辭職書怎麼寫，辭職申請書怎麼寫？

辭職信。

尊敬的公司領導：

當我提交這份辭呈時，我的心情很沉重。 現在由於我的一些個人原因，我無法相應地為公司做出貢獻。 因此，請允許離開。

目前，公司正處於快速發展階段，同事們士氣高漲，雄心勃勃，但深表歉意，此時因個人原因無法為公司分擔後顧之憂。

我希望公司領導能從百忙之中抽出時間處理我的辭職。

感謝大家在公司工作期間的信任和支援，祝願各位同事和朋友在工作和活動中取得更大的成功。

工作申請書寫如下：

2.職稱：在第二行的頂部寫上單位負責人的姓名。

3.正文：寫下辭職原因，辭職什麼職位和什麼工作。

4. 結論：在正文末尾寫一篇道歉宣告。

5、簽名及日期：在正文右下角寫上辭職人姓名，並在簽名下方寫上具體的年、月、日。

禁忌：1.不要說老闆的壞話。 如果你覺得有必要向你的老闆提出這個問題，試著用委婉的語言口頭提出來。

2.不要抱怨和批評公司制度。

3、不要責怪同事，尤其忌諱在辭職信上白紙黑字地寫下同事的“罪行”。

4.記得寫清楚的辭職時間，切勿寫“申請”或“請xx批准”。 如果你寫了乙個申請，請批准這樣的東西，如果領導不拖出來，那會浪費你的時間。

寫辭職信的注意事項：

1. 了解辭職權的性質。

作為一名員工，在寫辭職信之前不要倉促或輕率行事。 當你想辭職時，你首先要想清楚你想行使什麼樣的權利。

員工辭職權有三種型別，其中一種是與單位協商，不要求員工單獨寫辭職信; 二是員工提前30天提出辭呈，這種辭職權是一種通知解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一定限制的，可能承擔向單位支付違約金的責任。

因此，在行使這項權利時，作為員工，你應該深思熟慮; 三是立即辭職權，即辭職權，員工無需對單位承擔任何違約賠償或責任，但這種辭職需要法定理由。

2.找乙個合適的理由戒菸。

在考慮辭職權的前提下，員工需要確定自己選擇哪種辭職方式，確定後再找到合適的辭職理由。 協商終止只需要雙方同意，不需要特殊理由; 只需提前 30 天通知即可，無需特殊原因。

3.措辭溫和，不應加劇矛盾。

找到合適的理由後，在具體措辭上，不要太直白，不要因為辭職信本身而加劇與單位的矛盾。 但是，我們不應該太妥協，我們不應該敢於宣布原因，讓自己被動。

4、成功取得相應證據。

舉證責任由員工承擔，以證明辭職行為和辭職原因。 因此，員工在辭職前和辭職時應自覺保留相應的證據。 比如領導簽字的辭職申請書、自己寫的辭職信、單位出具的工資單等證據，要記住證據需要是原件。

《關於黨政領導幹部辭職的暫行規定》。

第九條 黨政領導幹部主動辭職，應當辦理下列程式：

1）幹部本人應當按照幹部管理許可權，以書面形式向黨委（黨組）提出辭職申請。辭職申請書應當說明辭職原因，辭職為公職的，還應說明辭職後的去向。

2）組織（人事）部門了解和審查幹部辭職的原因、辭職條件等有關情況，並提出初步意見。審查期間，應當聽取幹部所在單位的意見和紀檢機關（監察部門）的意見，並對幹部本人進行面談。

（三）黨委（黨組）按照幹部管理職權範圍，集體研究作出同意辭職、不同意辭職、中止辭職的決定。申請辭去領導職務和辭去公職的，除同意辭去領導職務外，黨委（黨組）還應當決定是否同意其辭去領導職務。

4）黨委（黨組）作出同意辭職的決定後，應當按照有關規定辦理辭職手續。由人大、人民政協選舉、任命或者決定任命的領導幹部，應當依照法律和政協章程的有關規定處理。

第十條 黨委（黨組）應當自收到幹部辭職申請之日起三個月內予以答覆。 應當將答辯意見書面通知辭職幹部所在單位和幹部本人。 逾三個月未答覆的，視為同意辭職。

第十一條 黨政領導幹部有下列情形之一的，不得辭去領導職務：

1）有重要公務尚未完成，必須由本人自行處理;

（二）經人大、全國政協選舉任命或者決定任命的領導幹部任職不滿一年的;

（三）正在接受紀檢機關（監察部門）、司法機關或者審計機關審計的;

4）有其他特殊原因。

辭職報告包含被申請人的姓名; 入職時間; 當前位置; 申請辭職的原因。 最後，寫下申請人的姓名和申請日期。 辭職報告又稱辭職申請，是個人離職時向單位負責人或上級機關報批的申請，是解除勞動合同關係的一種實用體式。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定，勞動合同期限屆滿或者當事人約定的解除勞動合同條件發生時，解除勞動合同。

辭職信。

部門經理先生（小姐）：

乙個月後，我辭職了，我的最後到達日期是YYYY/YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

辭職員工：年、月、日。

1. 被解雇的人是否想解雇員工？

被解雇的人員不應填寫辭職表。

解雇是用人單位的解雇行為，是指用人單位因某種原因終止與勞動者的勞動關係而採取的強制措施。 根據原因不同，可分為紀律處分開除和正常開除。

辭職是指勞動者辭職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關係的行為。

辭職的主體只能是員工個人，辭退的主體只能是乙個單位。 因此，無論出於何種原因，終止員工與單位之間的行政從屬關係，只要不是員工主動提出，就不能構成辭職; 單位不主動的，不能構成開除。

辭職必須首先由員工本人以書面形式提交，解雇單位無需向任何人提出申請。

2、不想做，在勞動合同範圍內辭職嗎？

可以提前辭職。

1）員工原則上應提前30天向人事行政部提交書面《辭職報告》，並收到辭職表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因並做好記錄。

2）工人比拉應提前乙個月申請辭職，月初提交辭職信，並請公司簽字同意。

3）員工應按照公司人事部管理層辦理辭職手續，並可按辭職單與各部門經理簽字同意。

4）交接工作後，公司人事部門應出具解除勞動合同證明，出具員工社保手冊和員工檔案，結清剩餘工資。

3、單位被辭退員工的檔案會不會被記錄？

員工被公司解雇的，可以根據自身生產經營情況處理員工的解雇，或者員工違反工作紀律的，相關情節不屬於違法行為，檔案中沒有情形。 此外，公司還應當出具解除勞動合同的證明。

1、辭職、辭退人員檔案，由原單位或者主管部門辦妥辭退手續乙個月後，移交同級人才服務機構。

2、人才服務機構嚴格按照受理離職人員檔案的標準對檔案內容進行審查，材料不完整、不清楚的，要求原單位補全或者澄清材料。

3、接收單位和轉出單位審核正確檔案後，應當辦理移交手續，接收單位應當在《移送檔案通知書收據》上簽字蓋章，並將《回執》交回移出單位。

4、辭職、辭退人員原單位應與辭職、辭退人員一起向人才服務機構辦理檔案移送手續，並簽訂人事檔案管理合同。 英畝嘈雜。

5、辭職、辭退人員重新就業、自僱，需要轉出檔案時，應當按照流動人事檔案移送程式和要求辦理。