如何在結構化面試中使用辯證分析？

在2018年湖南公機關等結構化面試中，考官經常會通過綜合分析能力問題型別來考察考生的邏輯思維能力，是否具備辯證思維是非常重要的一環。 當我們看問題時，我們需要從不同的角度來分析它們，從主觀和客觀，從內部和外部，從道德和法律，從時間維度，從空間秩序......根據事物的發展規律認識事物的內在本質。

在結構化面試中，題型很多，面對緊張的氣氛和有限的答辯時間，考生應該能夠從一開始就識別出哪一類問題適合採用“辯證分析”思維，毫無疑問，“觀點”題型最適合辯證觀點。 至於組織活動範疇中的問題型別，似乎不適合“辯證分析”，但有些措施和經驗仍需結合“辯證分析”的思維。

努力從客觀的角度來評價這件事，既看好的一面，也看壞的一面，這樣我們才能辯證地看待它。

當老師提出問題時，要從正面和負面兩個方面進行分析，不要驚慌失措，這樣才能辯證地分析結構化問題。

在結構化面試中，你可以從積極的方面開始，然後是消極的方面。

面對問題，不要單方面走對錯，要對問題進行全面分析。

要想運用好辯證分析，就需要做好一些材料的積累，這樣在舉例論證的過程中，就會有大量的事例來證明自己的觀點。

你需要做太多的模擬，如果沒有模擬面試，其實很難成功，其次，你需要學習一些理論方法。

在進行結構化面試時，首先要注意不要被面試官誤入歧途，並確保思路的準確性。

在結構化面試中要清晰有條理，對你不確定的事情要模稜兩可。

確保你的邏輯思維清晰，不要被面試官的問題所迷惑。

結構化面試是當前面試實踐中應用最廣泛的面試方式，被認為是公務員招聘考試、黨政領導幹部公開選拔面試、競職等主要面試方式。 我們也知道行為面試，這對評估候選人非常有用。 現在讓我們來看看結構化面試的特點。

結構化面試的特點。

結構化面試是指在面試前，對面試涉及的內容、試題的評分標準、評分方法等一系列問題進行系統化、結構化的面試方法。 雖然結構化面試也是通過考官與考生交談的方式進行的，但從形式到內容，都突出了制度結構的特點，保證了這種面試方式更加有效、客觀、公正、科學。 結構化面試的主要要求之一是為申請同一職位的候選人測試相同的面試問題。

結構化面試的系統結構主要表現在：

1）審查員的結構化組成。

即考官不是隨機組建的，而是由一定數量（一般為五七名）考官根據需要選拔崗位，根據專業、崗位、年齡、性別等按一定比例進行科學配置，其中一名是主考官，一般負責向考生提問，掌握整個面試的整體過程。

2）評估的結構應與此要素有關。

首先，要根據測試前所做的工作，分析確定要測試什麼、要用什麼題來測試，結構設計要按一定的順序、不同的分數權重進行。 其次，還需要明確評估要素下的評估點，即觀察點。 最後，考核點下方是試題，每個試題都有乙個題思或參考點，供考官在評分時參考。

3）評估標準的構建。

突出表現在要素分數權重係數的結構上，每個考核要素內的評分等級都有結運氣結構（在評分表中一般分為優、好、中、差四個等級），考生的最終面試分數採用科學方法進行統計處理（即去掉許多考官要素分數中的最高分和最低分， 然後得到算術平均分，然後根據權重合成總分）。作為對考官評分的科學評價和對考官評分公平性的監督，還可以設定乙個標準分數，看看每個考官的分數和標準分數的離散情況。

4）面試流程和時間表的結構。

結構化面試嚴格按照一定的程式（如考官的遴選、考場、監督機制的建立和評分程式等）進行，每位考生的面試時間一般在30分鐘左右。

結構化面試有明確的內容、嚴格的程式和系統的評分。

一、形式靈活等特點。 從近年來面試的實踐經驗來看，考核的效度和信度都很高，更適合於大規模、有組織、規範化的招聘選拔考試。 因此，結構化面試已成為招聘面試的基本方法。 <>

面試本身具有全面性、主觀性、互動性的特點，在公職人員面試考試中既公平、公開又規範。

1.結構化面試專業人士。

結構化面試自誕生以來就具有明顯的優勢。 首先，它簡單易操作，對考官和考生沒有複雜的規則; 二是效率高，一般結構化面試形式短，問題數量少，節奏快，短時間內可組織多次面試; 最後，還有公平性和標準化，所有考生在回答時間和問題數量方面都有相同的要求。

2.來源mu結構化訪談的缺點。

結構化面試的缺點也更加明顯。 由於結構化面試時間短，考試形式單一，考生逐一進入考場答題，對考人才的綜合性影響很大。

3.面試測試的要素。

結構化面試重點關注候選人的心理素質、思維能力、管理能力、政治理論理解能力、口頭表達能力、基礎知識儲備、適應能力、邏輯思維能力、人際交往能力、個性特徵、進取精神、求職動機等因素。

文中的公共機構。

結構化面試的特點。

第。 1. 評估要素是結構化的。

首先，要根據考前的工作情況，對考什麼題和考題進行分析確定，即不同型別的題適合考核要素。 並按照一定的順序和不同的分數權重進行結構設計。 其次，還需要明確評估要素下的評估點，即觀察點。

最後，考核的重點就是測試題，測試題是以崗位的職責為基礎的，即題目要從崗位的職責、職能、職權中推導出來。 這些問題是系統地制定的，以檢查具體的資格，即能力、質量水平; 根據考生回答的確定標準對問題進行評分。

第。 2. 評估標準是結構化的。

突出體現在要素分數的權重係數結構、每個老人考核要素內的評分等級結構、應試者的最終面試分數採用科學方法進行統計處理。 作為對考官評分的科學評價和對考官評分公平性的監督，還可以設定乙個標準差，看看每個考官的分數和標準分數的離散度。

第。 3. 面試流程和日程安排有條理。

面試的整個過程是結構化的，所有步驟都是按照預先制定的程式進行的。 比如考試時間，在考試之前，提出者已經設計好了考試時間，一般按照一道題5分鐘的原則進行。 在個別特殊情況下，會有相應的調整。

這樣，考生在提問時要考慮時間，注意把握時間。 時間不宜太長，如果時間過長，答案可能就不能說完整的考試時間已經結束，不能再進行。

結構化面試中常見的問題有：洩露個人資訊、外表過於隨意、回答聲音低、表情僵硬不自然、回答不分等級。

1. 個人資訊的公開。

很多人在公司的非結構化面試中可能會舉報自己的姓名、年齡、專業等資訊，但在正式的結構化封閉式面試中，絕對不允許透露任何個人資訊，這樣做的原因是為了保證考試的公平性。

二是儀器太隨意了。

在結構化面試中，舉止是評分因素之一，這意味著舉止也有相應的評分，穿著隨意會讓考官覺得你沒有認真對待考試，對大家的印象有很大的影響。

3.回答的聲音很低。

考官每天都會面試很多人，所以考官很辛苦，臉色讓考官過了一段時間就累了或困了，如果大家回答問題太小，不僅會顯得沒有自信，還會讓考官聽不清你在表達的資訊。

第四，表情僵硬，不自然。

從大家進入考場的那一刻起，考官就在心裡給大家打個初分，如果大家的表情自然、大方，展現真實的自己。 它不僅會讓你更自信，而且還會讓你的形象與考官的第一印象相匹配。

第五，沒有層次的回答。

擁有分層級別的面試答案非常重要。 因為考官會面試很多人，所以每個人的回答可能會有一種麻木的狀態，如果大家答題的時候沒有層次，考官聽完後會發現沒有線索或吸引人的地方，逐漸不會認真聽後面的問題。

以下是如何處理結構化面試。

首先，在面試過程中，要注意必要的禮儀和清晰完整的思路。

以下是 15 點供參考：

1.在聽到考官對筆試通過的祝福後，微笑著回應並感謝你。

2 當考官讀完引言並給出回答試題的指示後，對考官說“謝謝”，然後說“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我會準備的”。

3 說普通話：以中等到慢速的速度說話。

4 這四個問題可以一一回答，每個問題此刻都可以想一想。 完成乙個問題後，說“完成”。

5.不要想得太長，每個題目1-2分鐘，可以寫乙個草稿，寫出要點，如果一時半會兒真的不知道從哪裡開始，可以用“關於”這樣的句子來縮短思維差距，這也延長了思考時間不留痕跡; 你也可以重複這個問題，這不僅為你爭取了思考的時間，也表明了你對答案的重視。

6 盡量使用“一、二、三......“第一，第二，第三......“等等; 回答要點，表明你的思路清晰有條理，也會讓考官更容易聽清楚你的話。

7 如果你聽不清楚問題，或者你不知道該立即做什麼，你可以要求考官再讀一遍，但不能超過兩次。 在某些領域，不存在問題簿的問題。

8 當你無法思考時，不要浪費你的時間，坦率地承認它，並嘗試回答下乙個問題。

9、合理分配回答每個問題的時間，不要太短，不要加班。 它在超時後立即結束。

10 將音量保持在適中水平，以便考官能夠清晰地聽到和聽到。 提前幾天照顧好你的喉嚨，不要咳嗽或吐痰太多。 如果您感冒了，請向檢查者解釋並請求您的理解。

11 始終保持高度專注，無論遇到什麼情況，控制好自己的情緒，不要與考官爭吵，不要感到任何疲倦，不要坐立不安。

12 適當的時候，用一些肢體語言（主要是點頭、手勢等）來彌補語言表達的不足，但不要太多。 最好在徵得考官同意的情況下站起來發言。

13 回答時可能會偶爾停頓一下，但不會太長。 不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。

14、上午畫畫時，題目應盡量詳細; 下午抽籤時，題目要簡明扼要，最好有創新亮點，並及時向考官上午的辛勤工作表示敬意。

15 當一切都說完了，考官問有沒有補充時，不要說太多，並以“沒有什麼可補充的，謝謝你的辛勤工作”結束。

建議你去博大巨集時多閱讀過去的公務員面試題和應對技巧。

1.心理準備。

對於大多數考生來說，尤其是缺乏實踐經驗的畢業生，經過激烈的競爭，終於得到了面試的機會，現在面試大戰迫在眉睫，自然會產生緊張、焦慮、興奮等心理現象，這是正常的，但必須調整。 面試前要做好身心兩方面的調整，這樣才能以充沛的精力和良好的態度迎接面試，只有這樣，才能在面試中發揮最大的潛能。

2.影象準備。

面試官對應聘者的第一印象是應聘者的形象，所以準備應聘者的形象也很重要。 形象準備就是打扮自己，這種打扮要自然大方，不要刻意雕琢矯揉造作，要與自己的形象、氣質和身份相協調，這樣才能給面試官留下良好的第一印象。

3、知識準備和能力培養。

面試是沒有範圍的，但這並不意味著面試沒有準備。 關於結構化面試評估要素的有針對性的知識和能力培訓可以說是處理此類面試的最重要技能。