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匿名使用者2024-02-08拖欠工資的定義：勞動部發布的《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（1995-226號）第4條規定，《規定》（第1994-489號）第10條所稱的“無理拖欠”，是指用人單位無正當理由，在規定的工資支付時間以外未支付勞動者工資。 排除：
（一）因自然災害、戰爭等人為原因無法按時支付工資的;
（二）用人單位確受生產困難、資金周轉影響的，經本單位工會同意，可以暫時推遲支付勞動者工資，延長期限的最長期限由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。在所有其他情況下，拖欠工資是沒有道理的。
《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資的，責令用人單位按應付金額的50%至100%的比例向勞動者支付額外補償
（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的;
（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;
3）安排加班不支付加班費;
（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。
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匿名使用者2024-02-07投訴是什麼意思？ 我是否在勞動仲裁中申請仲裁？ 自拖欠工資之日起 1 年。
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匿名使用者2024-02-06《民法通則》第一百三十五條規定，除法律另有規定的外，人民法院請求民事權利保護的訴訟時效為二年。
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匿名使用者2024-02-05只要沒有在約定的日期支付工資，您就可以提出投訴。
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匿名使用者2024-02-04法律分析：可以向勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 第。
1.根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 第。
2.《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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匿名使用者2024-02-03法律沒有規定可以起訴多少拖欠的工資，只有可以起訴的時間。 根據《工資支付暫行規定》的規定，“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。
工資每月至少支付一次，每週、每天和每小時的工資可以按周、按天或按小時支付。 第四十條 用人單位拖欠、扣減職工工資連續兩個月以上，或者情節特別嚴重的，由勞動和社會保障部門責令用人單位改正，作出行政決定。 用人單位逾期拒不執行行政決定的，勞動和社會保障部門可以依法向人民法院申請強制執行。
有下列情形之一的，縣級以上勞動和社會保障部門應當責令用人單位限期改正： 逾期不改正的，可以處五千元以上萬元以下罰款，其法定代表人可以處一千元以上五千元以下罰款。
《勞動社會保障監督條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成; 情況複雜的，經勞動和社會保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
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匿名使用者2024-02-02根據《工資支付暫行規定》第十九條的規定，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。
用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金： （一）無故扣減、拖欠勞動者工資的; （二）拒絕向勞動者支付延長工作時間的工資，（三）支付低於當地最低工資標準的勞動者工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。
法律沒有明確規定多久可以去勞動局起訴老闆拖欠工資，所以不管你無故拖欠工資多久，都可以向勞動局投訴，但在實踐中，如果你拖欠工資超過乙個月，更容易接受投訴。
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匿名使用者2024-02-01在60天內。 12345 需要 7 個工作日來處理未付工資。 12345只是乙份治理記錄，記錄會交給負責部門處理，如果拖欠工資，可以直接去勞動局查詢。
任何組織和個人都有權向人力資源和社會保障行政部門報告任何違反《勞動和社會保障法》的行為。 勞動者有權向人力資源社會保障行政部門投訴用人單位違反《勞動保障法》的行為，侵害合法權益的行為。
勞動和社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成，情節複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障監督條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，應當自立案之日起60個工作日內完成，情節複雜的， 經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。
在我國，焊接作業需要有執照，焊工是屬於准入類的工作型別，在技術人員的專業資格中，81類工作中只有5種屬於准入類，焊工就是其中之一，而實際情況是，大多數行業從業者都是無證作業。 隨著技術的不斷標準化和行業的相關要求，越來越多的人想拿焊接證書，證書的優勢還是很大的，首先，證書和非證書的工資差別很大，往往能夠達到兩倍以上或更高的水平。 因此，短期焊工培訓問題自然成為從業者關注的問題。 >>>More