應屆畢業生在簽訂三方協議時應注意什麼？

一定要注意合同內容，注意工作時間，注意工資，注意相關保險金支付，處理違約行為。

在簽署協議時，要把協議看清楚，在簽署協議的時候，也要保留乙份協議，要把協議的每一條條款都看一遍，在簽訂協議的時候也要看一下協議，有沒有加蓋公章，也要看協議的簽字人是誰。

一定要注意合同中的工作時間、工資的具體構成、單位相關福利的補貼、合同內容，以及辭職、辭職、違約等情況。

大家在簽訂勞動合同的時候也要仔細看，美國的貓糧套路就是不要把工資寫在勞動合同上，按照最低工資給你們，這樣打官司就不好打，大家一定要注意，不要相信美國畜牧集團的話

法律分析：根據教育部現行規定，應屆畢業生不必簽署三方協議。

法律依據：教育部辦公廳關於進一步加強高校畢業生就業狀況統計核查的通知第一條 嚴格落實“四禁”要求。 各高校要嚴格執行“四禁”規定，不得以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不得將畢業證書、學位證書的發放與畢業生簽訂合同掛鉤，不得以戶籍檔案託管為由勸說畢業生簽署虛假就業協議; 不得將畢業生的實習、實習證明材料作為就業證明材料使用。

應屆畢業生簽署三方協議的過程。

三方協議的締結一般要經過四個過程，即要約和接受。 具體如下：

1、畢業生與用人單位在供需交匯和雙向選拔的基礎上確定就業意向，畢業生填寫基本資訊並簽字。

2、在雙方在場的情況下填寫協議內容，並填寫基本資訊並蓋章收貨單位和主管部門或簽字蓋章收貨單位和人事部門。

3.畢業生將協議書帶回部門蓋章，提交研究生就業指導中心暑期評估意見並蓋章（繳納簽證費），畢業生就業指導中心將就業協議書送至省教育廳簽證、繳費、蓋章。

4、學院研究生就業指導中心將協議返還單位和畢業生，編制就業計畫，由企業發放報到卡。

擴充套件資訊：填寫三方協議的注意事項：

1.畢業生。 如實填寫姓名、學校制度、教育背景。 應詳細填寫職業名稱和家庭住址，以免造成不必要的麻煩。

聯絡方式必須填寫清楚，號碼變更應及時通知部門或班級輔導員，一旦有事要做，就會通知學院或雇主。

2.單位情況。 檢查用人單位名稱是否與用人單位有效印章名稱一致; 聯絡人、**、通訊位址及單位性質應寫清楚; 在檔案轉發位址一欄中，必須清楚地填寫人事檔案保管單位的全名和位址。

有權儲存人事檔案的單位可以填寫單位位址，無保留人事檔案的單位應填寫其委託保管檔案的位址（人才市場、人才交流中心，主要指三家外資企業、民營企業和附屬於人才交流中心或人才市場的民營企業）。

3、雙方通過協商達成的附加條款，應在協議或用人單位意見的申請意見欄中明確填寫並執行，或準備補充協議，以免日後發生麻煩。

4、關於用人單位公章：在與用人單位簽訂協議時，要注意用人單位和主管部門的級別，其實除了單位性質外，用人單位還要劃分等級，所有需要的公章都必須蓋好，以免造成不必要的麻煩（用人單位上級主管部門的意見本欄可以省略該人的自主權“）。

三方協議是《全國普通高校畢業生就業協議》的簡稱。 明確畢業生、用人單位和學校在聘用畢業生中的權利和義務的書面表述。 在畢業生向雇主報到，雇主正式接受後，協議即告終止。

每年，高校應屆畢業生必須簽署三方協議。 學校之所以要求畢業生簽署三方協議，就是為了提高這所學校的就業率。 對於學生來說，簽署三方協議可以讓他們在畢業後立即找到工作，避免了其他人找工作的高峰期。

在簽署三方協議時，重要的是要清楚地閱讀協議的內容，以避免將來出現其他問題。

1.當學生在自己的專業名稱上簽名時，他們不應該為了麻煩而選擇縮寫應與學校教務處的專業名稱一致這一點必須清楚理解，協議副本無效。

2.明確違約金金額。公司會在簽訂協議時提出違約金的金額，畢業生應在協調中將違約金額調整到盡可能低的水平，這樣即使以後想辭職，也不會損失太多。

如果有違約金特別高的公司，一定要查清楚。

.在填寫協議中的備註時，三方有權自行填寫為了防止用人單位無法履行承諾，畢業生可以在備註欄寫下自己的工資、獎金補貼和保險福利。

4.試用期的長短一般而言，國有企業、民營企業和外資企業均採用試用期。 試用期為1至3個月，不得超過6個月

如果協議中的試用期過長，要注意這種公司是什麼型別的企業。 如果超過試用期，超出部分將按正常工作時間計算。

5.學生在簽署協議時，必須嚴格按照程式進行。 用人單位填好印章後，到學校就業指導中心蓋章小心寫完後不要直接拿學校中心蓋章。

這樣做的後果是，當單位填入時，將與原來承諾的公司待遇大不相同。

如果你在工作後繳納社保，你將失去應屆畢業生的身份。

我們需要做的第一件事是了解什麼是三方協議三方協議是指《全國普通高校畢業生就業協議》縮寫一般一式三份，一式三份，一式表示畢業生，一式表示雇主和學校。 畢業生與用人單位簽訂的三方協議，在達成錄用意向後，學校將按照三方協議對畢業生進行派遣，並報告本校的就業率，特別是後續檔案調整的需要，這也是保證應屆畢業生工作落實的措施。

特別注意點，三方協議與僱傭合同不同。三方協議的有效期在畢業生報到單位正式驗收後終止，簽署的身份是以學生而非勞動者的身份簽字，畢業生自身情況不涉及報到後應享有的權利和義務，特別是繳納社保。

簽署三方協議時要注意什麼？

第一點在治療方面

一是帳戶問題單位能不能解決戶籍問題，如果承諾解決，一定要寫在三方協議的備註欄。

第二個是工資問題，稅前和稅後分期付款多少個月或年底有雙倍工資等問題？

第三個是獎金，許多單位獎金佔收入的很大一部分。

四個是補貼部分單位會有通訊、住房、伙食等各種補貼。

第五，是的好處、生活福利、兒童福利等。

六是**，了解您的公司是否讓員工購買**，尤其是在上市時。

七是五險一金注意單位的供款基數是否遠低於你的實際工資。

還應注意第二點發展機遇，詢問你的具體工作崗位和具體工作內容，以及公司是否有完善的培訓體系，不要做試鼠，還需要了解加班和出差的情況等。

如果三方協議約定了試用期，那麼，在合同正式簽訂時，如果用人單位還約定了試用期，則兩個試用期之和不得超過六個月，超出部分按正常工作時間計算。

最後，還有它是否涉及違約金通常，公司在簽訂合同時會提出違約金的金額，畢業生應力求將協議中的違約金降到最低，一般不超過5000元的違約金，特別高的單位應謹慎簽字。

三方協議是保障畢業生權益的問題，任何問題都可以聯絡學校解決。

三方協議是全國普通高校畢業生就業協議的簡稱。 一式三份，畢業生、雇主和學校各乙份。 畢業生向用人單位報到後，用人單位正式接受畢業生前簽署的三方協議，將自動終止。

然後，雇主與畢業生簽訂正式的僱傭合同。 新生在簽署三方協議時應注意以下幾點：

1.賬戶：詢問公司是否已經結算。 如有必要，請將其寫在三方協議的備註欄中。

2、工資：區分稅前和稅後，一年支付的月數，或年底是否有雙倍工資。 3. 獎金：

許多單位的獎金佔收入的很大一部分。 4、補貼：部分單位會提供通訊、住房、伙食等各種補貼。

5、福利：生活福利、兒童福利等 6、**：

了解您的雇主是否可以讓員工購買**，尤其是對於即將上市的公司。 7、五險一金：注意單位支付基數是否遠低於你實際工資。

詢問您的具體職位和職位描述，雇主是否有完善的培訓體系，並了解加班和商務旅行。

3個月：勞動合同期限：1年<試用期：1個月; 1年，勞動合同期限<3年，試用期2個月; 3年 勞動合同期限和勞動合同無限期 試用期 6個月 [溫馨提示] 試用期已在三方協議中約定。 用人單位在合同正式簽訂的同時同意試用期的，兩個試用期之和不得超過6個月，超出部分按正常工作時間計算。

1、違約金的數額應當明確。 一般情況下，用人單位在簽訂合同時會提出違約金的數額，違約金特別高的單位在簽訂合同時應慎重。 2、備註欄中的“備註”允許三方分別約定各自的權利和義務。

為了防止雇主未能兌現承諾，畢業生可以在備註欄中清楚地寫下工資、獎金、津貼、假期、住房、保險和其他福利。

要注意第三方協議，看是否有公司印章，提前通知學校，看甲乙雙方誰，注意第三方協議的工資待遇。

既要注意協議中規定的內容，也要注意三方協議的保護，也要注意協議的另一部分，也要注意公司的規章制度，也要注意個人利益的保護。

如果你沒有找到工作，一定不要簽署同意書。 如果輔導員說，如果你不簽署第三方協議，你就不會獲得文憑。 那只能簽字。 水很深，坑坑窪窪。

我認為，在簽訂三方協議時，首先要注意其中的一些有利條件，也要把合同研究得很透徹，同時留一些條件讓對方隨心所欲，這對我們未來的發展會有一些不利影響。

要注意協議的簽署方式、協議的內容、協議中的條款、規定以及對學生的保護。 關注公司的狀況。

1. 應屆畢業生在簽署三方協議時必須知道的 10 個細節。

1.戶口。 要問清楚本單位是“保證結賬”、“盡量解決賬目”、“不保證破賬”還是“不管賬”。

2.治療。 不要看臉上的錢，也不要看面試官告訴你的可能收入，而是看你實際能拿到的年收入，以及工作位址在當地的消費水平。

3.工作內容。

問問自己你的具體職位、職位內容以及公司所在的部門。

4.加班和出差。

對於一些公司來說，加班是不可避免的，對於一些職位來說，頻繁出差是不可避免的。 例如：現場工程師、銷售人員等。

對於這些，有必要提前了解並做好心理準備。 如果不能忍受長期加班和出差，建議不要簽字。

另乙個是旅行津貼。 一般來說，出差不需要花錢，很多公司都會有額外的差旅補貼。

5. 培訓。 公司的培訓體系是應屆畢業生非常重要的考慮因素。

如果一家公司有很好的培訓體系，那麼你可以在幾年內迅速成長為乙個優秀的人才，這對你的職業生涯無疑是乙個巨大的幫助。

因此，在簽訂合同之前，一定要先問問單位有什麼培訓計畫，然後看看這些培訓計畫是否對個人成長有幫助。

6.發展機會。

這也是乙個非常關鍵的因素。 它應該被視為找工作時要考慮的重要因素。

7、合同期限及違約金。

一般單位簽字3年，有的簽字5年，有的單位簽字1年，另外，有的單位有保密期。 有些單位會和你簽訂競業禁止合同，不同單位的情況不一樣。

8.發貨證明。

只有簽訂三方協議並帶回學校後，學校才會在畢業後出具派遣證明。 只有持派遣證明向工作單位報告，才能計算出服務年限。

9. 試用期。

外資企業、合資企業、民營企業一般採用試用期，根據合同期限長短，試用期從1個月到3個月不等，試用期一般為3個月，不得超過6個月。 國家機關、高校、科研機構一般採用試用期，通常為一年。

10.公司聲譽。

通過其他方式查詢這一點也非常重要。

具體來說，你可以在網上搜尋這家公司的評價，也可以問問在裡面工作的兄弟姐妹或其他熟人，打聽大家對這家公司的評價。 如果大多數人對公司有負面看法，那麼建議仔細考慮。