你不自己寫辭職報告嗎？

自己寫的辭職報告，只要有證據證明已交給上級或公司人事部門，就是有效的。 否則，如果沒有證據證明辭職申請已經提交，則無法確定辭職申請是否生效。

如果勞動者因辭職而與用人單位發生糾紛，可以申請勞動仲裁，以保護自己的權利。

根據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

工資支付暫行條例

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

就您而言，敘述如下：

1、法律規定，勞動者應依法撰寫辭職報告並報送用人單位，其行為受法律保護。

《勞動法》第31條 勞動者應當在勞動合同解除前30日書面通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

2.缺乏證據支援你的敘述事實，一句話，你的話沒有根據。 請用證據說出你懷疑的真相。 **12333是全國統一的勞動和社會保障監督機構，負責諮詢、報告和投訴**。

3、要辭職的，應依法辭職，依法辦理辭職手續如下：

如需辭職，只需提前30天向工廠勞動人事部書面提交辭職報告即可。 如果您繼續工作30天，您可以在第31天停止工作，您有權要求工廠辦理工廠應當辦理的辭職手續（《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條），一次性支付您的工資（《工資支付暫行規定》第9條）， 並出具《勞動合同終止證明》（《勞動合同法》第50條），否則工廠將違法。

4、要抓緊時間向工廠索要扣除工資的1200元加工單據，否則應立即書面向當地勞動和社會保障檢查大隊報告或投訴。

《勞動保障監督條例》第九條 任何組織或者個人違反勞動保障法律、法規、規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動和社會保障行政部門應當對舉報人保密; 如實舉報，為重大違反勞動保障法律、法規、規章的查處提供重大線索和證據的舉報人，給予獎勵。

**買兩瓶，找個機會看看外面你隊長的臉，很欣喜若狂。

當時他們跟你說，不管她撕了還是扔掉了，只要你幹了乙個月，你就可以走了，你按照他們說的做了，現在你不發工資了，當然去找他們，店員解決不了，找主任， 只要你在勞動局提交的辭職報告在裡面，你確定按照勞動局說的去做，就去找他們。

這簡直就是霸凌，而且勞動合同並沒有提前乙個月具體說明。

總結。 親愛的，我很高興在不寫辭職期的情況下回答您的辭職報告。

辭職報告沒有辭職日期可以嗎？

親愛的，我很高興在不寫辭職期的情況下回答您的辭職報告。

辭職申請在RI期間無效，只要能證明提交時間可以證明即可。 根據法律規定，辭職申請只要是個人自願發出的，內容不違反法律或侵犯他人權益，即屬有效。 勞動者希望解除勞動合同的，應當提前30日書面通知用人單位。

法律依據：《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同。

總結。 您好，如果沒有寫日期，辭職報告是無效的。

您好，如果沒有寫日期，辭職報告是無效的。

辭職報告必須由單位出具的無效，公司不提供的辭職可以正常進行。 辭職申請只需要說明辭職原因和辭職日期，因為有了辭職宣告，僱傭合同就可以終止了。 法律不要求使用雇主的申請，如果您提前 30 天書面通知雇主，您可以合法辭職。

《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期前三天通知用人單位的，勞動者可以解除勞動合同。

也就是說，這份辭職報告是無效的，對吧？

是的，辭職報告無效。

然後我就檢查了一下，有人說它有效。

如果無效，則必須有理由和有效日期。

因為那天老闆要我辭職，堅持要我寫理由，我沒有寫，因為我覺得不對，所以我寫了時間和日期。

如果你確實需要離職，一般不寫是可以的，但雇主會追究的。

如果是這樣的話，我可以向他索要賠償嗎？

您的辭職報告不定期，您無法獲得補償。

它沒有法律效力。

如果我想找老闆補償，該怎麼做。

需要辭職證明，或需要其他工作證明。

是我的老闆讓我離開的。

你的老闆要求你離職是不合法的。

我建議你先收集其他就業證明。