有海外工作經歷的海歸回國後，在過渡期是怎樣的？

主要原因是很多留學生出去留學只有一兩年，沒有任何海外工作經驗，用人單位現在更喜歡真正有才幹的，所以出國留學生不僅要學習真正的技能，還要更加關注出國工作經驗的問題，也就是說，畢業後能否輕鬆找到海外工作是留學生必須考慮的問題。

海歸貶值並不意味著出國留學沒用，一切都在自己身上，就像你說英語在國外幾年都考不了，這種現象確實存在，現在不管哪個國家有很多華人，你不學外語，你還能生活，只和中文打交道， 外語當然不近。但這只是少數，大多數人還有很多收穫。 下面我們來談談出國留學的好處：

1.國外教育不是死記硬背（知道不用）的死記硬背的教學方法，而是注重掌握實踐知識，培養實踐能力。 如果你想真正學到一些東西，當然要去國外的大學，但你必須努力。

2.國外的大學讓你學習一種新的思維方式和邏輯，鼓勵你創造性地思考，漸漸地你會喜歡在沒有傳統思維方式的情況下思考問題。

3.你會遇到一群新朋友，這是一筆巨大的“無形資產”，可以擴大你的社交圈。

4、了解和掌握世界上最前沿、最先進的科學技術，開闊視野。

5.豐富你的人生經歷。 <>

留學生能否在海外獲得就業機會，很大程度上受國外市場專業需求的影響。 詹先生說：“近年來，有很多學生想出國學習金融，其中很多學生畢業後打算進入海外銀行，但實際上，這些學生在就業方面更傾向於資料分析工作。

由於國外雇主更傾向於將一些前端通訊工作交給本國的求職者，這些學生會發現金融專業在資料分析等工作上可能沒有數學或統計學專業的優勢。 面對這樣的現實，學生應該如何規劃出國留學？ 詹先生認為，從“以名校為目的”向“以就業為目的”轉變將是必然趨勢。

在這種理念的指導下，學生出國留學的專業選擇範圍會更廣，不會聚集在金融、會計等商科專業，而是會根據未來就業地點、專業需求和個人興趣進行綜合考量。 <>

是的，從HR的角度來看，光看簡歷，有留學經歷確實比國內學歷更吸引我。 這意味著候選人在不同的文化環境中生活過，可能會對很多事情有新的視角，同時，在長期接觸多種文化後，他或她的視野可能會更加靈活，他的語言能力會成為相對難得的優勢。

但海歸併不完美，我們公司近年來招收了很多海歸有些人在適應中國職場文化時可能會有點不舒服。 因此，如果海歸在出國前在國內公司實習半年左右，回國後或許能夠幫助自己更快地適應中國的職場環境。 在找工作的過程中，更注重個人能力和素養。

你如何把你所知道的付諸實踐，就是你所學到的。 這與你學到的東西有多好無關。

畢業後回國沒有競爭力，至少要在外面混10年左右他們非常精通，他們的思維、他們的技術等等都更勝一籌，中國現在應該大力發展國際公司，需要有豐富海外經驗的人才來開拓海外市場，但畢業回來並不能體現你的海外價值。 其次，出國留學和生活的經歷也會讓你更加獨立和成熟，這也是找工作面試時的優勢。

現在，隨著國內高等教育的不斷進步和科研水平的飛速發展，國內外之間的差距越來越小，甚至在某些方面成功實現了超車。 總之，技能很多，每一次經歷都會提公升乙個人的價值。

不一定。 這主要取決於你學到的東西是否會對你目前的工作有所幫助。 如果它有幫助，那麼它就是乙個優勢。 如果它沒有幫助，那就不是乙個優勢。 請務必評估情況。

這取決於工作，回國的原因，以及老闆的想法。 讓我們舉個最簡單的例子。 有的老闆會想，這個人有國外工作經驗，工作表現應該不會太差，畢竟國外有多好，你覺得這樣的人有多少？

還有乙個事實是，這個人在國外相處不來，所以回來賺錢，能力不強。 你這麼認為多少？ 然後就覺得自己能力不行，有的人認為，就算能力不好，畢竟在國外打過工，說不定能學到一些國外公司的優點，然後先用，做不到就讓他走。

你認為有多少？ 因此，海外工作經驗有好處，但也有缺點，這取決於你看待面試物件的方式。

最主要的是看能力，但畢竟一些海外管理經驗還是比較高階的。

它應該有用，但個人能力仍然是最重要的。

這取決於老闆的聲音。

還行。 畢竟，一些海外管理經驗還是比較高階的。

根據海歸職業發展資料，72%的海歸就業，16%的海歸在找工作，5%的海歸在創業。 其中，男性創業的比例比女性高出2%。

從求職週期來看，42%的海歸能夠在回國後乙個月內找到工作; 40%的海歸能夠在1-3個月內找到工作; 13% 需要 4-6 個月; 只有 5% 的病例需要 6 個月或更長時間。 與2017年調查資料相比，乙個月內找到工作的海歸佔比上公升了10%，而需要找工作半年及以上的海歸佔比下降了6%，說明海歸在國內就業市場的競爭力有所提公升。

報告指出，金融業再次成為海歸就業最重要的行業，超過資訊傳輸軟體和資訊科技服務業。 企業管理**銷售和計算機、網際網絡職位是男性海歸的主要選擇，而女性海歸則更傾向於行政和人力資源管理、公共關係和市場營銷、**銷售崗位; 近60%的返鄉人員從事普通工作。

總體來說還不錯。

具體的離職後發展，還是要看所學專業和自身表現。

出國可以諮詢新東方。

是的，海歸回國就業已經成為一種趨勢，但確實，找工作也逐漸變得越來越困難。 然而，海歸仍然有一些優勢可以幫助他們在競爭激烈的就業市場中脫穎而出：

1.國際背景：海歸有留學或工作經歷，具有跨文化交際、語言能力、國際視野等優勢，對跨國公司、外貿企業或國際企業具有吸引力。

2.教育：海歸通常擁有國外知名大學的學位，這給雇主帶來了信任和認可。 外國教育體系的特點是注重實踐，發展創新和解決問題的技能，這在就業市場上具有競爭力。

4.網路：在海外學習和工作期間，海歸可能已經建立了廣泛的同學、教授、導師、行業專家等網路，可以為他們的求職提供支援和資源。

雖然找工作比較困難，但海歸們仍能發揮自身優勢，不斷提高能力和競爭力，成功回國就業。

我覺得海歸的優勢在於他有出國留學的背景，然後有很強的獨立能力，但因為對中國的情況了解不夠，需要一段時間的沉澱。

先進的工作理念，對於國內企業來說，最重要的是能夠引進新鮮的人才，如果有更好的條件，那就更好了。

好處是海歸視野開闊，所以很容易成為公司的中堅力量。

中國經濟突飛猛進，大批中國人回國發展。

在國外，要想拿到大公司的offer，需要滿足以下條件：世界排名前50的大學; 2年以上實習經驗; 從供不應求的專業學科畢業; 長相不能太差（尤其是不要太胖，別以為外國人不以長相來判斷人。 ）。

此外，在提交簡歷的數百名應聘者中，為了脫穎而出，獲得幾個招聘名額之一，還有乙個運氣因素（與招聘人員的個人評判標準有關）。 當然，如果你正在尋找一家小公司不分青紅皂白地工作，你不受上述條件的約束。

會被叫到建設工地基層，他已經十幾年未婚了。

與去年相比，今年接受調查的海歸就業競爭力和薪酬有所提公升，近70%的海元是指稅前月收入在6000元以上，月收入在10001元到2萬元之間，增長了7個百分點。

報告顯示，參與調查的海歸中，超過70%是2010年後首次出國留學，超過一半的海歸在出國留學前處於本科階段。 女性更有可能在英國學習（22%），而男性更有可能在美國學習（21%）。 其中40%以上為經濟和商業專業，佔43%。

在海外實習和就業經歷方面，60%的受訪海歸有海外實習經歷，近70%的海歸有一定海外工作經歷。 1年以上，特別是3年以上海外工作經驗的海歸比例明顯增加。 可以看出，有海外工作經歷的海歸越來越多，海歸的素質也在不斷提高。

調查還顯示，大多數人沒有海外創業經驗，佔比84%; 12%的受訪者表示有創業經驗，但未取得重大成果或蒙受經濟損失。 “有創業經驗，在創業中取得顯著成績”的比例為4%。 男性的資料略高於女性。