自願加班放棄帶薪休假，這樣的協議可以籤嗎？

我不敢簽字，我不能簽字。 如果不是加班、休假、工資這些字眼，我幾乎要以為黃世仁逼迫楊白勞簽了賣契。 難道這家公司真的厲害到竟然敢制定這樣的協議讓員工簽字，其中很多條款都是公然違反勞動法，完全無視法律。

讓我們分別看一下這些術語。

1、公司和員工自願約定休假期間不加班費和工資是可以的。

雖然這樣做沒有違反法律，但我認為任何頭腦正常的人都不會同意簽署這份協議。 我辛苦了，但你不會為我的辛勞付出代價。 那我工作幹什麼，真的那麼高尚，我愛工作，有沒有錢都無所謂。

其次，公司要制定淘汰制度，首先要將規章制度納入法定程式，要詳細、明確、合法、合理。

這家公司最後的淘汰制度簡直莫名其妙，公司如果你覺得自己不稱職，公司可以隨時解雇員工，而且根本沒有具體的理由和依據。 這種不合理、非法的淘汰制度，其實是變相推卸責任，你不想要公司就不要你。 這種違法行為還是要披上看似合法的外衣，不倫不類，簡直是荒謬可笑。

3、員工承諾不與公司發生法律糾紛，即承諾放棄提前起訴公司的權利，是完全違法的。

員工對公司提起訴訟的權利是法律賦予員工的個人權利，讓員工放棄這一權利，就是公然剝奪員工的合法權益。 這家公司的CEO一定是法律文盲，他認為這是合理的。 他以為自己是立法機關，他認為這是合理的。

本協議實施時，如果簽署申請的員工與簽署申請的員工在工資、晉公升機會等待遇方面沒有區別，則視為申請書是員工非自願簽署的，完全違法。

不敢簽字，不能簽字，保護自己的合法權益，是每個工人的權利，企業的困境不應該由員工支付，沒有這樣的義務，也是非法的，公司應該按照勞動法的規定，向員工支付合理的工資。

這樣的協議不簽，也不能籤，因為對員工來說完全是壓迫性的。

我不認為你能籤這樣的協議，因為你不能每個月都出去，如果你休假，會造成很多問題; 如果將自願加班寫進條款，甚至可能沒有加班費，並且該條款因加班身體問題而不利於員工。

我不敢簽字，也籤不了字。 成宇釩鈦科技**** 這份《奮鬥者自願申請書》是非法的，雖然是公司自己的“規定”，但不能違反《勞動法》。

這要看你自己有沒有錢，如果你需要，他給了很多加班費，那你可以簽字，如果你不需要，那就不用簽了。

法律分析：加班可以免除，自願加班合同無效。 自願加班（免除加班費）協議或承諾因違反法律的強制性規定而無效。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行工時制，勞動者每天工作時間不得超過八小時，平均每週工作時間不得超過四十四小時。

如果您簽訂了自願加班協議，則不能加班。 如果員工自願簽訂加班協議，應視為延長工作時間的協議，即加班協議，但如果發起人在簽署協議後不願意加班，員工不能拒絕。 加班後，雇主可能被要求支付加班費，用人單位應按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

法律分析：加班可以免除，自願加班合同無效。 自願加班（免除加班費）協議或承諾因違反法律的強制性規定而無效。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

法律分析：為了逃避責任，公司要求員工簽訂自願加班協議，如果加班單位已經與員工協商，員工同意，同時依法支付加班費，則沒有問題，但如果被迫簽署這份協議，則違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時。

法律分析：為了逃避責任，公司要求員工簽訂自願加班協議，如果加班單位已經與員工協商，員工同意，同時依法支付加班費，則沒有問題，但如果被迫簽署這份協議，則違法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 因生產經營需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。