酒店辭職報告怎麼寫，酒店前台辭職報告怎麼寫

酒店辭職報告可按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定編寫。

第三十一條 勞動者應當在勞動合同解除前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

如果你是初級員工，不要寫它。 酒店業的流動性如此之大。 你寫了它並把它扔進垃圾桶嗎？ 正常辦理辭職手續就足夠了。

你可以去列印店問問，應該有乙個照片列印的模板。

老闆。 你太窮了。

家人知道嗎。

2、職稱：寫上二行主管單位負責人的姓名，二行頂部寫上職稱;

3、正文：文中說明辭職原因，以及辭職的具體崗位和工作;

4.結語：在文末寫一封致公司和領導的道歉信;

5、簽名及日期：在正文右下角寫上辭職人姓名，並在簽名下方寫上辭職申請的具體年、月、日。

這裡是酒店前台的辭職信模板，希望對您有所幫助。 你也可以

酒店前台辭職信。

尊敬的公司領導：

你好！ 首先要感謝公司長期以來對我的培養和照顧，讓我得到了家人的溫暖。 在你相處的這段時間裡，我學到了很多知識，也學到了很多與人打交道的原則。

現因個人原因（家庭原因、身體原因等）不能繼續在公司工作，請領導批准！

真誠地。 敬禮。

申請人：

請注意：因轉碼原因，部分文件內容可能會丟失幾個字而使文件有瑕疵，請務必從頭到尾閱讀確認沒有問題後再使用，此內容**：，超過2000萬份各類合約**，同時也提供各類公司常用**， 檔案，例如：

入職**、財務統計表等。

填寫“辭職申請表”，您部門的其他負責人將與您交談。

1、員工提出解除勞動合同（辭職）的情形有兩種。

首先，根據《勞動合同法》第37條的規定，用人單位只需提前30日（試用期內3天）通知用人單位解除勞動合同，無需任何理由，也無需用人單位同意，但用人單位不承擔經濟賠償責任。 同時，這是個人中斷就業，辭職不會領取失業救濟金。

二是依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除勞動合同或者批准勞動合同，當事人可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。

2、辭職原因建議參照第二種情況提交，辭職信可寫如下：某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反勞動合同法的有關規定（如未簽訂勞動合同、 未按照國家規定安排工作時間、不按時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立法定社會保險等都是辭職的正當理由。您可以列出其中之一或兩者。

根據《勞動合同法》的有關規定，現提出辭呈。 還要求用人單位按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費; 按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。 特此通知。

3、當然，如果你不急著離開，也可以參照第一種情況辭職，辭職信可以寫成如下：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同從xx年xx年到xx年xx月， 由於本人原因，我現在按照《勞動合同法》第37條的規定辭職，將在30天（3天）後離開單位，請做好接手工作，我會在規定時間內做好交接工作， 並要求本單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。特此通知。

辭職報告可以根據個人的實際情況進行撰寫。 以下示例僅供參考。

領隊：您好！ 自從我加入公司以來，我在各個方面都得到了公司的照顧，這不僅增強了我的業務能力，也結交了許多領導和同事。 感謝公司過去一年對我的厚愛，讓我從乙個剛入行的新手，逐漸成長為熟悉工作流程的業務骨幹。

但是，由於我的個人原因，我不得不提交此申請。 我覺得自己的能力有限，我想通過學習繼續提高自己的能力，包括知識，所以我向公司提交了辭職報告。

藉此機會，祝願公司越做越強。

真誠地。 敬禮。 （這個詞拉到行的末尾）。

申請人：XX。

某一天，某月某年。