面工作。如果你在面試時不需要練習，那麼面試官會問你想問什麼問題，不要想著自己做決定，想練習給面試官。

首先要明白，你面試的是人事助理的職位，但是你還沒有成功面試人事助理的職位，人事助理可以對候選人進行一輪初步考核，如果人事助理覺得候選人不符合要求，那麼就沒有必要要求上級面試了。

除了專業能力外，還要表現出耐心、細心，以及吃苦耐勞、能吃苦耐勞的能力，非常適合做助理。

<>在申請人力資源助理時，主管喜歡在面試時問以下問題：

1、個人實習經歷或人力資源領域工作經驗。

2、各模組在人事管理方面的基本情況。

3.談談個人最大的特徵。

在人事專家的面談中應注意以下問題：

1.有良好的心態：樂於學習和吃苦，不怕繁瑣的工作，敢於挑戰困難;

2.了解人事助理的基本工作內容：協助人事專員、主管、經理完成部門基本事務，為人事部門分擔後顧之憂;

3.細心和耐心的工作方法; 主要是為上級考慮問題;

4、面試時，應聘者應堅持自信和沉著。 回答問題時，既要實事求是，也要即興發揮，注意與考官的眼神交流。 考生應自然地微笑，以穩定和適度的音量提問，給考官留下自信和沉著的良好印象。

面試技巧：

1、提前熟悉企業資訊。

對於乙個合格的人事專家來說，對公司的傳統有很好的了解是非常重要的，只有了解公司的文化特點，才能更好地了解公司需要什麼。 人才。 在面試過程中，難免會有一些關於公司文化的問題，而這個時候，如果你能熟練地將你事先知道的公司資訊融入到答案中，那麼你一定會在面試官的人群中脫穎而出，給準考官留下深刻印象。

2、面試自我介紹流暢清晰。

流暢自然地介紹自己，不要像在背稿子，而只是盡量突出自己的長處，讓自己脫穎而出。 在面試中自我介紹時，HR專家非常重視面試官的自信，這是成功的前提，如果兩個候選人的能力水平相同，自信的人肯定是贏家。

3.面試問題要合乎邏輯。

求職面試是一種帶有檢測的被動對話，考官可能會問各種棘手或困難的問題，以了解你的思維水平、道德修養和協調溝通技巧。

4.仔細談談薪水。

加入一家公司後，需要著眼於公司的大局利益，這是員工必須具備的基本素質和準則。 因此，人力資源專家在面試時必須謹慎對待薪水。