南韓最低時薪將於明年公布，勞工界對此事持什麼態度？

既然南韓宣布明年的最低時薪是51元，這麼低的**肯定引起了勞工界對時薪的反對，但他們仍然沒有提出反對意見，只是要求希望南韓能夠推動最低工資制度的整體改革， 這意味著不同行業有不同的最低小時工資，希望將小時工資提高一點。

在疫情之前，全球經濟幾乎是在上公升，因為現在社會福利越來越好，甚至工資也比以前越來越高從我們知道養老金的年增長率可以從這個福利中看出來，而且這次受新冠疫情影響，日本宣布明年的最低時薪只有51元，雖然這對中國來說其實是比較高的，但在南韓卻是比較低的， 畢竟南韓是發達國家，其韓元是8720韓元，實施調整後雖然有所增加，但增幅卻是歷史最低的。

這個新標準將於明年第一天實施，一旦這個標準生效，如果按照每人每週工作4個小時10小時計算，明年南韓人的最低月薪將是10,000韓元，約合人民幣10,000元。 所以這其實是很划算的，對於中國來說，因為最低月薪在1萬元以上，其實在中國已經算是中上收入了，而對於南韓來說，這種工資其實也是可以接受的，畢竟最低工資已經提高了，沒有下降，這個標準是針對南韓所有企業的。

根據南韓法律，我們可以知道，在7月底之前，勞資雙方都可以對此提出異議但是沒有乙個勞工團體對此提出反對意見，我想他們大概知道現在的情況是什麼，畢竟他們面對的是全球疫情，這期間加薪也不錯，所以不能要求太多，所以沒有團體提出反對意見，但他們還是反對， 希望推動最低工資制度的整體改革。

不客氣。 **規定最低工資可以有效保護工人的權益，增加他們的收入。

當然，勞工界反對這麼低的小時工資，但他們沒有表示任何反對，他們希望可以提高小時工資。

受疫情影響，韓元為8720韓元，此次實施的調整比以往更高，雖然有所提高，但增幅是歷史最低的。 明年南韓人的最低月薪為10,000韓元，約合人民幣10,000元。 在7月底之前，勞動力和資本都可以對固化提出反對意見。

畢竟疫情期間能夠加薪已經很不錯了！

據韓聯社報道，南韓最低工資委員會（以下簡稱委員會）12日下午召開第九次全體會議，決定將2022年最低時薪上調至9160韓元（約合人民幣），同比上調。

然而，這一增長與南韓勞工界大幅提高最低時薪的要求相去甚遠，這引起了不滿。

分析指出，這是委員會在長期疫情背景下做出的決定，考慮到小企業和個體經營者的經營條件沒有改善。 不過，用人單位表示，2022年的最低時薪太高了，下調最低時薪的所有責任，都應該由勞工界和贊成這一方案的公益委員來承擔。

在南韓，最主要的是看財閥的顏色形態，加薪只是為了工人的利益，但當它促進了財閥的利益時，就會引起不滿。

南韓是發達國家，這次的時薪已經提高到50元，是中國的幾倍。 做同樣工作的成本更高，當然會有很多人不滿意。

南韓調整最低工資的主要原因是南韓已被公認為世界發達國家。 因此，南韓需要提高其公民的生活水平和工資。

在生活中，我們付出了勞動的代價，應該得到一定的報酬，工人的合法權益當然也會得到相應的保護。 為了保證勞動者的勞動和報酬相對公平和一定比例，我國各地區根據當地經濟情況設定了最低工資標準。 1、2022年全國最低工資標準人力資源和社會保障部公布了全國各地區月度最低工資標準（截至2018年12月）。

其中，上海市月最低工資標準達到2420元，為全國最高。 在上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江六省，月最低工資標準超過2000元，北京市小時最低工資標準一級達到24元。 2. 最低工資標準是什麼意思：

用人單位在勞動者在法定工作時間內正常工作的前提下支付的最低勞動報酬金額。 請注意，最低工資不包括以下內容：加班工資; 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件的津貼; 勞動福利的法律、法規和國家規定等。

根據《最低工資條例》，最低工資標準一般採取每月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。 月最低工資適用於全職工人，小時最低工資適用於兼職工人。 3. 最低工資標準對工人有什麼影響 1.加班費：

隨著最低工資標準的提高，加班工資和社保費的最低計算基數也將增加。 加班工資的計算應至少以最低工資指數為基礎計算，工作日、休息日、法定節假日的加班工資應至少為按小時數或天數換算的最低工資標準的倍數、2倍、3倍。 2. 工資在手：

對於一些基層工人和銷售人員來說，如果最低工資標準沒有提高或放慢速度，就意味著他們的工資也可能保持不變或增長非常緩慢，這也是最直接的影響。 3、帶薪休假：一般情況下，公司會有一些帶薪休假，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的，那麼你只有在休帶薪假的時候才能拿到最低工資。

希望以上內容對《2022年全國最低工資標準》有所幫助，最低工資標準是什麼意思，最低工資標準對工人有什麼影響。

7月14日，南韓最低工資委員會決定將2019年的最低時薪從今年的7,530韓元（約元）提高到8,350韓元（元）。 屆時，南韓的最低時薪將首次突破8000韓元大關。

最低時薪上調的訊息傳出後，雇主和雇員都表達了不滿。 南韓微型企業聯合會表示，2017年便利店老闆的平均月利潤為195萬韓元（1萬元人民幣）。 最低時薪提高後，平均月利潤降至130萬韓元（7,703元人民幣）。

如果明年再次提高最低時薪，利潤將進一步減少。

工黨最初要求將時薪提高43%，達到10,000韓元（元）; 最後，他們對談判的結果感到失望。 乙個勞工團體說：“我們很擔心，看到結果更令人痛苦。

我們呼籲徹底改革最低工資制度，我們將盡一切努力實現每小時10,000韓元的最低工資。 我們意識到，這次會議已經放棄了文在寅的承諾。 ”

7月12日下午，南韓最低工資委員會召開第九次全體會議，決定將2022年最低時薪上調至9160韓元，約合人民幣，同比增長。 然而，這一增長仍遠未達到南韓勞工界的要求，引起了廣泛的不滿。 另一方面，雇主認為2022年的最低時薪太高，最低時薪上調造成的所有責任都應該由勞工界和贊成該計畫的公益委員會成員承擔。

這次調整後，如果乙個月工作209小時，那麼2022年南韓的最低月薪將是1914440韓元，約1萬元人民幣。

提高南韓最低時薪的程式

根據《最低工資法》，在最低工資委員會向就業和勞動部（MOL）提交提高2022年最低小時工資的提案後，勞工部長必須在8月5日之前正式報告2022年最低工資標準，之後新標準將於1月1日生效， 2022年。

雇主和雇員可以對最低小時工資提出異議，如果勞工部認為反對意見有充分根據，可以要求最低工資委員會重新考慮工資率，但最低工資委員會從未重新考慮過小時工資率的情況。