關於用工時需簽訂的勞動合同

既然你是剛大學畢業，現在需要的就是積累社交經驗，一找到工作，就已經在考慮以後換工作離職了，這顯然是短期計畫，我覺得是不可取的。

在半年的試用期內，公司必須與你簽訂三年以上的勞動合同，所以你面試的公司是完全符合《勞動合同法》規定的，所以我認為公司也應該是乙個比較正規的企業，至少在這方面是這樣， 這表明你應該去正確的公司。

至於五險一金，可以在勞動合同中約定，但因為這是國家規定企業必須繳納的社保，就算沒有約定，企業也會幫你交。

如果你考上了公務員或研究生院，似乎按照規定，公司必須無條件釋放人員。

至於你自己換工作，只要按照勞動合同約定的辭職交接流程或者公司規章制度要求操作，就不構成違約。

希望以上個人意見對您有所幫助，祝您前途光明

三年真的太長了，想要穩定，就和他簽合同吧。 你主動詢問簽合同、做保險等。 然後是薪水和在該單位獲得晉公升的可能性。

要小心。 另外，不要籤太久。 一兩年就可以了。 如果你沒有半途而廢，可以遵循正常的程式，比如提前乙個月給。

你籤這個太久了，不過我告訴你乙個好辦法，你可以簽合同，不想做的時候，提前乙個月，寫一封辭職信，如果公司批准，你就沒事了，而且你總是會請長假，這樣老闆就會和你解除合同， 而且你不會違約，留住你是沒有用的。

1、取決於勞動合同內容是否完整、清晰，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的內容應主要包括：勞動合同的期限; 工作內容和工作地點; 工作時間、休息和休假; 勞動報酬; 社會保險; 防止勞動條件、工作條件和職業危害; 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、取決於上述內容是否損害您的合法權益，是否排除用人單位的相關責任，勞動報酬是否符合《勞動合同法》第二十條的規定，社會保險（五險一金）是否齊全，是否存在違反《勞動合同法》第二十五條規定的。

3、勞動合同的範本一般由當地勞動部門出具，一般不會有大問題，一定要注意勞動合同中具有單位特點的補充條款。

4、要進行專項培訓，要注意，通常單位會要求簽訂服務協議，即除勞動合同外，還要保證服務多少年限，否則按照《勞動合同法》第八十三條的規定支付違約金。

5、未簽訂服務協議的，只需按照《勞動合同法》第37條的規定，提前30天（試用期提前3天）書面通知用人單位，不視為違約。

法律分析：您必須簽署工作勞動合同。 用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關係，最遲應當訂立不超過乙個月的書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利和義務而達成的協議。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：是的。 公司必須與員工簽訂勞動合同才能建立勞動關係，這是我國法律明確規定的，否則公司將不得不向員工支付雙倍工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。