8月份的工資總額是15000，我休息了9天，我應該發多少工資？

如果8月份的工資是15000，那麼日薪應該是500。 那麼9天假應扣除4,500，並應支付10,500。

如果有 4 個公共假期，則為乙個月。

9天休息是：

15000-5294=9706（元）。

如果沒有公共假期，則乙個月按 30 天計算。

9天休息是：

15000-4500=10500（元）。

有4天公休日，9天休假，應開公款，9706元。

如無節假日，請假9天，應支付10500元。

由你來弄清楚？ 如果從八月開始的八個月的總數是 15,000，你休息了 9 天，那麼你可以把這 15,000 天除以 31，然後乘以 22。

如果您在 8 月休假 9 天，您應該獲得多少工資僅取決於您公司的休假政策。 換句話說，您在簽訂勞動合同時，會約定請假的事項。 例如，如果您請假幾天，您將扣除將扣除多少錢。

你工資的一半將在你自己的單位支付。

8月份的工資總額是15000，工資應該發九天假，取決於老闆如何扣除。

8月份的工資總額是15000元，如果請九天假，就看應該發的工資了，看是否支付了基本工資，福利怎麼算在一起。

您應該詢問您組織的財務或人員。

賈某的工資總額為每月15000元，休假9天應支付10000元。

總結。 親，假期扣減標準是，如果當年事假少於30天（含30天），每天扣除50%的崗位工資、薪級表工資加上省級崗位津貼【日扣基數=（每月崗位工資、薪級表薪級工資省級崗位工資及省級薪酬）21天， 下同];如果該年度累計事假超過30天，則該人的工資應從第31天起暫停發放。 事假期間，如有公共節假日和國家規定的法定節假日，不予扣除。

職工當月請事假超過半個月（含半個月）的，停止市崗位補貼。 員工當月有1-15天事假，績效工資按50%計算支付，事假16天以上的，暫停當月績效工資。 <>

親愛的，非常好的行為來回答你的<>

如果您請了八天的假，包括休息日，您將不會獲得休息日的報酬。 事假按缺勤工作日100%扣除當日工資，週末不扣除。 一般情況下，公司會按照每月21個工作日計算出勤率

休 10 天假，假設兩天休息中的兩天，總共 8 天事假。

親，假期扣減標準是，如果當年事假少於30天（含30天），每天扣除50%的崗位工資、薪級表工資和省級崗位津貼【日扣除基數=（崗位月薪、薪級表薪級工資省級崗位及省級補助）21天， 與下乙個朋友相同];如果該年度累計事假超過30天，則該人的工資應從第31天起暫停發放。 事假期間，如有國家規定的公共假期，請假和法定節假日不予扣除，謹慎發放。 職工當月請事假超過半個月（含半個月）的，停止市崗位補貼。

員工當月有1-15天事假，績效工資按50%計算支付，事假16天以上的，暫停當月績效工資。 <>

依法規定，最高扣除額為3200元，最積極的雀類可以得到4800元。

根據規定，病假一天扣除月薪的40%，其中40%為最高扣除比例，一般公司扣除比例低於40%，部分公司有一定的帶薪病假天數。

勞動。 規定扣除後的日工資不得低於當地最低工資的80%。 年假。

和其他人。 國家規定的帶薪休假和婚假。

喪假和其他法定節假日不得從員工工資中扣除。 如果公司未按照勞動法的規定扣除員工的工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。

因此，應扣除40%，約等於3200元，最低工資最早可達4800元。

法律分析：在計算員工病假工資時，首先要確定兩個變數，乙個是病假工資的計算基數，另乙個是病假工資的計算係數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即在折算日工資和小時工資時，不得排除國家規定的11個法定節假日。 因此，日工資和小時工資折算為：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 天。