如果你懂法律，請進來！ 我如何拿回我的工資？

1、如與本單位發生勞動爭議，可向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，仲裁不收取任何費用。 如果您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。

2、用人單位無緣無故扣減你的工資，你不僅可以要求支付被扣的工資，還可以要求支付25的遣散費。

3、如果您對這方面的規定不是很熟悉，建議您聘請律師，在仲裁前，律師可以在請求、事實等內容方面做好充分準備。

能拿回工資嗎，公司會在月底（比如6月底和4月20日）上月20日之前發工資。請問我現在可以回到我的 4 月 20 日至 5 日......您是通過銀行卡轉賬還是去財務辦公室領取工資？

您可以要求退還工資、申請勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴。

宗恆法律網-江蘇國磊律師事務所-盧光亮律師

用人單位支付工資的義務在法律上是無條件的，老闆無權因為你打架而扣留你的工資，你有權向勞動局申請勞動仲裁，要求拿回你的工資。

拖欠工資的，用人單位可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會提出申請。 也可以向勞動行政部門投訴。

申請勞動仲裁，需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資訊或營業執照影印件。

中華人民共和國勞動法

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解與仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 對本地區發生的勞動爭議，由勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 當事人雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

一般來說，你應該提前向公司提出申請，在公司同意後，交接手續後，或者按照公司規定簽訂商業保密協議，公司對你來說應該不算難，如果公司真的對你有困難，只有合法的辦法，但現在看來還沒有到那一步， 你太擔心了。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

宗恆法律網 貴竹律師。

申請勞動仲裁確定勞動關係，然後按照有關規定進行賠償和支付拖欠工資。