如果你辭職，你應該直接或通過你的上級告訴你的老闆

1、勞動合同未屆滿，勞動者提出解除勞動合同無需用人單位同意。 如果你沒有雇主的辭職申請表，你可以自己寫乙份。 辭職的具體方式有三種：

1.正常辭職。 員工符合《勞動合同法》的規定。

第37條規定，勞動者提前30日書面提出辭呈的，可以不經用人單位批准，於31日離職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

2.立即辭職，即所謂的快速辭職。 用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形（如拖欠工資、未繳納社會保險費等）。

以此類推），員工提出書面解除勞動關係。

之後，他們可以不經雇主批准立即離開，可以要求雇主支付剩餘的工資和經濟補償。

每工作1年1個月的工資），並辦理辭職手續等;

3.工人非法辭職。 如果員工未提前30天提交辭呈，且用人單位不具備《勞動合同法》第三十八條規定的情形，則員工直接提交辭職信並離職，屬於員工違法行為。 如果給用人單位造成直接經濟損失。

（例如，招聘工人所產生的費用），雇主可以要求雇員承擔費用。

2.工人可通過快遞或**信寄送。

以郵寄方式將終止僱傭關係的通知書（即通俗易懂的辭職信及辭職報告）送達雇主，以便儲存證據。 用人單位不支付勞動者工資或者不辦理勞動者辭職手續的，可以申請勞動仲裁解決;

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

首先，徵得你的直屬上司的同意，因為你崗位的工作情況，包括是否有可能立即辭職，是否需要交接，是否有遺留問題，只有你的直屬上司知道。 直屬領導同意，如果有專門的人事部門，辭職應直接向人事部門提出，如果沒有人事部門，辭職信可以交給直屬領導。 如果你因為某種原因辭職，比如因為與直屬領導發生衝突，而直接領導是公司的主管，你可以把辭職報告交給公司總經理（或老闆，或職業經理人）原則是按程式辦事，沒有必要盡量不跳級。

辭職一般在辭職報告提前乙個月寫好並提交給單位人事部，上級無法管理人事關係，上司不能親自詢問此事。

向你的直屬上司申請辭職。

有關詳細資訊，請參閱組織的辭職流程。

你的上司是你的領導者，所以讓我們通過你的上司來談談。

部門領導提議他向公司請示。

1. 直接提交辭職信。

如果乙個人直接提交辭職信，說明他的態度非常明確，也就是辭職。 但這種方法確實有一些不合適的地方。 當你向HR提交辭職信時，HR難免會去找你的直屬上司詢問你辭職的原因，如果你的直屬上司對你的情況一無所知，豈不是讓領導非常尷尬。

除了尷尬之外，領導還覺得你連最基本的職場素養都沒有，你根本不把他當回事，領導難免會對你沒有好的評價。

影響：現在很多大公司都會做背景調查，面試新公司的時候，需要填寫上一家公司的名字和領導，有時候負責招聘的HR會乾脆問**，如果你和前任領導相處得好，也許領導會幫你說幾句好話， 相反，一些負面評價，直接影響到新公司HR對你的看法，得不償失。

其次，先和領導談談。

當你決定要離開的時候，你要公開和私下裡和領導談談，讓領導有準備，畢竟領導是從整體上考慮的，領導要考慮你手裡的工作，你要悄悄考慮誰能接替你的職位， 而且你要安撫公司裡其他員工的情緒，畢竟乙個人的辭職或多或少都會對在職者產生影響，所以給領導一定的緩衝時間就是對領導的尊重，這也是職場上任何人都應該具備的素質。然後，先與領導者交談有兩個好處：

1.如果辭職是為了改善治療條件，那麼與領導的第一句話就是退回到進步中。

有時，少數人並不是真的想離職，而是想辭職以尋求自己的利益。 不得不說，這確實是一種加薪晉公升的方法，當然，這種方法只針對有能力的人，這也是為什麼不直接提交辭職信的好處，至少主動權掌握在自己手中;

2、如果辭職是為了謀求新的發展，先和領導談談，給人留下好印象。

雖然說職場是乙個興趣領域，但歸根結底，聰明人總是知道要給領導留下好印象，畢竟職場同一領域的圈子那麼大，完全有可能有一天會有交集。 如果你能在這個圈子裡積累自己的性格，對你未來的職業發展將起到重要的作用。

當我離職時，我通常會感謝領導，並根據與領導的關係做出具體的判斷。 我已經辭職了，我需要感謝領導。 我認為當你在任時，與領導的關係如何並不重要？

離職時，需要感謝領導，這顯示了乙個人的氣度，比如森寬，即使你在工作過程中與領導相處不融洽，也沒有必要把工作帶到個人情緒上。 在我個人看來，乙個人的勇氣反映了乙個人的職場素養，這會影響我的職業生涯。 當你離職時，你可以和你的老闆就你自己的工作進行良好的溝通。

我覺得做男人應該是個大渣滓，就算我們不再在這裡工作了，也要跟領導有乙個基本的交代，不管我們平時怎麼和領導相處？ 即使我們和領導沒有太多聯絡，也有必要通知領導。 這種行為不僅體現了乙個人對領導的尊重，也體現了對遵守職場規則的認可。

我會清楚我離開的原因，我也會給我中肯的建議，告訴我離開這個職位後下一步該做什麼。 至於有沒有，是領導們的事。 我們這樣說，也體現了我們的職業道德和修養。

最後，職場中的各種情況沒有統一的答案，每個人都可以根據自己的實際個性和情況找到適合自己的方法。 如果公司領導問你為什麼離開，相信我，他想聽聽你要說什麼。 你可以說實話，你也應該小心，除非你有絕對的把握，否則你不要用你的辭職來和公司討價還價，也不要因為公司已經口頭同意你而選擇留下來。

否則，不管是去還是留，都會很被動。

1.提前告訴領導你願意辭職。

作為乙個新人，如果你決定辭職，不要為公司感到難過。 如果你真的覺得自己突然辭職會有點不合適，可以提前和公司領導談談，詳細談談你的情況，當你和領導溝通時，領導會明白你的真實想法，會尊重你的選擇。

2.既然你要辭職，就不要有這種愧疚感。

當你考慮辭職時，這意味著在這家公司，你覺得你正在做的工作限制了你的發展，或者你想改變工作領域，所以你會想辭職。 不管是什麼原因促使你有辭職的想法，都足以表明你想找另乙份工作。

所以從你個人的職業發展來看，我認為你不應該感到任何內疚。 畢竟選擇乙份工作也應該符合自己的意願，既然已經決定離開，也許這份工作不適合你，所以不得不離開，這真的沒什麼。

3.只要你決定離職，就不要想太多。

你可以這樣想：其實對你來說，辭職只是工作環境的改變。 而且在公司這邊，不會因為你的辭職而造成太大的損失，所以不要為公司感到難過，你也沒有任何心理負擔。

辭職的時候，還是要主動跟領導說再見，感謝領導的關心，畢竟辭職是你的主動行為，關鍵要看你自己說話的方式才能表達得最好，當然，我的建議是要委婉一點，不要什麼都說。 根據具體情況，您可以執行不同的操作：

1）如果老闆平時對你很好，為了不傷害對方，你可以找一些藉口，因為個人的身心原因不能繼續工作，比如“我最近身體不舒服，去醫院檢查醫生，說我應該經歷一段時間， 但考慮到我離開的時間長短，公司的事情不能耽誤，我只能向你申請辭職，我不能因為個人原因耽誤公司，這也是我考慮過一次又一次的艱難決定，希望你能理解，以後如果有機會的話， 我一定會回到我們公司。或者其他一些你不願意離開、無法抗拒的非主觀因素等;

2）如果你對公司沒有依戀，或者老闆對你不好，那麼你可以放心辭職，因為你不欠他任何東西，當然，適度的委婉說法也不錯;

其實最重要的是你辭職的主觀動機是什麼，如果是因為公司對你不友善，那麼你不必對他不公，你可以冷靜直接地解釋離職的原因; 但如果公司已經對你很好，各方面待遇都比較慷慨，但你還是覺得不夠，你對現狀不滿意，那麼你就應該委婉一點，尤其是要給雙方留一些迴旋餘地，畢竟你要善良， 也許你以後會和這家公司合作，或者回到燕子;如果公司的待遇一般，雖然公司對你沒問題，但你想離開是為了自己更好的發展，那麼你就得委婉地辭職了。

如果你想辭職，那麼你首先需要認真考慮你的決定，確保你的想法是真實的、理性的，並且有明確的目標和計畫。 如果您決定離開公司，但對公司感到有點遺憾，請考慮以下幾點：

1.開誠布公地表達你的感受：你可以向你的主管或同伴資源部門表達你的感受，並解釋你辭職的原因。

誠實地表達你的想法，讓公司了解你決定背後的原因，將有助於公司更好地理解你的想法。

2.提供合理的解決方案：如果您認為您辭職後公司會遇到困難，可以提供一些解決方案來幫助公司應對這些問題。 例如，您可以提供詳細的交接計畫，以確保貴公司的業務不受影響。

與同事和上級保持良好的關係也有助於在離職後給公司留下積極的印象。

最後，如果您已經決定離開公司，建議在通知公司之前與家人和朋友討論離職事宜，以確保您的決定正確無誤。 通知公司時，請注意選擇正確的時間和地點，並確保遵循公司規定的辭職程式。

當你離職時，你會對你的老闆說什麼？ 這完全取決於領導平時對你的態度，如果領導平時對你很好，語氣委婉，盡量把責任攬在自己身上，比如說我沒有資格勝任這份工作，留在這裡只會給公司帶來損失，最好不要說公司不好， 態度應該是真誠的。不要讓領導的心寒。

如果你的老闆對你很好，不要輕易放棄，要真誠。 如果想委婉地辭職，就需要一點技巧：比如我自己在這裡工作了一段時間，但還是覺得自己跟不上這裡的節奏，不適應這裡的工作環境，也覺得有些壓力。

我想改變工作環境，所以我在這裡辭職，希望上級能批准。 但以懇求的態度，對方很容易接受，對你來說也不會為難。

如果使用“申請”，在司法實踐中可能會認為是您通過協商終止勞動合同的要約，而勞動合同的終止只能通過雙方同意來實現。

辭職通知必須由公司簽字，並保留收據的證據。 如果你向公司發出了辭職通知，但沒有簽字，公司會說你沒有通知就離開了公司，這是曠工，這對你非常不利。