作為專業人士，你應該忠於公司還是忠於老闆？ 為什麼？

公司是一艘船，員工是水手，領導者是舵手。

如果航向清晰，目標就是一樣的，各盡所能，各顯本事，作為支撐舵手，直奔雲端，風雨交加。

如果航向不明確，目標搖擺不定，人們在事物中漂浮，他們能過得去，自然是因為舵手無能，人沒有用得當。

在遵義會議之前，公司的領導們，就像乙個大帳篷，換來的沒有別的，其實是方向不明，舵手既沒有天緯的才能，也沒有海的德行，此時此地，若愚忠不分賢明，更迷信聽話， 不但不會把海浪斬得光亮，恐怕還會傾覆埋海！在這個生死攸關的關頭，除掉平庸的老鼠，再選乙個有才華的人，才是最好的政策。

當聖人上位，可以施展才華時，大家就會划槳，同心同德，全速前進，向既定目標前進！ 這個時候，領導是無私的，昂揚的，公司是領導者，領導者就是公司，如何忠於領導還是忠於公司？

我將忠於我的工作。

公司和領導會變，只有工作，除非你轉行，一般不會改變，即使你轉行，過去工作的一些經驗還是可以用到的。

我選擇忠於我的工作，原因如下：

1.忠於公司意味著什麼？

不換崗，為公司創造價值，維護公司利益。 換句話說，對自己的工作負責是忠於公司的最佳方式。

2.忠於領導意味著什麼？

認真完成領導交辦的工作，執行領導交辦的任務，維護領導利益。 在職場上，領導者的利益大多與工作績效有關。 因此，作為下屬，做好自己的工作，才是對領導忠誠的最好。

3.為什麼要忠於你的工作？

公司和領導者可能會拋棄你，也可能被你拋棄。 而工作不會，你的努力會成為你的工作經驗。

因此，在職場上，忠於工作是對公司、對領導、對自己的最好責任。

忠於公司。 公司就是我們領工資的地方，老闆隨時可以換人，如果公司走了，我們就得再找乙份工作。

當然，它忠於公司，讓公司有更好的發展，讓你有更好的職業規劃，取得更高的進步。

我認為你應該忠於公司，因為只有這樣，你才能有更好的發展，才能對自己的未來更有保障。

作為乙個專業人士，我認為我應該忠於公司，因為我為公司工作，我還是要服從大老闆。

會選擇公司。 因為公司是我獲得報酬的地方，如果公司走了，那麼工作就會消失。

作為日產的員工，你應該忠於公司，忠於公司是最大最好的選擇。

忠誠是職場必備的職業素質之一，但很多人都會有疑問：應該忠於公司還是忠於老闆？

如果你的公司是創業型公司，或者是小公司，那麼公司文化就是老闆文化，對公司的忠誠等於對老闆的忠誠，沒有必要做出忠誠，對誰的選擇，只存在，到底要不要忠誠。

如果你在一家大公司工作，你可以選擇忠於誰。 一般來說，對公司的忠誠意味著對平台的認可，也就是說，你工作的公司能給你帶來溢價，比如選擇在BAT工作的人，絕大多數都是因為平台的影響力，只有少數人崇拜和追隨領導或老闆。 相反。

忠於老闆，就是乙個人對老闆個人魅力的欣賞，無論老闆在什麼平台上，都會跟著。所以，對公司的忠誠是對平台的認可，對老闆的忠誠是對人的認可。

其實，作為乙個職業人士，你既要忠於公司，也要忠於老闆。 因為公司給你提供了乙份工作，你才能安定下來，實現人生的價值，在這家公司工作的時候，你要感恩公司一天，忠於這個平台。 老闆往往是公司的靈魂，公司發展的質量很大程度上來自於老闆的能力和格局，所以對老闆的忠誠不僅是對他人的尊重的表現，也是信任和他人的直接體現。

當然，忠誠不僅僅是口頭上的服務，更需要用實際行動來證明，對公司的忠誠，不要輕易選擇換工作，也不要總是抱怨公司的各種不好。 忠於老闆，就是服從命令，聽從命令，對老闆充滿信心和感恩。

總之，在職場上是忠於公司還是忠於老闆，不是二選一的問題，而是要考慮到這一點，因為平台可以給你機會，老闆可以帶領你走得更遠。

我認為你應該忠於你的老闆，因為你必須知道你在公司裡為誰工作。 也要讓老闆更加信任自己。

我覺得我應該忠於公司。 實際上，我選擇忠於公司，因為在職場上，你必須知道自己在為誰工作。

我會選擇忠於公司。 因為我在這裡工作，所以我只對我的工作負責，不會把這些事情提公升到個人層面。

價格決定地位，老闆只看結果，所以做自己，提公升自己很重要。

這個問題的原因是，存在領導者的意圖與公司宗旨不一致的情況。 因為，一般情況下，作為乙個專業的人，只要你對領導忠誠，因為領導對公司忠誠，所以我們不需要跳過領導，直接與公司聯絡。 但有一些特殊情況確實需要考慮：

作為專業人士，你應該忠於公司還是忠於領導？ 或者兩者都不是。

1、忠於領導，但不忠於公司。

公司的理念或目標偏離了正確的軌道，違反了法律、道德或國家利益。 但是，領導有自己的正確意見，這個時候就應該忠於領導。 例如：

公司默許生產不合格產品，只考慮公司的成本和利潤，不顧使用者利益。 領導們非常正直，堅決執行合規生產流程，堅持生產合規產品。 這與公司降低成本的願望背道而馳，但我們應該聽領導的話，忠於領導。

2、忠於公司，不忠於領導。

公司的政策和政策是合規合法的，而一些領導卻濫用權力謀取私利，顛倒是非，為了自己的利益而違背了公司的宗旨。 遇到這樣的領導，不要怕得罪他，聽他的話，就會成為他的**。 要堅持做“對”的事，做“對”的人。

也許你會擔心，如果你不聽領導的話，他會給你小鞋子，甚至導致你失業。 即便如此，堅持你的正念，你失去的不是適合你的。 如果你為了這個而做違背自己內心的事情，那麼你就會走在做人的錯誤方向上。

所以堅持做你自己，做“對”的事，做“對”的人。

3、既不忠於公司，也不忠於領導。

公司的理念和政策與法律、道德和國家利益背道而馳。 領導也站在公司的立場上，維護公司的利益。 留在這樣的公司有什麼意義？

所以這個時候，你不必忠於公司或領導，直接離開。 但是，如果遇到這樣的情況，往往會陷入乙個牟取暴利的組織。 比如，乙個傳銷組織可能想在這個時候退出，這並不容易，但也必須盡快退出，然後盡快尋求保護。

作為專業人士，我一定會忠於公司，而不是忠於老闆，準確地說，忠於自己的崗位，做好自己的工作。

你應該忠於老闆，因為老闆是決定自己留下來的人，公司只是老闆給自己提供的平台。

我認為我們應該忠於公司，公司只有發展得好，才有更好的發展前景，才有機會被提拔和提公升，對老闆的忠誠很容易被老闆控制。

忠於自己，因為你要有明辨是非的能力，老闆幹得好可以跟著他，老闆幹違法犯罪的事情，就要離他遠點。

你在辦公室時需要它，當你離職時，你在乎誰？

面對這種嚴峻的形勢，陳軍不想在這無望的等待上浪費自己的青春和精力，決定離開後再找乙個高智。 但譚楓決定留下來。 結果，譚楓看到老闆天天忙著跑來跑去，不忍心離開他。

他當初感謝老闆對他的理解，而對於老闆來說，這是他需要員工支援和幫助的時刻，也是回報老闆的時候。 此外，我認為創業的時間是考驗公司及其員工的重要階段。 如果我們能克服這個階段，以後所有的困難都不能再說了。

他很高興自己能夠抓住這一刻。 它只是考驗了我的心理承受力和應對困難的能力。 最初的幾個月真的很艱難。

譚楓幾個月沒拿到一分錢的工資，他還把自己有限的積蓄補貼給了公司。

但功夫不負有心人，經過幾個月的艱苦市場開拓，公司終於在廣交會上鳴槍一鳴驚人。 很快，有實力的投資者也紛紛加入，公司規模進一步擴大，產品種類不斷完善。 從此，譚楓成為公司除總經理外的最大股東。

當然，他和他的老闆也成為了親密的朋友。 因為老闆很感激當初和他分享喜怒哀樂。 對於忠於他的員工，老闆的心是清楚的。

其實，也許他在做各種研究，關心你，用各種職業來訓練你，尋找機會重用你。 因此，要充分發揮自己的才能和潛能，為職業發展提供便利條件。 許多領導者未能對所有員工的動態做出正確的判斷。

我們必須表達對領導人和工作的忠誠，以贏得領導人的信任。 那麼，具體來說，我們該怎麼辦？

在很多公司裡，經常有新員工進來努力培訓，但大多數新員工在學到一些東西後就無奈地離開了。 所以，老闆們急於讓HR做員工的思想教育，尤其是忠誠的培訓，卻發現效果不大，該不該去也堅持不下去。理由是什麼？

下面這句話我想代表乙個跳槽者的很大一部分思想。 我和我的老闆談過加薪，他和我談過為理想而奮鬥。 我和老闆談過辭職，他也和我談過未來。

它沒有給我希望，它讓我感到寒冷。 大家都很了解人，我留在這樣的公司有什麼意義？

有些人跟著老闆，嘗試了多年，看起來真的很忠誠。 但如果老闆對他不是很好，待遇不好，你覺得他會跟著嗎？ 有時候覺得我當老闆是因為別人跟著他走的，其實這是一種錯覺，最根本的是他給追隨者帶來了實實在在的好處，而不是畫中的年糕，給追隨者帶來了實實在在的好處。

民間有句諺語，“繁華城市，貧窮無人關心，富人遠在山里”。 “不是你有魅力才有錢，而是你有錢才能有魅力！

我覺得所謂的忠誠，就是能夠按時完成領導交辦的任務，不讓領導對你的生活感到不滿，不洩露公司的機密檔案，這就是忠誠。

這是凡事服從領導的指揮。 如果出現任何問題，請向領導報告。 領導會認為你是乙個忠誠的人。

努力工作，因為只有這樣，你才能更好地體現你對整個公司的重視。

它必須忠於公司，但必須服從領導，這似乎有點矛盾，但並不衝突。 首先，你在一家公司工作，無論是勞動合同還是領工資，公司都會根據你的貢獻給你。 所以你對主體的忠誠是公司，但公司是由各種人員組成的，尤其是法定代表人是公司的代表，乙個虛擬的組織通過人變成了乙個實體，所以，如果你說的領導是法定代表人，忠於他也忠於公司，這裡是高度統一的， 為什麼說忠於公司，必須服從領導和一些矛盾，這是指當你的領導，無論是法定代表人還是其他領導，命令你做違法犯罪的事情，其實這些領導已經侵犯了公司的利益和前途，這個時候，有些工作是不能按照領導的命令去做的， 抓原則就是做好自己的工作，堅持職業道德，如果在工作中，其工作明顯違反國家法律法規，那麼你自然不能執行領導的指示