面試時，詢問職業規劃，應該怎麼做

該怎麼辦 ？求職者在面試時會遇到哪些問題？ 其中，職業規劃問題對企業HR來說越來越重要。

在求職面試中，面試官經常會問他們如何規劃自己的職業生涯。 什麼樣的人會受到HR的賞識？ 當HR問：

您為什麼選擇來我們公司？ 你未來五年的職業規劃是什麼？ 方法和策略：

這個問題的背後，是要了解應聘者的求職動機，思考自己的中長期職業發展。 這時，需要傳遞給HR的資訊是：1.你做好了準備，因為你對自己有職業規劃，所以求職和簡歷都是經過深思熟慮的，而不是盲目投資的結果。

2. 展示你的優勢，表明你是這份工作的最佳人選。 3、你有良好的職業規劃，對未來三到五年的計畫和意圖有清晰的了解，表明你是乙個穩定的員工，符合企業的要求。

A：雖然學的是xx專業，但並不是很喜歡，經過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃培訓。

我對自己的工作不滿意已經 x 年了，我不喜歡每天重複一項機械工作。 經過職業規劃專家一對一的諮詢，我發現自己還是比較適合培養師的，目前最適合我的切入點是貴公司所在的行業。

希望從現在開始，五年之內，能夠安定下來自己目前申請的崗位，經過不斷的努力，最好能公升職幾次，希望能夠從培訓助理到培訓主管，最終成為培訓經理，甚至是行業內優秀的培訓專家。 未來五年，無論是向上晉公升，還是在公司內部橫向調動，對我個人來說，都希望能找到一家願意在一段時間內相互投資的公司。

希望我的加入能為公司帶來更大的商業價值，也希望自己能在公司的平台上進一步提公升自己的專業能力。

效果與分析：

她真誠的表情和對自己的明確定位，讓HR覺得她是培訓助理的最佳人選，也充分表明她對自己的職業定位和發展路徑非常清晰，所以她在幾十名候選人中脫穎而出，成功拿到了這個offer。 如今，一年多過去了，莉莉正按照當初設定的發展目標有條不紊地前進。 不久前，她傳來了乙個好訊息，她異乎尋常地被提拔為公司培訓部主任。

聽到這樣的訊息，讓孫寧事業上的每一位合夥人都感到非常欣慰。

專家點評：其實，求職面試遠沒有你想象的那麼難。

當面試中被問到，我應該如何規劃自己的職業規劃？

記住不要定得太高，也不要定得太低，盡最大努力設定乙個短期內可以實現的目標。

你應該從以下幾個方面提出這個問題。

1.你對這個職業的理解。

2.到目前為止，您取得的進展。

3.整理好後你對下一部作品的想法。

4.你如何看待你接下來想做什麼，你對未來有什麼期望？

5.總結你自己的問題。

面試官問，在五年的時間裡，你的職業規劃是什麼？ 怎麼做。

當面試中被問到，我應該如何規劃自己的職業規劃？

如果你在面試時問到所謂的職業規劃，是沒有辦法的，因為你還沒有進入你正在面試的行業。 一些基本的工作流程你並不熟悉，這個時候談職業規劃似乎有點烏托邦。 最好的辦法是等我來貴公司工作。

之後，將提交乙份完美的職業規劃。

面試時被問到你的職業規劃，你可以告訴他你的相關規劃和最近的規劃，對吧？ 因為只要你有計畫，然後按照計畫做事，人還是很受歡迎的。

面試時，從三個方面詢問職業規劃：自我意識; 為什麼選擇這個無聊的行業，這個職位; 為什麼選擇這家公司。

面試時，我問你職業規劃是什麼，真正的目的是判斷你未來3-5年能否在這家公司穩定工作。

每家公司都希望招聘到對合適的職位非常感興趣，並且能夠與公司一起成長和發展的人。 因此，擅長這一點很重要。

首先是自我意識，自我意識中最重要的是你自己的性格和才能，你的性格和才能決定了你在這個社會中的地位，是職業生涯規劃和事業成功的關鍵。

性格外向，做事認真細緻“只是普通人的常用表達方式，而真正體現他們深刻認真的自我意識，從而在眾多應聘者中脫穎而出的，就是簡單明瞭地陳述自己的MBTI性格型別、特點和優勢。

第二個是你為什麼選擇這個行業和這個職位。 為什麼這個行業能充分發揮其天然優勢。 這個行業的前景。

為什麼這個崗位能充分發揮自己的個性和人才優勢？ 你的專業、工作經驗、知識、能力或專長適合這個職位，或者你有資格進入這個行業。

最後，你為什麼選擇這家公司？ 通過了解公司的背景、現狀和未來發展，我發現這家公司是微笑的，這個職位符合我未來5年的職業規劃。

您好，面試中的職業規劃需要結合工作需求和個人目標，以表明你與公司相容，有上進心。 你可以從以下幾個方面運用：首先，了解轎車的需求，明確自己對定位的認知和未來發展預測，結合自己的目標描述。

其次，要明確你的定位與公司提供的崗位要求的匹配程度，以及你在公司待多久，以及你的上進心和雄心壯志如何。 最後，要具體分析一下自己，看看這個位置與你有多匹配，聚焦當下，猜測和喊出短期目標。 綜上所述，面試中的職業規劃問題需要結合個人情況和工作要求，突出自己的優勢和自我激勵，同時提出具體、清晰、有針對性的問題。