當我們在職場上遇到一面時，我們應該怎麼做？

套用一句特別庸俗的話，哪裡有人，哪裡就有江湖，其實不管是哪個行業、哪個公司，都會有排隊的現象，這基本上是不可避免的。 我不想說“不要捲入派系鬥爭，保持中立，保持清白，做好你的工作，用你的表現說話”。 為什麼？

在職場排隊，往往是因為無奈而被迫“排隊”，不是因為想站著不動，不想站就不想站。而且很多時候，排隊、站好、跟對的人，得到晉公升加薪，總比別人辛苦幾年要好; 站在團隊的錯誤一邊一次，可能會直接毀掉你的職業生涯，而且很難翻身。

自從你入職以來，你追隨了哪些領導，你和誰親近過，誰給了你優待，誰幫助過你，誰提拔過你，誰在會議上表揚過你，甚至你和誰開過幾次玩笑，這些都會成為你身上的標籤，你要排隊的時候還要保持中立？ 在你重要到足以控制整個局勢之前，選擇中立意味著被所有人拋棄。 不管你以後在工作中遇到什麼問題，哪怕只是乙個小問題，也不會有人來幫你，領導也不會再考慮你公升職加薪，因為你不是“自己人”。

那麼，當我們不得不排隊時，我們應該怎麼做呢？ 其實很多問題在必須做出最終決定的時候，都是不開始考慮的，在日常工作中要多注意細節，從大局出發，時刻做好排隊的準備。 排隊後，大家都是繩子上的蚱蜢，利益共同體已經形成，後悔也來不及了，所以在隊伍面前一定要小心謹慎，想清楚，問問自己為什麼要排隊，站在這裡能給自己帶來什麼？

一般來說，大家都會選擇投靠公司地位更高、更有前途的強者，很少有人選擇與新人、地位不夠穩固的人站在一起。

在職場上生存是必然的，只有提公升自己的工作能力，讓自己更重要，同時觀察和傾聽各方，鍛鍊自己的遠見，才能聰明地站隊，讓團隊成為自己的幫手，走得更遠。

要麼沒人站，要麼趕緊走，兩隻老虎一死一傷，肯定是一團糟，根本就沒有必要留下來。

選擇乙個好的團隊，並在團隊的**中等待結果。

多問職場的老手們，人們就會有一種心理認知，叫做：“惹人是關係越靠越好的認知”。 言下之意是，問問職場的老鳥們怎麼想，怎麼做，對你沒有壞處。

當你想排隊的時候，首先要看職場老兵是怎麼排隊的，你是怎麼想的，是怎麼做的，做最好的職場老手。 你剖析這個人，了解他的意圖，然後選擇偏袒一方。

以下是排隊所需的條件：

1.選擇對你利大於弊的團隊。 短期內看不到什麼，就看領頭羊是資深行業領軍還是新人了。 站著喝大咖啡，而不是小牛。

2.選擇你想服從的人。 在利益最大化的同時，也要看這個人是否願意為他工作。 如果你不樂意這樣做，它也會影響你，你可以考慮自己站在另乙個團隊。

3.選擇您的領導者選擇的團隊。 領導者一般是幫助外界的利益，他們也幫助自己的親戚，而不是幫助外界。 無論你的領導者站在哪一邊，你都會站在哪一邊，不會有錯誤。

有時候職場上有團隊文化，這個時候我該怎麼辦？

我認為有時有必要根據工作環境做出判斷。 如果要排隊，那你就要選乙個好的隊伍站著，至少你能多站一會兒，事業就會發展一點。 如果你不排隊也能取得成果，那麼通過自己的努力來提高你的業務水平。

生意夠辛苦的，就算不排隊，也不敢對你動手。 <>

職場中存在著各種各樣的競爭關係，哪裡有競爭，哪裡就會有利益的分化。 剛進入職場的菜鳥，未必會對別人構成威脅，但還是會被當成一股可以拉攏的力量。 至於排隊問題，我們最應該堅持的原則是不要因為排隊而影響我們的工作。

有些人會仔細權衡雙方的實力，從而選擇適合自己的“團隊”。 但在職場上，只有永恆的利益，沒有永恆的朋友。 利益的天平變化很快，如果因為選邊站的問題而得罪了對方，當另一半佔據制高點時，你的艱難日子可能會到來。

所以，我們要恪守職業道德，不要做害人利自己的事情，因為畢竟我們不是一隻手遮天蓋的大人，而是每分鐘都會被人踩在腳下的小螞蟻。 我們應該立足於自己的員工，不要過多地捲入內訌。 歸根結底，企業和單位需要的是勤奮工作的人，而不是整天消耗公司精力的“聖人”。

我們可以回想起，《歡樂頌》中的關覺兒在面對排隊的問題時，經過別人的引導，最終選擇了旁觀者，所以她的利益和發展沒有受到傷害。 當我們在職場上面對偏袒一方的問題時，不妨採取這種中立和觀察的態度。

排隊真的很傷腦筋，不小心站錯了隊就完了，還不如裝糊塗，哪一對不站。

不要排隊，讓自己在工作場所。

獨自一人，沒有團隊可以站立。

這並不是說你可以站在任何你想站的地方。

就我個人而言，我建議你和你的直接領導站在一起，因為你是你的直接領導的員工，你需要進一步保護你的直接領導團隊的利益。

在職場上，因為關係本身比較複雜，有些人也會卡在兩位領導之間，不知道如何選擇團隊。 如果可以選擇不主動站隊，就應該盡量獨立，同時，房山寬也不應該參與這些複雜的人際關係。

如果你必須選邊站，我建議你試著做乙個聰明的傻瓜。

首先，你需要盡量避免偏袒任何一方。

排隊在職場上很常見，很多人也以這種方式找到自己的工作小組。 這沒有錯，但如果你過於關注偏袒一方，它會消耗你大量的精力，對你的日常工作不利。 在某些特殊時期，您可能會因為排隊而受到指責，這將超過損失。

其次，你可以試著站在你的直接主管一邊。

我不知道你們的兩位領導是誰，也不知道你在職場上的關係如何。 在大多數情況下，你唯一需要做的就是對你的直線主管負責，這意味著你要盡可能地保護你的直線領導和你的團隊的利益。 即使對方是你的上級領導，你也需要站在你的直接領導一邊。

3.你可以是乙個聰明的傻瓜。

有些人看起來很迷茫，但實際上他們內心很聰明。 當遇到排隊的問題時，他們不會得罪雙方，同時也會給雙方足夠的面子。 如果你善於處理人際關係，你就不需要因為排隊而得罪別人。

如果兩個領導讓你必須選擇乙個人，你甚至可以說兩個人都是你的領導者，所以你聽兩個領導者的話。 <>

我覺得我應該選擇中立，因為這樣會有很好的效果，這樣就不會對我的職業生涯產生任何影響，我可以讓自己在公司更好的發展中處於領先地位。

首先，你應該知道你的想法，如果你知道他們中的乙個人在做正確的事情，那麼你應該選擇，這樣你就不會違背你的心。 我們應該站在正義的一邊。

我們要做好本職工作，不要排隊，需要誰就幫助誰，這樣才有利於我們的工作。

在職場上，並沒有我們想象的那麼簡單，而且非常複雜，在學校我們只需要認真學習，但是在工作中我們不僅要有所作為，還要和同事有良好的關係，而這種關係就涉及到排隊的問題，因為乙個團隊裡很可能有兩個聲音， 對於我們下面的員工來說，要選擇乙個團隊，如果團隊錯了，那麼很可能會被壓制，所以一定要注意。

首先，如果我們不能站隊，盡量不要站隊，如果我們是管理層，那麼我們就會被迫組隊，但如果我們只是下屬員工，在領導眼裡你只是乙個幹部，所以我們不需要強迫自己排隊， 做好自己該做的事，多把心思放在自己的生活和家裡，我覺得這是我們最重要的事情，至於領導的立場如何，那是他們的事，我們最好埋頭守護，保持中立，無論誰贏誰輸，我們的損失都是最小的。

如果我們必須選邊站，那麼我們必須選擇最大的領導者。 隊伍中有很多人容易被老二迷惑，甚至在萬事萬物先衝上前，做對方的馬，但最後受傷的還是自己，所以最好站在大領導身邊，這樣獲勝的機會才最大， 而團隊最大的目的就是獲得更高的收益，這能給我們帶來更大的收益，那麼我們就站在那一邊。

排隊並不代表我們屬於其中一方，因為職場的變化太快了，如果我們發現自己站在那一邊一直處於弱勢或者即將失敗，那麼這個時候我們就要換個球場，職場上就沒有友情了， 只談利益，站在職場上的問題也讓很多年輕人很煩惱，但要記住，首先要做好自己的事情，其次不能違背自己的內心。

在職場上，要有自己的主見，然後也要保持警惕，不要隨便排隊，把更多的時間和時間放在自己的工作上，做好自己的工作，保持中立，否則會給自己惹上很多麻煩。

你要分析排隊的利弊，時爺也要想想排隊對你有什麼好處，也要看團隊裡誰，這樣高岩才能做出正確的選擇。

如果看當時的情況，你要站在有優勢的一邊，如果不選邊站，對你沒有好處，所以一定要選擇一支好的球隊。

從最強的一面來看，工作場所是乙個感興趣的領域，而不是乙個感情的地方。 在做出關鍵選擇時，一定要理性分析，絕不能情緒化。 在選擇一方時，你必須選擇站在最有力量的一方。

在職場上，我們關注的人不多，因為他的權力越大，他的人脈、資源和決策權就越多，你能從他那裡得到的就越多。 即使有掙扎，他也會是你的避風港。

不管你身邊有多少人是最有權勢的人，在選擇的時候。 我們都必須堅定地選擇最有權勢的人，因為無論我們周圍有多少人，任何權力都沒有用。 支援擁有核心資源的人。

如果幾個職場派系實力相近，那就比較一下他們的核心資源。 如果你擁有更多的核心資源，你會站在他們旁邊，這將使你更加穩定和有利可圖。 當世界熙熙攘攘時，所有的好處都會到來。

一切都是以利益最大化來衡量的。

不要僅僅因為過去與某人關係不好就把自己扔進對立的團隊，因為有時你會哭泣。 對於乙個企業來說，核心資源是業務部門和財務部門，它們都處於有利於自身成長的混亂一邊。 如果將上述兩項進行比較，它們仍然具有可比性。

這個時候，你需要考慮哪一方更有利於你自己的成長。 對於年輕人來說，成長比成功更重要。 隨著資訊科技的發展，競爭越來越激烈，企業的壽命越來越短。

乙個人的平均預期壽命遠遠大於乙個公司，我們很難回到過去，一輩子都呆在原地，就像一顆螺絲釘一樣。 我們需要選擇乙個可以繼續成長的一方。 跟著老的走，不跟著年輕人走。

在大多數行業，如果你想領導乙個團隊，盡量不要站在乙個只比你大三五歲的領導團隊中。 年齡沒有太大區別，也許你還是以前的你。 他會對你保持警惕，因為也許你是取代他的最佳人選。

當他在身邊時，他經常會壓制你，你永遠不會得到他的讚賞。