跟老闆當了幾年，一直對我很好，現在有人開著更高的工資，要不要換工作？

這是跟老闆談了好幾年，對你很好，現在換工作的薪水更高了，就看你換了多少工資吧？你可以說你要報恩，但你不想辜負那個懷才，對吧？

這個老闆，你給老闆他可能對你很好，可是呢，有人付了高薪，你去他的公司可能會有更好的發展，你不想耽誤自己的前途，就是報答老闆的恩情，你說對了，老闆比你少很多， 你不多，對吧？跳槽也是可以接受的，對吧？

當然，我只是想跟老闆說清楚，如果某人的**工資沒有到，而你想離開**，我勸你不要離開，他可能會給你加薪一兩千，三四千，有什麼用？如果他想要，如果他真的想讓你成為人才，他的**一定特別有錢，據說可以直接打動你的**，讓你覺得不離開是很大的損失，甚至很難讓你感到很不舒服。 如果不去，那將是你的損失，甚至是老闆的事，別人更大的損失，甚至以後，你會後悔的。

好的，謝謝。

現在老闆對你很好，如果工資還算過得去，你可以繼續做，好老闆樂意做，工作久了比較熟悉。

有些人支付更高的工資，這取決於你需要什麼。 人去高處，老闆能理解，前提是先和老闆談談，想走就聚在一起散去。

如果薪資差距不是特別大，不建議換工作，一是需要慢慢適應新的工作環境，二是不知道老闆會不會相處融洽。

看看發展空間，選擇誰能和誰一起生活得更好。 把打工者的利益和未來的發展前景放在首位。 老闆和你談理想是不現實的。

人們去高處！自己評估一下！

事實上，在工作中，很少有老闆對工人這麼好。 如果有人給你更高的價格，那麼你必須考慮更高的價格是否值得再次認識老闆。

我覺得在這種情況下，我應該選擇換工作。 因為通過換工作，你可以得到乙個新的工作環境。 畢竟，工作環境對我們來說非常重要。

我們中的許多人更關注我們工作的薪水待遇。 但是，在薪水比較好的情況下，通常可以讓我們在工作過程中放鬆相關的心態。 但儘管有這種心態，還是有些事情是我們無法接受的。

我想我應該選擇換工作。

首先，我之所以這麼說，主要是因為我覺得薪水比較高，只能說明我個人實力比較好。 因此，在這種情況下，您也可以憑藉自己的相關實力獲得相關的薪水。 但是通過換工作，您可以擁有新的工作環境。

因為畢裂紋在任何一家公司的老闆都不好對員工，通常不會讓員工在工作過程中有更快樂的狀態。 而且也會直接影響到員工在公司的發展方向。 <>

換工作並不是唯一的選擇。

這意味著我覺得，在遇到這種情況之後，即使我可以選擇通過換工作來改變我現在的處境。 但是，也可以給老闆提供相關的建議，因為這種方式通常可以改變老闆對員工的態度。 這樣，你就可以享受高薪，和老闆保持相對和諧的關係。

這樣，他們在工作過程中也可以有比較高的工作效率。 <>

每個人的觀點都不一樣。

最後，我個人認為大家對這件事有不同的看法。 因此，我們每個人在遇到這種情況後，都應該根據自己的實際情況做出相關的決定。 因為以這種方式做出的決定，不會讓自己在工作過程中產生後悔的感覺。

如果你覺得薪水很高，你應該可靠地留下來。 因為不容易找到乙個高薪的單位，各做各的事。 而且老闆也不容易。

如果工資比較高，就不需要換工作，做好本職工作，工作認真負責。

我們應該選擇換工作，因為無論我們賺多少錢，最重要的是保持心情快樂和健康。

我會確定你，我不會。

那麼，是什麼原因導致我換工作呢？ 有幾種方案：

1、公司不能給我更好的發展平台，以後沒有晉公升加薪的機會。 為了更廣闊的未來，我會選擇換工作，另闢蹊徑。

2、公司不重視我，跟我一樣，團隊裡也一樣，一點存在感都沒有。 這個時候，我也會選擇換工作，給自己找一條更適合自己的路。

3、公司與我的職業發展目標完全不符，即使老闆對我好，我也會選擇換工作，找一家符合我職業發展的公司。

從背景描述中，可以確認你是老闆不喜歡的那種員工，但有硬本事。 這樣的員工，就算老闆不喜歡你，他還是會重用你。

因為你會給老闆帶來很多好處，比如完成一項重要的任務，解決一些棘手的謎題，提高團隊的KPI等等。

事實上，你為公司創造了如此多的價值，公司給你高薪是理所當然的。 但你特別希望你的老闆對你好，喜歡你。 但這給職場帶來了另乙個挑戰，那就是向上管理。

做好向上管理不是一件容易的事。 首先要清楚了解老闆屬於哪種型別的經理。 因為不同型別的老闆有不同的管理風格。

如果你不夠了解他，那麼你的日常工作互動將產生適得其反的效果，並造成不良影響。 比如你的領導者是操縱型的，這種型別的領導對員工非常不信任，凡事他都有最終決定權，所以他喜歡開會，讓員工寫報告。

這次會議是因為他想“教”員工如何做事和寫報告。 他想看看員工是否按照他的吩咐去做。 作為這樣一位老闆的下屬，在匯報工作時，需要特別謹慎務實。

否則，你會筋疲力盡，也會讓他不滿意，久而久之，會給他留下不好的印象，那他肯定不會喜歡你。

因此，了解老闆的管理風格，有助於你在工作日更好地開展工作，但前提是要加強與老闆的溝通，從而做到事半功倍。

好了，今天就到這裡了，希望你能受到啟發。

既然你說的是功德，你為什麼辭職？

我覺得公司對你這麼好，你為什麼換工作？ 如果是薪水，我想你可以和你的經理談談。 我覺得直接說是可以的，所以至少我覺得值得。

員工的定價本質上是社會定價，你可以站在你老闆的角度來考慮，如果你是老闆，我可以買乙個一元的冰淇淋，很好吃，我會再獎勵它，不行，因為再好，也只值一元。

而且不能及時分析，就看這個崗位和崗位的潛力了，有的工人在自己的崗位上幹了十年，二十年沒有晉公升。

可以從以下幾點進行分析：

公司是否有較好的發展方向;

企業管理層對他們的工作是否具有高度的認可度，如果可有可無，最好直接找新的; 如果有必要存在，並且企業管理層更關心，可以及時找到爭取加薪的機會。

每個人的工作時間都是有限的，在乙個圈子裡要麼學習，要麼得到相應的獎勵，如果兩者都沒有，那麼你可以考慮改變或重新定位你的職位; 更改環境和位置，然後重試。

老闆不給加薪，可能是因為當事人的工作價值沒有達到老闆的期望，或者公司整體工資偏低，或者當事人沒有用資料向老闆證明自己的價值。 總之，各方需要用資料說話，做好充分準備，建議考慮以下幾點，並向公司說明：

用資料說話，用證據來證明你做了什麼工作，工作的難度和壓力，你為公司創造了多少價值等;

了解市場**，以及該職位在當地市場的薪資水平是多少（會因地而異）;

了解行業和企業的發展趨勢，是上公升還是萎縮; 在上漲期間更容易協商工資;

針對公司存在的問題，提出工作改進方案，讓老闆眼花繚亂，敬畏各方;

舉例說明你如何承擔更大的責任並付出努力。

視情況而定，如果治療比較好，你會跳，如果不好，你肯定不會跳。 談什麼樣的感受，談治療。

因為你一直呆在乙個地方，老闆會有視覺上的疲憊，會認為你的能力太大了，你只配得到這點小小的薪水。

現在通過換工作獲得加薪是常態，很多人在一家公司工作多年，工資沒有任何變化。 如果待久了，沒有希望，那是浪費時間。 人的能力隨著服務年限的增加而不斷增長。

但如果你想老老實實在在地在一家公司晉公升和成長，你需要經過嚴格的考核體系和層層測試，才會有所上公升。

大多數工資增長都是由於他們跟不上通貨膨脹，跳槽也是一種無奈的舉動。 很多公司都有嚴格的薪酬體系，加薪意味著增加公司成本，漲跌難耐，所以不會輕易考慮。 經濟形勢不容樂觀，公司想方設法降低成本，除非能力特別突出，否則加薪是沒有希望的。

很多新員工的工資比老員工高，這是公司發展到一定程度、吸引人才的一種手段。 一般情況下，公司內部人員流動是允許的，如果流動過於頻繁，人才儲備不夠，就不會有良好的發展，沒有流動的企業就沒有創造力。 隨著行業競爭的加劇，對員工的要求也越來越高。

很多公司實行最後的淘汰制度，迫使員工換工作，員工不能留下來，不得不做最後的手段。 在薪水方面，老闆和員工總是對立的。 一方想節省成本，另一方總覺得報酬與收益不成正比。

在遊戲中，對自己的薪水不滿意的員工會考慮換工作。

當你達到一定的能力水平時，你可以有自己的選擇。 一只好鳥選擇一棵樹棲息，選擇一棵對自己更有益的更好的樹，並沒有錯。 跳槽是指新公司購買了你原公司的資源和你在原公司積累的行業經驗，所以新公司給你原公司的成本來培訓你。

對於原來的公司來說，你的價值在公司階段增長，沒有拓展到新的東西上，所以原來公司的加薪幅度會很小。 同時，你會發現換工作的人特別難以融入新公司的情況。 我有很多朋友換了工作，看起來他賺了更多的錢，但還是很困難，因為他無法融入新公司的同事。

這有幾個原因。

第乙個一定是你自己的原因，也許是因為你的工作套路、工作思路或者一些工作方法比較陳舊，缺乏創新的工作總是按部就班，沒有新奇之處，每天只是為了完成核電公司或單位分配的日常任務，對單位沒有其他的好處和好處。

二是你比較倒霉，每次遇到那些不重視員工薪資福利的單位，他們總以為不缺人才，就算你跳槽離開，也會有新人來填補模仿，這個崗位，這種單位對於自己的未來沒有太多考慮， 只要能維持日常的運營在生產線上，至於你的員工感覺如何？他們根本不在乎。

其實按照常理，乙個人喝多少工資和福利，能拿到多少報酬，與他的工作能力和工作效能成正比，也就是說，你對單位的貢獻越多，那麼，你就能得到相應的報酬，原則上你應該活得更多，因此，想辦法提高你的專業技術水平， 這才是真正的王者。

如果你說你已經工作了10年，每次都有換工作加薪，那麼我覺得這件事可能還是從兩個方面來談的：

第乙個方面是公司的理由。 一般情況下，企業應根據企業的發展規模或企業的經濟效益，每年或至少每隔幾年進行一次調薪，以鼓勵員工長期留在企業，激發員工的積極性，為企業的發展帶來穩定可靠的人才資源。 如果公司在10年內沒有加薪，就意味著企業的發展可能一般，或者企業的老闆沒有想到合適的時機反饋員工，對於這樣的企業來說可能有發展潛力，包括未來的發展也可能有一些感覺，看起來不太好。

第二個原因是其自身的原因，其實企業挑釁不一定是普遍的挑釁，往往可能個案。 這個時候，作為員工，一方面要努力提高工作技能，及時延長精力水平。 同時，同時，至少要讓企業感覺到公司的員工在為企業創造價值，比如能為企業節省多少成本，或者通過經營業務、做銷售能給企業增加多少業務量。

我相信，只有當公司看到你做出的業績時，才會給你調整薪資，所以如果公司不挑釁，我覺得有一些個人問題，至少你不要讓公司感受到你身價的提公升。

還有一種情況是，自己已經很努力了，或者已經有了新的業績，但是公司就是不加薪，那麼我覺得換工作加薪是對的，因為在這樣的公司，其實沒有太大的發展空間，還不如再去更廣闊的地方， 同時，它不僅可以為自己增加薪水，還可以讓自己更能體現自己的價值。