無薪辭職怎麼辦，無薪辭職怎麼辦

想怎麼寫就怎麼寫，不要編。

法律分析：如果公司不發工資，可以通過以下幾種方式解決：1、與老闆協商解決問題; 2、向勞動監察機構投訴，用人單位應責令用人單位解決投訴; 3、向當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，取回工資，該程式是專門為解決勞動爭議而設計的，無需支付任何費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

法律分析：如果員工無薪辭職，員工可以通過以下方式提出要求：與公司協商; 向勞動行政部門投訴; 直接向人民法院請求支付令; 向調解機構申請調解; 向琦山友勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 他不服勞動仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法學會申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位辭職後不支付工資的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。

用人單位在員工離職後不發工資的，員工可以採取以下措施：與公司協商; 向勞動行政部門投訴; 樊志柱接到人民法院的支付令請求; 向調解機構申請調解; 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，應當向法院提起訴訟; 其他。

法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

無薪辭職的解決方案如下：

1、無薪辭職可與用人單位協商，與公司友好協商解決;

2、辭職不發工資的，可向當地勞動和社會保障監督機構投訴;

3、無薪辭職可向當地通沙市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

1）未簽訂勞動合同的，可要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;

2）因拖欠工資而終止勞動關係的，還可能要求勞動者支付遣散費。

4. 無工資的辭職可以通過訴訟解決

1）發生勞動爭議時，勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

2）仲裁服從後，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可以向法院申請強制執行;

3）屬於拖欠勞動類別的，可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資報酬和經濟補償金，也可以責令支付底輪轂銷賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果用人單位辭職後不發工資，職工可以到勞動監察大隊向單位投訴; 或者您可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國土地勞動合同法》第三十條 第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位辭職後不支付工資的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。