服務滿30年後，我可以在50歲退休嗎？

可以退休。 如果是民營公司，可以寫乙份辭職報告，當場申請退休，你的退休很快就會被批准，因為民營公司是蘿蔔坑，人一走就會再上來。

如果是國企還是央企，那就比較麻煩了。 因為你還沒到退休年齡，如果你身體健康，管理層肯定會留住你，你堅持50歲一定要退休，而且肯定會要求你寫乙份辭職報告，然後層層下達指示，最後你辭職退休，服務30年， 但繳納了自己的養老保險費後，得不償失。

年齡50歲，工作經驗30年，部分人員可以退休。

1.國家公務員和參照公務員制度管理的公共事業單位的工作人員。

《中華人民共和國公務員法》關於國家公務員退休的規定：

1） 服務年限 30 年;

2）自國家規定的退休年齡起不到5年，服務滿20年;

同時，社會養老保險繳費必須達到15年以上。

我可以自願申請，經任免當局批准，我可以提前退休。

政策依據是《中華人民共和國公務員法》有此規定，參照《公務員法》對事業單位工作人員的管理完全符合國家公務員人事制度，適用本規定。

50歲服務滿30年後可以退休嗎？ 主要看你是否達到法定退休年齡，女員工50歲，男員工60歲，只要達到15歲的社保年齡就可以退休了。

如果你是女工，你可以退休。

養老保險必須繳納15年，超過15年就不需要繳納。 養老保險繳費可以中斷，只要在退休前支付15年; 多次中斷付款的，應扣除中斷的全部年數，計算累計付款期限; 如果付款時間少於 15 年，如果您親自申請，您可以繼續支付費用，直到批准後整整 15 年。

只要繳納社保15年以上，50歲的女職工就可以退休了。

這取決於您支付的社會保障年限，現在沒有服務年限。 社會保障至少為 15 年。

男性 60 歲，女性 50 或 55 歲。 特殊行業可以提前五年。

總結。 親愛的您好，根據您描述的情況，30歲和50歲的女員工退休金約為3120元。 因為。

社會保障繳款基於當時當地平均社會工資的28%。 其中，20%用於社會匯集。 8%進入個人賬戶。

目前。 該地區的標準社會保障保費基數為每年 10,000 美元。 社會保障費應繳納 30 年。

賬戶餘額為10,000。 基本工資應為1500元。 賬戶工資應為1370元。

過渡期為5年，退休金為250元。 養老金共計3120元。

親愛的您好，根據您描述的情況，30歲和50歲的女員工退休金約為3120元。 因為。 社會保障繳款基於當時當地平均社會工資的28%。

其中，20%用於社會匯集。 8%進入個人賬戶。 目前。

當地標準橙枝漏溢盈餘的社保保費基數為每年10000元。 社會保障費應繳納 30 年。 賬戶餘額為10,000。

基本工資應為1500元。 賬戶工資應為1370元。 過渡期為5年，退休金為250元。

共計3120元圓腐年金。

50歲退休30年的退休金大概是3500元左右，現在能退休真的是一件很幸福的事情，不用工作也能有這些養老領，30歲的服務年限已經是資歷不少了，而且你在分裂的宗族裡有3500元左右， 這已經是一件很不錯的事情了，讓每個人都能過上很好的生活。

法律分析：視情況而定。 如果乙個人年滿 50 歲並且完全喪失行為能力，他可以退休; 女職工年滿50歲可以退休，但女幹部需要年滿55歲才能退休。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》第一條規定，符合下列條件之一的，應當退職：

1）男性至少60歲，女性至少50歲，連續工作10年。

（二）從事井下、高海拔、高溫、特別重體力勞動或者其他有害身體健康工作，男性不周滿55周歲，女性不周滿45周歲，連續工作滿10年以上。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）年滿50周歲的男性和年滿45周歲且連續工作滿10年，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認為完全喪失行為能力的男性和女性。

4）因工致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力。

《關於安置黨政機關、群團團體、企事業單位老弱病傷殘幹部暫行辦法》第四條，符合下列條件之一的，可以退休：

（一）男性60周歲以上，女性55周歲以上，參加革命工作10年以上;

（二）年滿50周歲的男性和年滿45周歲的婦女，參加革命工作滿10年，經醫院證明完全喪失行為能力者;

3）因工傷致殘，經醫院證明完全喪失工作能力。

總結。 你好，50歲，服務30年，你可以退休了。 員工工作滿30年以上，達到法定退休年齡的，可以退休; 或者如果男性已年滿50歲，女性已年滿45歲，並經相關機構確認完全喪失行為能力等，他們也可以退休。

50歲，服務30年，我可以退休嗎？

你好，50歲，30年經驗，你可以從磨削中退休了。 員工工作滿30年以上，達到法定退休年齡的，可以退休; 或者，如果男性至少 50 歲，女性至少 45 歲，並且被相關機構確認為完全喪失行為能力，他或她也可以退休。

50歲，服務滿30年，可退休，其中休息補助：1、連續工作十年以上的女性，年滿50歲可退休; 2、連續工作滿50年，完全喪失工作能力，經勞動鑑定委員會確認後，50歲可退休; 3、因工致殘，經醫院認證、勞動鑑定委員會確定的，可延期50歲退休。

法律分析： 退休條件：

1、參加基本養老保險的員工必須達到國家和省規定的退休年齡。

正常退休：男性60歲，女性50歲（長期擔任管理和技術職位的女性55歲）。

特殊型別工作提前退休：從事地下、高海拔、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作的男性，55歲以上的男性和45歲以上的女性，從事特殊型別工作已達到一定年限的男性， 可以申請提前退休。

因病提前退休：男性50周歲以上，女性45周歲以上，因病或非工作原因致殘，經縣級以上勞動鑑定委員會確認，符合完全喪失工作能力條件的，可申請病齡退休。

2、企業和職工按規定足額繳納基本養老保險費。

3、基本養老保險費繳費年限達15年以上（其中1998年6月30日前參加工作、參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳納年限為10年以上）。

法律依據：符合下列條件之一的企業事業單位、黨政機關和全民團體的勞動者，應當達到《勞動者退休和退休暫行辦法》規定的退休年齡。

1）男性60周歲以上，女性50周歲以上，累計服務年限10年以上;

2）年滿55周歲的男性和45周歲以上的婦女，累計從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害健康的工作;

3）年滿50歲的男性和年滿45周歲且共工作滿10年的女性，經醫院證明並經勞動輪評定委員會確認，完全喪失工作能力的，應准許其退休。

你不能退休，因為正常的退休年齡應該是55到60歲，所以即使你說你有30年的服務，你也不能退休。

不可能退休，因為我國法律規定，女性55歲退休，男性60歲退休，50歲不能退休。

退休是不可能的，因為退休是有固定年齡的，50歲是不能退休的，當然要看公司的規定。

那些已經失去所有工作能力的人可以提前退休！

但那些部分喪失行為能力並且工作了三十五年以上的人應該可以退休了！

就公司而言，如果你是50歲，已經工作了30年，你必須因非工傷而生病或殘疾，這樣男性員工可以提前退休，達到50歲，女性可以提前退休，達到45歲。 如果你是國家公務員，你只需要工作30年就可以申請提前退休。 根據《職工退休暫行規定》，我國統一的退休年齡為男職工60歲，女職工50歲，因此男職工工作滿30年，未滿60周歲，<>

通常不可能退休。 我想很多人和我的想法是一樣的，那就是他們不用上班，仍然按月發工資！ 但是，這些好事的原因是什麼？

那就是退休，相對於工薪族的退休年齡是最關心的問題，在我國的退休年齡方面，根據1978年頒布的《職工退休暫行規定》，60歲以上的男性職工，50歲以上的女性都可以申請退休。 但是，根據基本國情的變化，以及人們體質的改善，以及其養老保險政策的變化，我們即將在我國實施逐步延遲退休計畫，即逐步提高退休年齡。

我覺得中國的退休年齡是世界上比較低的，像國外需要把時間推遲到67歲才能退休，如果想在62歲申請退休，就需要減少一定比例的養老保險。 與法國一樣，德國規定，只有繳納了三四十年社會養老保險的人才能享受養老保險。 而我們國家現在只規定養老保險續繳15年，到法律上可以退休年齡申請退休，這個退休政策很寬鬆，很多有國家的人經常能看到60多歲的人還在工作，而在我們國家60歲的人基本上都活在老年。

現階段，目前的退休政策對養老保險來說壓力很大，所以延遲退休是當務之急。 自然界中的一切都不可能一概而論，各個領域都存在非常大的差距，而且有些領域屬於高風險的自然環境，所以目前的退休政策不能和一般崗位一樣，比如在礦山、高溫環境等複雜的體力勞動或其他對身心健康有害的崗位， 如電弧焊、駕駛等崗位，男性職工要求退休年齡達到55歲，女性職工要求達到45歲，如果有人體疾病或殘疾，也可以按照這個年齡退休。但是，前提是全員喪失必須由醫生診斷，勞動評估聯合會的評估結果必須以退休前的結果為依據，才能按照這一要求進行。如果因病想退休，就沒那麼容易了，首先必須是年齡，比如男性需要50歲，女性需要45歲，其次是社保繳費的年限必須符合要求他們中的大多數人現在規定，他們必須繼續支付15年，最後必須在規定醫院的門診進行診斷，以達到完全喪親，然後根據如何生效通過勞動鑑定聯合會。

我國的退休條件是達到法定退休年齡，養老保險金繳納已滿15年。

根據國務院104號文（1978）的精神，我國法定退休年齡是指男性60歲，女性職工50歲，女性幹部和女性靈活就業人員55歲。 那是50歲、55歲、60歲是我國普通人的法定退休年齡。 除了滿足這三個法定退休年齡外，還必須有至少 15 年的養老保險累計繳款。

就年齡與服務年限的關係而言，兩者之間並無必然的聯絡，但如果是女性員工，兩者之間的聯絡就非常緊密，只有女性員工年滿50歲，服務年限為30年，即累計繳費年限達到30年， 包括視同付款期和實際付款期。

首先，在職女性員工。 在職女職工年滿50周歲，已滿服務年限或繳費年數達到30年，可以退休，但30年服務年限不能折算為認定繳費年數或實際繳費年數的， 退休也是不可能的。如果實際付款期限達到15年，則不需要30年的付款期限。

第二類是符合病假退休條件的男性員工。 經體檢喪失工作能力，年滿50周歲，繳納養老保險滿15年的男性員工，也可以申請退休，無30年。

第三位是服務30年的公務員。 提前退休也可以經本人申請並任免機關批准後辦理，但有的年齡可能超過50周歲，有的可能達不到50周歲，這裡沒有年齡限制，只有服務30年的條件。 但是，在這種情況下，只有公務員、企業或公共機構的雇員才有資格享受這一條件。

綜上所述，50歲和30年服務不是退休的法定條件，除了企業女職工和因病退休的男職工外，除了工作滿30年以上的公務員外，無論是否年滿50周歲， 他們可以退休了。如果其餘人員年滿50歲，已經工作了30年，他們將無法退休。