如何找到靠譜的人力資源外包公司？

對於企業來說，外包可以降低業務成本，提高效率，讓內部人員專注於更多核心業務，這對很多企業來說是非常有利的;

但是，並不是所有的人力資源公司都是靠譜的，這就要求我們在需要外包的時候睜大眼睛，尋找更專業、更可靠的人力資源外包公司;

如今，市面上大大小小的人力資源外包公司不計其數，企業應該如何選擇？ 今天就和大家分享一些關於如何找到靠譜的人事外包公司的技巧，希望對您有所幫助。

要找到可靠的人力資源外包公司，您可以按照以下步驟操作：

1）研究與評估：

首先，對不同的人力資源外包公司進行研究和評估。 了解他們的背景、經驗和專業領域。 檢視他們的**、客戶反饋和案例研究，了解更多資訊。

諮詢同行業的其他企業或公司，看看他們是否使用過或知道可靠的人力資源外包公司。 通過他們的口碑和推薦，可以更深入地了解公司的可靠性和實力。

3） 評估服務範圍：

了解人力資源外包公司提供的具體服務範圍。 確定您需要的具體服務，例如招聘、培訓、工資單等，然後確保外包公司擁有這樣做的專業知識和經驗。

4）與多家公司聯絡溝通

與多家人力資源外包公司溝通，了解他們的服務流程、費用結構和合作要求。 通過比較和對話，可以更好地了解他們的專業水平和溝通技巧。

5）與現有客戶溝通：

嘗試聯絡人力資源外包公司的現有客戶，並要求他們對公司服務進行評論和反饋。 了解他們的生產力、專業程度和滿意度，以確定公司是否可靠。

6） 合同與法律事務：

在選擇人力資源外包公司之前，請仔細閱讀合同的條款和條件並諮詢律師。 確保合同明確規定雙方的權利和責任，以保護您在合作中的利益。

最後，請記住在與人力資源外包公司合作之前要謹慎謹慎。 確保您選擇的公司是合法註冊的，並符合國家和地區的法律法規。

總之，企業要找到乙個可靠的人力資源外包公司合作並不容易。 但是，通過明確需求和目標，進行市場調研，評估篩選，充分溝通，企業可以找到合適的工作外包公司，實現雙贏。 這樣既可以降低企業成本，提高效率，又能為企業提供更多的發展空間和機會。

有幾個渠道。

其次，您可以發布有關您的外包需求的資訊，許多人力外包公司會與您聯絡。

第三，每年都有一次人力資源中介證書考試，其中有很多人力資源公司。

第三，可以去現場招聘會，現場招聘的HR外包公司也很多。

如何找到靠譜的人力資源外包公司？ 可以通過人力資源公司在當地進行投標。

這樣，就可以檢視前來參與投標的人力資源公司的資質和競爭力，得票最多的投標人可以中標。 這樣，你就可以找到乙個強大的外包公司！

人力資源外包公司排名如下：1. 中國國際技術情報合作公司。

2.浙江外事。

3.智聯招聘。

4.無憂的未來。

5.金玉網。

6.容易發揮人才。 7.北森。

8、中國企業的人力資源。

9.今天的人力。

10. 全民教育。

人力資源外包必須選擇正規的專業人才公司，現以人力資源上海，2015年在上海成立，是一家專業型企業。 以上海為基地，輻射全國的人力資源服務機構，擁有全面的人力資源解決方案。 與同類產品相比，金智人力的價效比最高。

金智人力資源擁有正式的雙資質證書，即《人力資源服務許可證》和《勞務派遣業務許可證》資格證書。

人力資源的有用性1、通過對人力資源供求關係的科學分析，制定合理的人力資源規劃。

2. 指導技術和其他工作流程的變化。

3、提高競爭優勢。

4.改變勞動力結構。

5. 協助制定和實施其他人力資源政策。

6、根據計畫檢查人力資源規劃和方案的實施效果，然後幫助管理者做出科學有效的管理決策。

7、適應和執行國家有關法律政策。

8. 我不知道我是否簽署了申請要求，或者我不知道我可以申請哪個級別。

人力資源公司的招聘人員在路邊和工業區等地方強行拉人，同時搶那些上班友的行李，同時把人拉進自己的人力資源企業。 也有一些小型人力資源企業，沒有勞動部門頒發的許可證，擺攤招工，把招工的人均賣給較大的人力資源企業。

哪種社保繳費方式更適合沒有固定工作的人？ 其實在設計社保體系的時候，我們考慮到了沒有固定工作的人（自由職業者）的社保特點，有一種社保叫做彈性就業，因為是個人繳納社保費，如果導航到目的地，就沒有所謂的公司， 打聽了一下周圍的戶人家，大家也說沒有工廠，然後問招聘人員，他居然說找不到為什麼不給他打電話**，至少沒有誠信，怎麼可能和你聯絡。

企業會付錢給人力資源機構，這樣你就可以通過這個模式拿到佣金，這種模式，招人是乙個績效目標，或者是乙個銷售任務，完成有獎勵，沒有完成的只是基本工資，如果業績很好，你看那些公司動不動就招幾百個崗位， 除非是大型集團公司，否則大部分時間都是假的，所以，在找工作的時候，也要從很多方面和維度上了解自己要申請的公司，也要了解自己和對方。否則，您的努力將不會有後續行動。

很多勞務公司雙向收費！ 向雇主收錢，向員工收取每月管理費！ 這種黑心，勞務公司，活不了多久！

很多工人在工廠裡辛苦工作，每天加班，每個月賺這麼多錢！ 被勞務公司剝削！ 當你得到它時，沒有多少！

他們會用各種理由來扣工資！ 作為員工，我們是乙個弱勢群體，有時候我們很無助！ 我們的維權意識一定要加強！

委婉地說，這是很多用人單位避免勞資糾紛的一種方式！ 一旦發生勞資糾紛，雙方都會把球踢來踢去！ 工人總是處於被動狀態！

可靠。 因為他們在放大公司的利潤，所以他們善於抽取佣金，其實一般這樣的人力資源公司是最不靠譜的，或者自己找比較靠譜。

這些網路公司並不靠譜，很多知名應聘者會在聚會前洩露應聘者的資訊，這對我們的私隱和安全來說是很大的隱患。 所以一定要注意。

這些公司不靠譜，很多人力資源公司沒有正規的營業執照，很多剛入社會的人都上當受騙。

不靠譜，因為他們都是打著為別人找工作的名義欺騙消費者，要求消費者向他們支付定金。

我認為這些公司非常不可靠，因為我們不知道它是什麼樣的公司，也不知道它的背景是什麼，所以不要相信他們。

您好，這需要根據具體情況而定，也要看你要找的人力資源公司的性質。 市面上人力資源公司很多，通過人力資源公司找工作不靠譜，就看人力資源公司是否正規了。 正規的人力資源公司必須具備勞務派遣證、人力資源證、營業執照等資質，以及正式的辦公場所。

另外，正規勞務派遣公司不會對求職者收取任何費用，如果你遇到的公司是收費的，只能說你已經遇到了第一家公司。 求職者通過人力資源公司找工作有什麼好處？ 1.多選：

一般來說，人力資源公司招聘的職位很多，所以求職者有更多的選擇。 2.免費：很多求職者可能不知道人力資源公司與中介機構不同，他們不向求職者收取任何費用。

3、可以聯絡不同行業：人力資源公司會與不同行業的企業合作，讓求職者在找工作時也可以從不同的行業中進行選擇。

首先，看行業資質。

一般來說，專業的、正規的人力資源外包公司都有相關的資質，比如：勞務派遣證、人力資源證、營業執照等，這些都是正規的人力資源外包機構應該具備的資質，這些資訊可以直接查到。

其次，看運營年份。

公司多年的經營不僅說明公司經營良好，而且行業經驗和資源的積累也必定令人驚嘆。 憑藉豐富的行業經驗，可以為企業解決用人後顧之憂。

第三，看品牌美譽度。

每個行業都有相對權威的品牌實力排名，靠作弊或商騙是不可能贏得客戶口碑和行業認可的。 企業信譽是同行和客戶的評價，我們一試就知道龍鳳凰。

第四，看客戶案例。

如果乙個外包公司能夠服務很多知名客戶，我們可以判斷，這個外包公司的服務能力不會太差，如果服務過同行業客戶，而且數量更高，那麼就更值得考慮合作了。

軟體3分，執行7分，這是軟體行業的說法。 因此，當一家公司決定推出軟體時，它選擇了軟體品牌，然後需要對實施者進行篩選。 如何區分軟體人力外包公司的優劣，一般分為以下幾種方法。

方法步驟。

了解公司的發展方向和優勢。

舉個最簡單的例子，我們要找的外包方必須擅長我們想要實施的領域，不是因為時間越長越好，而是因為我們需要知道公司在專業領域做了多少案例。

請點選輸入描述。

了解公司的資質。

如果乙個高素質的人力外包公司是好的，它必須有乙個好看的背書。 例如，專案經理是某智力公司的總經理，或者該公司具有軟體公司的資質。

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對公司進行現場考察。

在選擇模型時，現場檢查是必不可少的。 當我去公司現場時，可以了解公司員工的專業性，公司的面貌，第一感也能看出是否專業。

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研究公司的歷史案例。

拿到公司在相關領域做過的案例，研究是否有足夠的專業知識和亮點，方案是否足夠專業，一般公司不會差。

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模型使用者的實際訪問。

一般來說，外包公司會打包模型使用者，以達到企業形象的提公升。 一石二鳥是個好主意。 而我們的步驟是檢查外包公司的實施結果。

與總經理和員工談談我們想知道的事情。 當然，一般情況下，他們只會談外包公司的好處，我們需要通過現象來看待本質，多問結果。

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在選擇外包公司時，讓專業人才參與進來是很重要的。

這一點很重要，公司提前聘請乙個有相關軟體專業知識的人很重要，否則很容易上當受騙。 而對於後續的實施階段，也會更加順暢。 公司自己的員工更加細心，他們對專案的成功是不可或缺的。

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長話短說，我根據自己的經驗來判斷：

軟體外包公司只有兩三個程式設計師，勉強算是團隊的骨幹，和剛招到的新人一起工作。

外包公司加班很多，正品公司團隊3小時就中標了測試工作，外包公司要花3天時間才能確定沒問題。

真正的軟體公司程式碼大神的薪水遠高於管理層，而外包公司則恰恰相反。

外包公司沒有可靠的福利，我們的員工甚至報銷出差參觀窯爐的費用，年終獎金是6個月的工資。

在外包公司，領導對是否接答專案有最終決定權，而在真正的軟體公司，團隊的骨幹開會決定是否做。

也有很多小公司去一點點，最後待遇不好。 不管是不是外包，（大部分都是去做“點工”，工作不好也不壞，離培訓班的水平還差得很遠）考試本身就是乙個在IT技術行業存在感不強的群體。 待遇和開發的上限遠低於其他崗位，與技術和經驗相比，只要找乙個資深的開發人員，人家總會比你做測試更了解，因為測試只會發現bug，不會改變bug，資深開發人員看到並改變過任何奇怪的bug，都能看穿本質， 這是現實，但也與專案和產品的特點有關。

在銀行、保險、金融、ERP等金融相關行業，容錯率低、漏洞經濟成本高的金融相關行業，以及醫療、交通等可能導致死亡的專案，都有不少專案。 有很多小企業小專案有bug，沒什麼好擔心的，所以大家不需要太在意這個，一些無害的爛專案，小遊戲什麼的，哪怕是螢幕上肉眼可見的bug，關注一根紗線也不會有什麼損失。