三險一金和五險一金有什麼區別？

五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險;

三險：養老保險、失業保險、醫療保險;

不同的是，後者的工傷和生育保險較少，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，不需要個人支付。 因此，正規企業購買五險一金，有的企業為了省錢少賣。

早期，我國實行養老、醫療、失業和公積金制度。 後來，隨著社會保障制度的發展，增加了工傷和生育兩項，形成了“五險一金”。 因此，“三險”“五險”是前後兩期的情況，目前由用人單位按照五險一金的規定支付。

“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險; “一金”是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險由企業和個人共同支付，工傷保險和生育保險由企業全額承擔。 個人無需付費。

這裡需要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是。

五險：養老保險、醫療保險、婚育保險、工傷保險、失業保險。

一金：住房公積金。

它屬於社會保險。

三險一金是指其中幾險一金的繳納，具體單位不同。

顧名思義，區別在於缺少兩種保險，支付基礎和支付金額相同。

通常較少的兩種保險是生育保險和失業保險。

三險一金：基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金。

“五險一金”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險;

三險一金和五險一金有什麼區別？

三險一金和五險一金的區別。

1、從公司的角度來看，最好少買少付，從個人角度來看，當然還不如把五險都付，全保都保。 但是，根據規定，五險應同時繳納。

2、社保繳費比例一般如下：

養老保險：20個單位，8個人;

醫療保險：8個單位，2個人;

失業保險：單位2個，個人1個。

工傷保險和生育保險由企業全額承擔，各佔1%左右，個人無需繳費。 單位比例因地區略有不同，並受當地法規的約束。

公司繳納五險，相較於三險，費用不多，養老和醫療是必需的，但也佔了大部分費用，其他種類的保險，費用也不多。

您好，“三險一金”和“五險一金”的區別：保險的支付方式不同。 “五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險;

養老保險、醫療保險、失業保險“三險”由自由職業者或個體經營者繳納，沒有企業負責的生育保險和工傷保險。 至於“一金”，則是關於住房公積金的。 目前，我國的**要求用人單位按照規定為員工參加五險一金，三險一金已成為過去。

具體分析如下：

1、與“五險”相比，“三險”缺少工傷保險，工傷保險是指勞動者或其遺屬在遭受意外傷害或職業病，導致暫時或永久喪失工作能力、在工作中或特定特殊情況下死亡時，得到國家和社會物質援助的社會保險制度。 國家根據工傷風險程度確定不同行業的差別費率，根據工傷保險**的使用情況、工傷發生率等確定各行業的費率等級。 2、與“五險”相比，“三險”缺少生育保險，產保是國家在孕孕女工暫時停工時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假，國家或社會對生育職工給予必要的經濟補償和醫療護理的社會保險制度。

雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

社保繳費比例：

1、養老保險：20個單位，8個人。

2、失業保險：單位、個人。

3、工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷保險費率。 4、生育保險（非註冊員工不繳）：單位和個人不繳; 5、基本醫療保險：

單位10，個人2 3元。

6、公積金繳費比例：單位和個人繳費比例相同，單位和個人繳費分別為8%-10

三險一金、五險一金的區別在於缺乏工傷保險和生育保險。

“五險一金”是指五險一金，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險; “一金”是指住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三類保險是企業和個人共同繳納的保險費; 工傷保險、生育保險完全由企業承擔，個人無需繳費。 這裡需要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”則不是。

“三險”分別是：養老保險、失業保險、醫療保險; 一金，即：住房公積金（購買抵押貸款時使用）。

需要注意的是，雖然養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金都是企業和個人共同繳納的保費，但此前的“三險”是法定的，而“一金”不是法定的。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年時依法獲得國家和社會物質援助的權利。 疾病、工傷、失業、分娩等。

《中華人民共和國勞動法》第70條規定，國家應當發展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險**，使勞動者在年老、生病、工傷、失業、分娩等情況下能夠得到幫助和補償。

《中華人民共和國勞動法》第71條規定，社會保險的等級應當與社會經濟發展水平和社會負擔能力相適應。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，社會保險應當根據保險種類確定資金，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下依法享受社會保險待遇：

a） 退休;b） 疾病;

（三）因工傷或職業病;

iv） 失業;5）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享有遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準，由法律、法規規定。 社會保險費必須按時足額繳納。

其實，三險一金中的“三險”主要是指養老保險、失業保險、醫療保險。 “一金”是住房公積金。 事實上，它相當於中國社會保障的所有主要內容，包括養老保險、失業保險、工傷保險、圈圓醫療保險、生育保險，“一金”也是住房公積金。

法律分析：其實三險一金中的“三險”主要是指養老保險、失業保險、醫療保險。 “一金”是住房公積金。

事實上，它相當於中國社會保障的所有主要內容，包括養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險，“一金”也是住房公積金。

事實上，三險一金只比五險一金少了“生育保險”和“工傷保險”。 “三險一金”的說法比較早，因為工傷保險是04年實施的，生育保險是06年實施的，一開始沒有實施，這兩項保險都是後來的。 因此，在早期，我國只有“三險一金”。

螞蟻青. 但是，還是有“三險”的說法，因為個人不繳納工傷保險和生育保險，全部由單位支付，個人唯一需要繳納的就是養老保險、失業保險和醫療保險。 因此，兩者在這一點上是有區別的，這也是現在人們經常單獨談論它們的原因之一。

綜上所述，“三險一金”和“五險一金”其實是同一類，都是我國的社會輪式信用保險，只是劃分的時間不同，乙個稍早，乙個稍晚，所以人們會有不同的名字。 此外，現在很多人在找工作時都注重公司在這方面的福利，“五險一金”是員工最基本的保障，也是求職最基本的條件之一。

法律依據：根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，我們可以以“公司未依法為員工繳納社會保險費”為由，解除與公司的勞動合同，並要求公司支付經濟賠償金。