單位對工傷事故發生半個月後死亡的人的死亡，單位能賠償多少？

工作單位出生半個月後，我去石垣單位，需要補償家屬的喪葬費和家屬的慰問費，可以佔到個人工資的50%以上。 一般來說，法院將支援 100,000 到 250,000 人。

如果單位在工傷事故發生半個月後死亡，沒有工傷保險，因此單位需要根據當地的伙食工資給予適當的賠償。

如果死亡是因工傷惡化造成的，則為工傷死亡賠償，如果是交通事故等其他原因，則工傷部分和交通事故部分將分別賠償。

賠償金額可以通過認定傷害和單位工作性質的責任分工來確定，如果不合理，也可以找當地勞動局進行仲裁。

您可以根據工傷賠償程式申請工傷，標準因地而異。

工傷死亡賠償標準如下：

1.喪葬補貼為上年全區員工平均月工資的6個月;

2.受扶養親屬的養恤金為配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個老人或孤兒每月10%。

3.一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上年度人均可支配收入的20倍。

4.殘疾職工在停工期間因工傷死亡的，其近親屬按上一年度全區勞動者平均月薪領取6個月喪葬補貼。

法律依據]《社會保險法》第三十六條規定，職工因工傷事故或者患職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇;其中，已通過勞動能力進行鑑定。

這種情況。 單位是最小的。

還需要支付90萬元。

不是很清楚，差不多有80多萬了，要看年齡了。

工傷猝死賠償標準如下：

1、喪葬補貼，上年度全區員工平均月工資6個月;

2、供養親屬的撫卹金，按照職工自身工資的一定比例支付給親屬;

3、一次性工傷死亡補助金，是上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

工傷交通事故的雙重賠償專案有哪些？

1、工傷：一次性傷殘補助、一次性工傷死亡補助;

2、交通事故：傷殘賠償、死亡賠償;

3、工傷：傷殘津貼、一次性工傷醫療補貼、傷殘就業補貼;

4、交通事故：營養費、精神損失費、陪護住宿費、伙食費。

[法律依據]。《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。

職工因工傷事故或者患上職業病，認定工傷的，享受工傷保險待遇; 其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。

工傷的認定和勞動能力的評價應當簡單方便。

第37條.

員工因下列情形之一而正在工作，不視為工傷：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自殘或自殺;

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第38條.

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：

（一）醫療費用、工傷費用;

2）住院餐補助;

3）總體規劃區外就醫的交通、住宿費用;

4）為殘疾人安裝和配置輔助器具的費用;

5）對不能自理的，勞動能力鑑定委員會確認的生活照顧費用;

6） 1至4級殘疾雇員的一次性傷殘津貼和每月傷殘津貼;

（七）勞動合同解除、解除時享受的一次性醫療補助;

（八）因公死亡時，撫卹金、受撫養親屬撫卹金和未亡家屬領取的工傷死亡津貼;

9）勞動能力考核費。

法律依據：《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十七條 職工因公死亡的，其直系親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險一次性工傷死亡補助金： （一）喪葬補助金為上一年度全區勞動者月平均工資的6個月; （2）受撫養親屬的養恤金應按雇員自身工資的一定比例支付給提供主要生活能力但不能工作的親屬。 標準是：

配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。 贍養親屬的具體範圍由勞動和社會保障行政部門規定; （3）一次性工傷死亡補助金標準為上一年度全區職工48個月至60個月的平均月工資。

具體標準應當按照當地經濟社會發展情況的規定，報省、自治區、直轄市人民備案。 殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其直系親屬應當享受本條第一款規定的待遇。 一至四級殘疾雇員在停薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的福利。

當事人在上班途中發生車禍死亡的，經認定為工傷的，用人單位應當按照工傷保險條例的規定予以賠償。 我國《工傷保險條例》規定，職工在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故，屬於工傷。