各地對五險一金基的具體規定是什麼？

1.核實單位的支付基礎。 以2010年所有參保職工個人繳費基數之和作為單位2010年繳費基數。 當參保職工個人繳費基數總額增加或者減少時，應當同時相應調整單位的繳費基數。

2.核實員工個人支付基礎。

以2010年參保職工平均月薪（上一年度工資總額為12個月）作為2011年社會保險月繳費基數。 2010年參保員工工資發放月數不足12個月的，按實際月數平均計算2011年支付基數。

2011年，當被保險單位新入職員工時，以起薪月工資總額確定個人當年每月支付基數。

因特殊情況無法確定2010年工資總額的，以2010年全市在職職工月平均工資為支付基數。

投保單位申報其職工的繳費基數，其下部分金額四捨五入為人民幣。

目前，北京市養老保險繳費比例：20個單位（全部納入統籌**），8個個人（全部劃入個人賬戶）; 醫保繳費比例：單位10元，個人2+3元; 五險一金的繳費金額因地區而異，基數以工資總額為準。

有的企業在發工資的時候有底薪和一些相關的補貼，但有的企業在發工資的時候才有底薪，這是違法的。 確切的百分比應諮詢當地勞工部門。

五險一金。 付款基礎如下：

五險一金繳費基數的計算公式正在上公升：

每月繳費金額=每月繳費基數 繳費係數（注：月繳費金額為當月繳費的保險金額，月繳費基數為繳費人稅前工資。

繳費係數是根據國家每年規定的不同地區不同人群的相應繳費係數計算的。 )

例如，2008年上海市月支付金額的上下限由2008年上海市全職員工月平均工資（2892元）的300%和60%確定，上限為8676元，下限為1735元。 稅前工資每月支付基數為1500元，月支付基數為4000元。

有基本工資。

試算5000元：

個人貢獻：企業貢獻。

基本養老保險支付工資基數8%5000 8%=400元，支付工資基數20%5000 20%=1000元。

基本醫療保險。

工資基數 2%5000 2%=100 元工資基數 12%5000 12%=600 元。

大額醫療費互助基金=元支付工資基數1%5000 1%=50元。

失業保險。 工資基數 1%5000 1%=50 元工資基數 2%5000 2%=100 元。

工傷賠償保險。 - 繳費工資基元。

住房公積金繳費工資基數7%5000 7%=350元，工資基數7%5000 7%=350元。

支付工資基數總額為18%+元支付工資基數元。

注：1）工傷保險的支付係數會根據企業具體情況略有不同;

2）補充住房公積金。

具體比例由各公司根據實際情況確定，員工與公司比例為1%至8%（四捨五入）。

3）2007年住房公積金每月繳款上限為7392元，下限為1478元;執行期：2007年7月至2008年6月;

個人公積金繳款比例：7%（住房公積金每年調整一次）。

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法律分析：企業繳納五險一金基數為：五險一金基數相同。

1、社會保險基數簡稱社會保險基數：指職工在乙個社保年度繳納的社會保險費基數。 根據上一年1月至12月員工申報的月平均工資和薪金金額確定。

社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費的重要依據，有上限和下限，具體數額根據各地區實際情況確定。 2、繳費基數上限：是指員工工資收入超過上一年度省、市在職職工算術平均月平均工資300%以上的部分，不計入繳費基數; 繳費基數下限是指職工工資收入低於上一年度省或市在職工月平均工資算術平均數的60%，則以上一年度省市在職職工月平均工資的60%為繳費基數。

法律依據：中華人民共和國《社會保險法》第十二條規定，用人單位應當按照國家規定的職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險協調**。 職工按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無職工個體工企業、未在用人單位參加基本養老保險的兼職員工等參加基本養老保險的靈活就業人員，按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險協調賬戶和個人賬戶。

法律分析：五險一金繳費基數計算公式：月繳費金額=月繳費基數（注：

每月繳費金額為當月繳費的保險金額，月繳費基數為繳費人的稅前工資，繳費係數為每年根據國家規定對不同地區不同人群對應的繳費係數。 )

目前養老保險繳費比例：20個單位（其中17個撥入整體方案**，3個撥入個人賬戶），8個個人（全部撥入個人賬戶）; 醫保繳費比例：單位10元，個人2+3元; 失業保險繳費率：

單位、個人; 工傷保險根據其所屬單位的行業範圍確定工傷保險費率; 生育保險繳費比例：單位、個人不繳。 不工作的人沒有這個，所以最多能用來支付非工作單位賬戶的只有“四險一金”。

公積金支付比例：根據企業實際情況，選擇住房公積金支付比例。 但原則上，最高繳款額不得超過北京市300名員工平均工資的10%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家應當發展社會保險，建立社會保險制度和社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下能夠得到救助和補償。

第七十一條 社會保險的數額應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條 社會保險**應當根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者有下列情形之一的，應當依法享受社會保險待遇：（一）退休; （2）疾病或受傷; （三）患有工傷、職業病的;（4）失業; （5）分娩。 勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須足額按時繳納。

保險基數應該是員工上一年度的平均月薪，應該是基本工資加津貼，五險一金只按底薪發放，如果保險小潭審計部門沒有找到，也沒關係，如果找到了， 它必須彌補差異。工資很低，要按最低社會支付基數支付，農戶籍要按照最低工資收入支付事假，定期要按照合同中的工資扣除，如果合同約定，只能按基本工資計算， 不含津貼，包括底薪加津貼，各佔50%，五險一金只按基本工資，是否合法，這種工資結構公司本身，無需申報。社保支付基數以員工的實際收入為基礎，包括津貼、基金等。

如果工資很低，低於最低社會繳費基數，就要按後者支付，很多從農村招聘的工人不用交很多費用。 每個人都必須滿足這一貢獻要求，而不是看公司的總工資。 是的，可以向用人單位申請協商和解，如果沒有結果，可以申請勞動仲裁或向當地勞動和社會保障部門投訴，一定會得到有效解決。

養老金，比例28%; 失業; 生育; 工傷的具體比例按單位行業費率確定）醫療12%;醫療移民工人為2%

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目前，北京市養老保險繳費比例：20個單位（全部納入統籌**），8個個人（全部納入個人賬戶）; 醫療保險繳費年齡比例：單位10元，個人2+3元; 五險一金的繳費金額因地區而異，基數以工資總額為準。

有的企業在發工資時有底薪和一些相關補貼，但有的企業只按光榮工資發工資，這是違法的。 確切的百分比應諮詢當地勞工部門。

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五險一金。 基數：根據國家和地方社會保險法。

根據《天津市規定》，城鎮職工社會保險繳費基數應當以職工上一年度月平均工資作為繳納社會保險費的參考依據，但社會保險費繳費基數不得低於社保局公布的老年人每次分攤最低數額。 且不得高於最大值。

上一年度平均月收入：即“上一年度平均月薪”，是指根據國家統計部門的規定納入工資統計總額的上一年度支付工資的平均數，如果新人沒有上一年度的平均月薪， 以入職第乙個月的工資為支付基數;上一年的平均月工資每年批准一次。

五險一金的計算公式：繳費金額=繳費基數和繳費比例。

“五險”是指社保，“一金”是指住房公積金，“五險”包括五種保險，即：養老保險。

醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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