我是應屆畢業生，對三方協議檔案帳戶有疑問

1、這與公司自身的規定和制度有關，很多大公司都會處理應屆畢業生的戶籍和檔案。 你可以問問你現在的公司是否可以處理你的賬戶和檔案，如果可以，學校和公司會在簽署三方協議後為你處理。

2、學校和公司將按照您的三方協議，幫你辦理轉入人才中心事宜。 如果公司不處理，你要公司給你出一張人事聯絡函，上海人才交流中心會出具乙份人事錄用通知書，拿到學校，學校幫忙轉。

3. 是的，這樣學校就可以幫你把檔案送到習託管。 請記住，檔案和戶籍應該能夠免費存放在學校兩年; 咱們在人才中心詳細問一下，存放時間有多長不是很清楚。

4.如果沒有公司幫你辦理戶口轉移，學校一般會打電話給你的家鄉。 戶口一般存放在當地社群派出所，不會放在人才中心。

看公司和上海人才管理中心簽訂了託管協議。 託管在那裡，放在那裡。 簽訂三方協議後，學校會為你處理，你可以不用管了。

沒有三方協議，必須將檔案和戶口簿退回原籍地，不能自行持有。 存放在管理中心，只要定期繳納管理費，就可以長期存放。

戶口依託上海的引進人才政策，有的在管理中心設立集體戶，符合條件的戶口就搬家落戶，沒有戶口就回老家。 您可以諮詢公司。

如果公司沒有託管協議，您可以憑派遣證明自行到公司管轄範圍內的人力資源交流中心轉移檔案。 但是，我沒有遇到這種情況，所以您應該諮詢公司。

如果你和公司簽訂了協議，你可以問問公司是否可以處理你的賬戶和檔案，因為最好是把這兩件事放在一起，以後再解決結算問題。 比如，如果公司不接受檔案，只接受賬號，可以和公司協商不收賬號，或者把檔案放在人才交流中心。 如果放在任何地方，學校都需要開啟成績單，然後去報到，一般有效期為一兩個月。

原則上，你可以帶著你的戶口檔案去任何你想去的地方，只要對方接受，而且對你來說方便。

已簽署三方協議的應屆畢業生被計算在內。

三方僱傭協議不同於僱傭合同。 三方僱傭協議是三方合同，涉及學校、用人單位、學生三個方面，三方相互關聯但相互獨立; 勞動合同是雙方之間的合同，由勞動者和雇主的權利和義務組成。

三方協議只是畢業生、用人單位和學校簽訂的就業意向書，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。

不，你現在是在職人員，如果你以應屆畢業生的身份報考，進入面試，會被要求發報到卡和三方協議，然後你就慘不忍睹，直接被取消資格。

應該是應屆畢業生。

這是按年計算的。

這取決於具體情況。 如果公司有權保留檔案，可以填寫並移交給公司，然後將檔案移交給公司; 如果公司無權儲存檔案，可以與公司協商，轉移到公司所在地的人才市場; 如果實在不想調到單位，也可以回老家自己處理。 《民法典》第469.68條規定，當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。

書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。 在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。 第四百七十條 第六十八條 合同內容由當事人約定，一般應包括下列條款：

（一）當事人的名稱和位址;（二）標的物; （3）數量; （4）質量; （五）價格或者報酬; （六）履行的期限、地點和方式; （七）違約責任; 8）解決國家鎢爭端的方法。當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。

《普通高校畢業生就業暫行規定》第九條 高等院校的主要職責： 1、按照國家用人指引、政策法規和學校主管部門工作意見，制定學校工作規程; 2、負責學校畢業生的資格審查工作，及時向主管部門和當地部署部門匯報畢業生資源; 3、收集需求資訊，開展畢業生就業供需會議和雙向選拔活動，並負責畢業生的推薦工作; 4、根據主管部門要求，提出畢業生就業建議; 5、開展畢業教育及就業指導; 6、負責辦理畢業生離校手續; 7、開展與畢業生就業相關的調查研究; 8、完成主管部門交辦的其他工作。

簽訂三方協議算作應屆畢業生，不影響應屆畢業生身份。 只要你在擇職期間沒有簽訂正式的勞動合同，沒有繳納社保或公積金，你的檔案還存放在學校或當地人才市場，你仍然有應屆畢業生的身份。

《勞動合同法》第七條 用人單位應當與勞動者建立勞動關係，自受僱之日起。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

你好，我理解你的問題。 答案如下：

1、一般情況下，你的賬戶和檔案會按照你三方協議的位址2送達，但當你的檔案在畢業前送達時，學校會要求你填寫檔案的下落和戶口的下落。 你是不能受理戶口和備案的單位，填寫目的地為家鄉人才中心。 但是這裡有乙個問題，你的登記卡就是單位的名稱，有些人必須有登記卡才能接受。

3.根據第二點，你應該找高校輔導員解釋問題，請寫好家鄉人才的報到卡，最好情況是辦理延期手續，也就是把你的檔案和戶籍暫時存放在學校。

4.三方協議其實是學校統計就業率的東西，對你個人沒有太大的約束力，所以綜上所述，你還是應該和輔導員談談，只要你在畢業前就業，如果不影響就業率，他會幫你的。

祝你好運。

先說第二個問題，排程的時候，我不看填的內容，而是看章節，所以填原籍地的人才市場是沒用的。

根據您的情況，直接與學生所在地的人才市場簽約更為合適。 如果可以，取消之前的就業協議，讓單位出具終止就業協議的協議證書，將證書和舊協議退回學校重新簽訂協議，然後與學生原籍地的人才市場簽訂合同，這樣登記卡就是向學生原籍地的人才市場報到。 畢業後，將檔案放到學生原籍地的人才市場，他們可以為您辦理定期分級、幹部地位、資歷、職稱評定等人事手續。

你可以在其他地方找到工作，如果你找到乙個可以收到你的檔案的雇主，你可以把它重新分配給你的雇主。 如果單位不受理檔案，只會與單位簽訂勞動合同，這樣也可以辦理社保。

這樣，你不僅可以拿到畢業證書，還可以對自己更有利，呵呵。

你要把你戶口的天賦寫在三方上，這樣以後方便你。 檔案的去向不會影響帳戶。

同意以上，哈哈。

三方協議簽了，但只說他選擇畢業後立即工作，並沒有選擇推遲就業。 至於單位，戶籍和記錄問題因單位性質而異。 如果沒有，您可以選擇附加到該帳戶。

1）如果是國有企業、事業單位或國家行政機關，則可能難以更改轉讓。有的學員不適合在國企工作，辭職後單位要交2.3萬元的違約金，但學員無力支付，所以單位扣留登記卡、派遣證、檔案不給。 這些學生不得回去或離開。

很麻煩。 不過，國企招聘也是蘿蔔坑，工作培訓費和戶籍要花半天時間，幾天都做不了，也給企業帶來了不少麻煩。所以，我建議大學畢業生考慮簽合同，不要隨便簽合同，不簽就不要籤。

2）如果是民營企業、民營企業或外資公司，由於畢業生檔案不再由其控制，高校畢業生選擇辭職比較容易，企業一般比較合理，願意給辭職不工作的畢業生出具終止證明。畢業生可憑終止證明和原註冊證返回學校辦理換派事宜。 但需要注意的是，部分地方規定畢業生調職的有效期限為一年，一年後不予調任。

我認為這不是一項國家政策，但它也反映了限制畢業生隨意簽訂合同、隨心所欲離開的不良趨勢。

註冊資本在50萬單位以下的民營企業，無權申請保管檔案，戶籍的解決辦法一般是國有企業比較多，一些符合條件的企業也可以解決，在一二線城市很難解決。

不行，就看單位有沒有這個能力，民營企業沒有人事許可權，國有企業可能沒有集體戶口，可以嘗試附上人才。

1、畢業後找工作，需要與用人單位簽訂勞動合同，合同約明雙方的權利義務，僅此而已。 所謂三方協議，只是學校統計就業率的一種方式，不能代替合同，是你提出要簽字的單位給你籤乙份，這樣你就得把副本發給學校儲存底。所以幾個月後你找到工作，不管你有沒有徽章，都沒關係。

2、戶口應委託給用人單位所在地的人才市場，需要按照與用人單位簽訂的合同辦理，也可以使用用人單位的協議。 所以簽約後找工作沒有問題，有可能你已經和單位簽了三個月的協議或者合同，發現自己不喜歡，那時候情況就是入職後的問題，跟學校沒有關係，你又找工作幹嘛， 什麼僱傭協議什麼登記卡（其實這兩個都沒用，就是辦理託管時要用到的資訊檔案）不需要重新分配、重新辦理，找工作、簽合同就行了。只是，如果你想離開，你必須與雇主協商。

3.第三個問題是第二個問題，所以不存在如何操作的問題。

希望這些對你有用。