郭台銘如何看待員工從樓上墜落？

其實富士康並沒有外界說的那麼可怕，為什麼不看看富士康的好呢？ 我個人覺得她還是很人性化的，各方面待遇都不錯，對孕婦的待遇也比較好，不是外界怎麼說的，只有我們這些從富士康出來的人才有資格說、說或說證據，不要一味炒作。

我不是富士康的員工，我只是從中立的角度說話：

在乙個擁有數十萬人的工廠裡，難免會有少數員工心理素質差，所以出現幾起自殺事件也就不足為奇了;

此外，我相信自殺的原因肯定不是片面的，而是經濟上的、壓力上的、情感上的......等一會;

據我所知，最近我朋友的工廠也跳樓了，但為什麼沒人提呢？ 因為它的工廠很小，所以沒有富士康這樣的大企業的影響力; 工廠大了，關注的人很多，有一點風草，全社會都知道了。

但是，像富士康這樣的大工廠，可以在工廠裡設立心理諮詢室，或者作為領導或老闆，多關注員工，對不正常的員工多關注或啟迪。

不過說了這麼多，咱們又不是郭一鳴，不知道他怎麼想的！

其實我也不知道從樓上掉下來的原因是什麼，外面傳聞的和實際的肯定有區別的，我以前在富士康，這種事情發生過，但是我們所知道的大部分都是個人原因造成的，比如心理素質差， 情緒問題等。 我們需要積極地看待這些事情。

現在問已經來不及了，現狀已經在郭太明的掌控之中了，已經有一段時間沒有發生過了，我的看法和郭太明一樣，廢除跳槽補償的“福利”，加強對員工的心理疏導。

這不是自殺，人們隱瞞了內幕，你知道嗎？

你去了解跳樓的內幕。

你會知道這意味著什麼。

一群拿別人的生命開玩笑的野蠻人。

哈哈，電氣工程大學的同學們讀到這道題的時候，腦子裡都疼了。。。

如果把職場人比作魚，他們可能比後來的職場人有更強的適應能力或者耐力，就算泥沙之下泥沙，環境渾濁，他們依然能頑強地生存下來，活下去的意志力很頑強，但後者因為先天的修煉環境而有所不同， 它的生存環境或許能夠忍受工業化工廢物的排洩，但未必能瞬間適應泥沙下環境的惡化，當其死亡頻繁發生時，它的生命力和生命意志脆弱的一面也尤為突出。

在這種情況下，首先要談的不是解決方案，而是經理的態度！ 態度就是一切，郭泰明先生似乎從未承認過自己的管理有問題，只是將員工頻繁跳槽歸咎於對員工性格和情緒的管理不當，以及公司未能及時阻撓。 這只能治療症狀，而不能治療根本原因。

會繼續跳，這也導致富士康處於風口浪尖，頗受指責！

每個人對富士康的評價都不一樣，你不能說富士康好，也不能說富士康不好，只能說你有自己的看法和意見！ 在這裡我只能說，做一行愛！

每個人的想法都不一樣，處理問題的方式也不同。 有什麼好好奇的？ 至於原因是什麼，只有他自己知道，其他人都只是猜測。

查一下中國人的自殺率，似乎只有十萬人中有20多人。 富士康聲稱擁有150萬員工，這個自殺率是正常的。 至於跳樓，這只是他們選擇更習慣的方式。

富士康的管理模式是軍事化的，員工壓力很大，情緒不釋放，跳樓就是爆發點，我在富士康工作了七年，體會到了員工身心的壓力。

環境影響。 我找不到自我價值，感覺比別人差得多。

郭台銘董事長的危機管理，首次開闢全球首例進入富士康大本營——深圳龍華工廠進行採訪和拍攝，通過“讓全世界所有最優秀的人看見”的方式，剷除了外界對富士康“血汗工廠”的負面評價。

郭泰明親自到富士康坐鎮，邀請**參觀工廠（圖）。

5月26日，據台灣《今日新聞》報道，備受全球關注的富士康連續從大樓墜落，不幸的是，第11次跳樓發生在25日。 鴻海總裁郭台銘當即決定站在第一線親自處理，並宣布將帶**去參觀。 事實上，26日，會有專業的心理學家跟隨郭泰明進入富士康深圳工廠。

據介紹，郭泰明乘坐專機親自前往深圳工廠督導陣型，26日還將邀請**、一名精神科醫生陪同他參觀工廠，傳說中的相當神秘的工廠也將首次對外開放。

報道稱，富士康“11號跳”的訊息傳回台灣，郭台銘昨天得知此事時神情肅穆。 郭泰明對**說，“我是11點，我（25號）晚上趕到深圳，我們會邀請很多台灣**到現場實際了解，我們開啟全世界的**來了解，好嗎？ 換言之，郭泰明決定開放廠區，讓操作透明化。

我跟你說，我是富士康人，我跟我們廠最大的超市門前跳了一跳，但是跳樓就是跳樓，這些都是個人原因，根本沒有工作壓力，對員工不好，大部分都是個人情緒問題，郭泰明先生來深圳後採取了一系列措施， 高額薪酬，事後給員工加薪，對員工給予優待，而富士康是500強企業，全國人大領導人知道的不少！這些事情在**眼裡都不是事，但郭泰明做了一些補救，讓大家很滿意！

團隊合作的力量。

資金充裕的力量。

大就業+大納稅人，花點錢不會安定下來。

富士康天天燒電路板，一旁的公司（包括很多外企）報汙染，有什麼用，答案是人是大雇主+大納稅人，搬家不容易。

富士康 死的人真的太多了，我在成都園區工作，據我所知 去年，**官員說死了三個人，呵呵 乙個車間，樓被炸了，白班夜班換班，三人信嗎？ 然後富士康和諧地擴大了自己的版圖：當時的成都混雜，人口流動性很強，建築工人、裝置人員、普通工人，還有很多女孩子在電梯下就死了，發臭了，樓頂被發現，因為爭執，打架找坑埋， 真的有很多。。。

唉，我真的很後悔來成都！！

乙個企業的悲哀，反映了中國社會的悲哀。 短時間內跳9個人，不是“風水不好”和“社會特徵”這句話就能掩蓋的。 社會壓力、企業管理風格、員工心理素質、管理道德品質和責任感、員工人格,,,都是因素。

這些因素在每家公司都存在，但富士康乙個人就連續跳了9個人，這難道沒有個人原因嗎？ 答案是肯定的。 全球最大的OEM公司富士康，為了保持效率，保持“全球最大”的稱號，不惜違反《勞動法》等一系列法律，不顧員工的身心健康，最終讓新生“展翅飛翔”。

最近，大家都在問，有多少人跳到了富士康？

13？no 14?no

14次跳躍：大概在11月【具體時間不記得了】地點：觀瀾富士康C23大廈。

當時，我早上上夜班出來吃飯，看到自己被保安包圍了，我沒有拍照，15跳：12月底地點：觀瀾章葛新村。

我當時是白班，早上正跑去上班，我跑過去一看就嚇壞了，被滿地的屍體和鮮血嚇了一跳。

這就是我所看到的，肯定還有更多.........

我是2010年進入富士康的，現在才3個月，我認識的富士康只有3個。

可悲的是，富士康真的平息了跳樓事件嗎？

不。 為什麼我在網上找不到它？

老子國泰明有錢，老子有戲權，全國都被封鎖了......

富士康的工資真的高嗎？

1200年底沒有新人進入富士康，絕大多數人三班倒，乙個月最多1600,9個月後真的把底薪提高到2000？ 不，一年都別想，除非你老實實，每天給他多加班。

富士康的工資真的符合勞動法嗎？

我的例子：2010 年 12 月，我們部門的每個人都加班 26 天，每天工作 2 小時。 工資收入：1650元]。

以上內容絕對是真的，如果你出門時被車撞了

我真的崩潰了，我要回家過年這麼多錢

崩潰！！！

別人走官方路線，我們只能聽！

今天，在成都公園西北宿舍，一名男生為了追尋真相，從17樓跳下當場死亡。

為什麼我在網際網絡上找不到關於富士康的負面新聞？

今天看到有人罵郭是台灣狗，呵呵，他是100%中國人，但他的父親卻跟著蔣介石逃到了台灣。 他本人不認識台灣人。 連他的家鄉都得有富士康，你看他愛不愛中國嗎？

只是他的業務體型太大了，中層管理類人員都是我們本地人，他們是禍害，如果你知道的話，請告訴你，誰是拿回扣的，誰是給企業製造麻煩的，誰是欺負現場經營者的人， 因為他們怕事（台灣幹部），基本上我們在管理上就是魯乾。事實上，每個人都知道這一點。 我們的老闆（個人）管理不了那麼多，否則我們會吃什麼？

不管他們跳樓的原因是什麼，至少那些人是愚蠢的，不能因為別人的錯誤而懲罰自己。

富士康和國家有關部門只說他們不幸從大樓上掉下來，但沒有說他們從大樓上跳下來。 這很奇怪。

只能說這個社會太迂腐了，沒有辦法。