如何善意地提醒領導發放未發獎金？

第一點是通過你的微信朋友圈，對於大多數白領來說，老闆的微信應該已經加好了，如果你還沒加，請忽略這個方案，如果你加了就好了，你可以在你的微信朋友圈裡發一些文章，也就是你工作有多辛苦，你有多累， 你也可以表現出你工作很認真，你也很累，但最後你可以暗示你很窮，或者乾脆@你的朋友，讓我們來看看年終獎。

如果你的老闆看到了，而恰好你的老闆有一顆更認真的心，那麼你的年終獎應該在那裡。

其次，如果你比較有膽子，可以在一些交給老闆的檔案上加上年終獎二字，但是當老闆問起的時候，你可以說你犯了錯誤，老闆可能會生氣，但你也可以提醒他把年終獎發出去。

第三，老闆路過的時候，可以和同事聊起年終獎，盡量大聲讓老闆聽清楚，讓老闆回憶起年終獎。

感謝您的關注。

其實這個獎金還是可以告訴領導的，你可以通過這種側敲的方式告訴他，最近某某公司又開始發放獎金了，剩下的部分已經發放了。

獎金也是個人勞動的成果，如果你想讓你的領導支付獎金，你可以暗示他說這不是員工的工資沒有發。

可以間接給領導發訊息，向領導詢問上次獎金的時間，從而間接提醒領導獎金還沒發放。

如果領導還是記不住了，過了一段時間，他會直接提醒領導之前沒有發放獎金！

關於這筆錢，沒有什麼難說的。 讓自己放鬆下來後，就要趕緊去要求，領導自然會用輕鬆的語氣記住。

一般遇到這種情況的時候，應該諮詢一下財務部門，老闆承諾的獎金為什麼不給我們呢？ 失蹤？ 由老闆安排。

就讓財務問老闆，間接提醒你。 或者說年終獎、獎金制度等話題，然後讓他想起了自己沒付錢的事實。 不用了，在人多的情況下再問他一次。

相信到了春節的時候，員工們都盼望著獎金，我覺得發放獎金是特別必要的，也是對員工過去一年的肯定。 但有些領導可能忘記了這個時候，我想你可以好心提醒一下，你可以發一些更委婉、幽默的簡訊提醒。

不要害怕談論你的合法利益。 直接上去是最好的。 拐彎抹角只會讓人覺得你貪婪。

下次領導去洗手間的時候，假裝在外面打**，告訴“對方”獎金還沒發的事實，順便表揚一下你的領導，讓他自然能聽到。

如果他只是沒給你獎金，別人送來了，可能已經把你忘了，所以你可以私下跟他提一下，他為什麼不給自己發紅包，是不是做得不夠**，你說出來，我就好好提高。

如果你害怕受傷和憤怒，就找個藉口問問，看看他怎麼說。 我個人認為，現在的公司文化，再保證先給對方一提，主要是為了保護自己的利益，其他是次要的。

晚上，我給領導發了一條幽默的資訊，領導，你看天上的月亮這麼圓，看起來不像是我上個月沒有發的獎金！ 一般領導會知道，不會尷尬。

例如，領導者不能再在家裡開啟底池了，需要獎金支援。