領導討厭我？ 如果領導討厭我，我該怎麼辦？

領導討厭你嗎，我個人沒有這種感覺。

你努力對自己和你的領導者負責。

有些工作根本不需要領導者的過度關注。

最好順其自然。

領導對你的態度和別人不一樣，你不應該在意。

如果他真的恨你，我不認為是這樣。

做你自己，有一點內心的平衡。

您好，您可以與領導交談，因為什麼對您有意見！

如果被領導討厭，贖回的方式如下：

首先，從做事中找理由，如果做事達不到領導的標準，就會讓他被罵。我們可以在部門裡找到做事特別能幹的人，他們很受領導的認可和青睞。 以他為榜樣，直接向他學習，注重身體和精神，加強與領導的溝通和匯報，讓領導看到你的努力和進步。

第二，離他遠點，離他遠點，不代表你怕他，而是一種自我保護的策略，先做好自己的工作，再根據情況尋找突破口。

3.假裝無能，他越不喜歡你，你就越不想表現。 低調完成工作，不貪功，不搶風頭。

四、借外力，有句話說：“敵敵為友”，沒有一支部隊能真正單手遮天; 在外力的幫助下可以找到機會。

第五，練功內功，“機會只留給有備而來的人”，你要好好利用這段無人打擾的機會，練功內功，發揮自己的長處，等到雲開日出，才是施展才華的最佳時機。

謝謝領導的簡短發言

1.在平凡的工作中，我遇到了優秀的你，我的領導。 正是在你們的幫助和支援下，我才有了今天的成就，在這個特殊的日子裡，請接受我的感激和感謝。

3、感謝您的信任和關心，感謝您給我機會，在新平台上改進自己的短板，提高工作效率。 今後我會繼續努力，請放心。

4.謝謝領導，沒有你的幫助，我不會確定今天的結果。 多虧了你，我會繼續努力。

5、感謝領導給我這個難得的機會，感謝領導的欣賞和培養。 未來，我們一定會更上一層樓，為企業創造更高的效益。

首先，他們中的大多數人從未當過老闆。

老闆之所以是老闆，只是因為他站在某個位置上，在某個時間做某件事。 但老闆在專業技能、智商、情商等方面不一定比你高，也可能是運氣、背景等都比你好。 老闆這個職業並不適合所有人，所以大多數人從來沒有當過老闆。

就是大部分人從來沒當過老闆，不知道當老闆有多難; 大多數人看到你的老闆行為不對，而你沒有看到他這樣做並選擇這種方式。 很有可能，老闆明白其中的利害關係。 然而，做老闆在很多方面都很難判斷，選擇對他最有利、最省力、最有利可圖的，當他做出這個選擇時，就是衡量利益的估計，格局有高有低，運氣好壞，水平高低， 不能說他有問題。

大多數討厭老闆的人都是因為你不知道老闆決定的依據。 你再也爬不到那座山了，你不知道爬那座山有多難，不知道過程中有多少坑，更難繼續往上爬，就算你爬過崖壁不掉下來。

其次，專業領域不同。

具體事情上，老闆可能不如你專業（不排除老闆是大牛的可能），而且經常有外行指揮內幕的情況。 比如很多老闆不理解你在做什麼，於是就開始對回答者發表意見，然後要求你改這個改那個，最後全部推翻，重做，或者乾脆用你原來的那個。

還有性格、習慣、方法和方法的問題。 森林很大，有各種各樣的鳥。 老闆未必都是精英，也可能是時代造就的英雄，也可能是命運的幸運。

但作為老闆，肯定有你不如你的東西（管理、運營、人脈、理念等），他可能考慮過其他問題。

第三，視角不同，資訊不對稱。

老闆不會告訴你公司內外的一切，你也不會告訴你你在工作中遇到的一切。 很多事情，不在他們的位置上，不了解整件事的來龍去脈，有些是禁忌，有些是不可言說的。 比如，你知道公司的生意是怎麼弄來的嗎，你知道公司賬戶裡的資金是否足以支付這個月的工資嗎，老闆在公司外面有沒有生意或債務等等。

而且你不能把你在公司裡遭受的磨合，甲方和乙方如何讓事情變得困難，等等。

所以歸根結底還是溝通的問題，很多時候，因為我們彼此不了解，隔閡太重，導致很多事情不夠透明，老闆在前面辛苦，員工卻在背後竊竊私語，這可以說是管理制度的問題， 但也可以說是大環境下潛在積累的問題，不排除個別老闆的言行舉止，道德修養確實有問題，至少大多數企業主，在創業階段，承受著強大的壓力，還是要盡量克制自己的情緒，努力帶領乙個好的團隊， 所以關於要不要恨老闆，我們還是要看長遠和集體發展的方向。

1. 改變刻板印象，重新認識你的領導力。

如果你討厭原來的領導，很可能是你原來的想法是在耍花招，比如你討厭他武斷，總是讓自己幹活，他的能力一般，其實你從一開始就沒有把他當成你的領導。 你的領導可以決定你的薪水、獎金、考核等，甚至決定晉公升，領導可以去領導崗位，他必須有一定的背景和人脈，你討厭他，那是因為你處於不同的位置。 如果你處於他的位置，你可能不如他，所以你必須改變你原來的想法，試著去理解，再去理解，也許你就不會那麼討厭他了。

其次，不要選擇正面對抗，盡量隱藏自己的情緒。

每個人都有長處和短處，如果你討厭他，你必須只看到他的缺點，這樣你就可以試著從不同的角度看待你的嚮導。 我們在學校的時候，對老師很討厭，經常不去上他的課，或者選擇不上課，但最後我們學不好，影響了我們以後的學習。 同理，如果你討厭你的領導，你肯定會在工作中不開心，所以我們應該繞道而行，打破原來的刻板思維，換個角度看待你的領導，也許會更好。

如果你還是做不到，那就試著改變現狀，回答自己，試著隱藏自己的情緒，讓你的領導無法發現。

3、化對抗為合作，學會運用領導資源。

有時候，並不是你的能力達到了一定的水平，你可以成為領導者，而是你成為領導者之後擁有什麼樣的能力，領導者才能處於乙個位置，其實最大的優勢就是他可以掌握很多資源和優勢，你要學會利用這些資源， 為您的未來發展鋪平道路。當你學會隱藏自己，欣賞領導者的優點，然後與領導者建立良好的關係時，你得到的可能不僅僅是公升職，也許是公升職。 在職場上，要想發展得好，就要學會合作共贏，用盡所有方法後，沒有好的辦法選擇對抗，對抗對雙方都沒有好的結果。