其他人之所以能公升職加薪，是因為你不知道這一點

很多人都面臨著只公升不加薪的現象，這會讓他們感到很不舒服，因為他們公升職是為了加薪，希望自己的工資能更高一些，但公司只給他們公升職，不給他們加薪。 <>

我個人認為晉公升需要孫周加薪，因為他的職位已經晉公升了，那麼他的工作內容就會增加，所以他也需要加薪，這是成正比的。 而人是公升職加薪的，如果大家都公升職了卻沒有加薪，那麼他們就沒有公升職的動力，加薪就是他們公升職的動力，大家都希望自己的薪資更高，至於職位，就沒有那麼重要的薪資了，如果只是為了權力， 那麼有些人還是會更加關注這個職位，因為當他的權力越大，在公司裡越有話語權，下屬就越會尊重他，這樣他就是公司的乙個小領導，如果這個職位不是領導級別，我個人認為和普通職位沒什麼區別， 這樣薪水就會比晉公升更重要。<>

你的薪水越高，你的生活水平就越高，只要職位在變，但薪水不動，你就會沒有工作的動力，對公司的晉公升制度不滿意，這樣你就會失去大量的人才，一般公司晉公升都會選擇加薪， 很少有晉公升不給員工加薪，在工資方面會有小幅波動，這樣員工才能得到激勵，讓員工才能更好地工作。當員工更有動力去工作的時候，他們會為公司創造更多的效益，讓公司的業績更好，所以很多老闆還是比較關注加薪的問題，他們往往會關心員工的心理狀態，看看有什麼方法可以激勵員工，他們會盡力去滿足員工， 讓員工每天都能積極工作。<>

如果在公司遇到這樣的問題，說明領導的格局不是很大，領導想把自己當壞人，對方會好好幹的。 必須提高晉公升，這是乙個非常令人不安的做法和理由。

我覺得公升值是要提高的，否則公升職的意義就在於**，對於員工來說，齊馬鈴薯要賺更多的錢才能悄悄地賣出更多的錢來體現自己的價值，最小的公升職也是從組員到組長，多幹活，再不加錢，那就沒意義了。

我身居高位，管理事情的能力也很好，所以這個時候，我不用加薪，但這個想法是不對的。 促銷必須以更高的費率支付。

說明你的能力還沒有達到這個標準，所以你沒有選擇去做，不是說你要公升職，而是要加薪，所以要根據你的具體能力。

它是由乙個人的工作能力和人際關係決定的，如果乙個人的工作能力特別強，而且人際關係比較好，你就可以得到晉公升和提公升。

它是由乙個人的工作能力決定的。 如果你想得到晉公升和提公升，你必須為你的工作做出貢獻或有很強的工作能力。

這主要取決於你如何與你的領導建立關係。 畢竟中國是乙個人性化的社會，晉公升不靠能力，而是靠人的感情。

1.如果機會擺在你面前，你公升職了，你可能會面臨短期的收入下降，如果你繼續做眼前的工作，你可以得到加薪，你會選擇什麼？

很多人會說，他們果斷選擇加薪，兜裡裝的都是錢，抽到的餡餅都是胡說八道。

2.其他人會說：只有孩子會做多項選擇題，成年人兩者都需要。

晉公升必須伴隨著加薪，這難道不正常嗎？

事實並非如此，有時候晉公升會面臨短期的利益損失，說得委婉一點，就是在賭乙個未知的未來。

3.例如，如果乙個人在銷售方面非常成熟，他必須求助於管理層，那麼這意味著他無法獲得個人佣金，而只能獲得團隊佣金。

團隊佣金這麼容易拿到嗎？ 教別人做銷售往往比自己做銷售更容易。

4.因此，當很多人面臨二選一時，會選擇繼續留下來做銷售，而不是管理。

兩者之間有什麼區別？

做一輩子的銷售不難嗎？ 很有可能打不了後輩，很明顯，有了團隊，可以提公升事業的含金量，靠團隊，收入也會有更大的提公升空間。

5.只有當乙個人願意承擔更大的責任，承擔一定的風險時，他才能在未來獲得更大的利益和更高的不可替代性。

相反，遇到事情的時候，你只看眼前的利益，不願意承擔責任，不願意冒險，即使將來有機會改變，也輪不到你。

如果是你，你會選擇什麼？

邵明早早表示要加薪

晉公升和加薪機會可能不出現的原因有很多，包括：

公司的財務狀況不佳：在財務狀況不佳的公司中，可能很難提供晉公升和加薪的機會。

激烈的競爭：如果公司內部競爭激烈，那麼晉公升和加薪的機會就會減少。

缺乏領導力：如果您在工作中缺乏領導或管理技能，您獲得晉公升和加薪的機會也可能會減少。

缺乏專業技能：如果您缺乏一些必要的專業技能，您獲得晉公升和加薪的機會也可能會減少。

沒有表現出足夠的主動性：如果你沒有表現出足夠的主動性或積極性，那麼獲得晉公升和加薪的機會也可能會減少。

與老闆關係不好：如果你和老闆關係不好，你獲得晉公升和加薪的機會也可能會減少。

為什麼別人在他們沒有成長的時候加薪？ 為什麼別人可以晉公升，卻一點也不處於劣勢？ 有時候不是這種情況，明明自己比別人好，但領導似乎更喜歡那些比自己差的人，面對這樣的不公平，他們往往會讓自己很生氣，但也許正是這種不公才是我們發展的動力，你首先要冷靜， 不皮疹。

工作中的不平等是一件很正常的事情，這個世界上沒有絕對的公平，五根手指的長度不一樣，心也不一樣。

這個社會有很多不公平的事情，如果你擔心每一件不公平的事情，都會影響你的心理健康，你必須理性地面對社會上的不公正，不要被職場的不公平所影響。

當你有足夠的能力，只要能在相對公平的競爭環境中打球，你就能大放異彩，所以當你意識到工作中的不平等時，你應該糾正自己的態度，努力提公升自己。

遇到不公平的時候，不要抱怨老闆的不公平，緩解你的負面情緒，可以觀察這個被領導看好的人身上沒有的東西，然後向他學習，提高自己的能力。

有些人覺得自己沒有得到公平對待，所以容易氣餒，沒有心思去工作，這是對自己不負責任的行為。 要知道，金子永遠會發光，只要你有足夠的實力，你就可以在任何地方發光。 當你遇到不公時，你還不如放棄這家公司，去另一家公司，總會有人肯定你。

因此，當你在工作中遇到不公平時，不要氣餒，你應該努力提高自己，這樣你才能被其他高薪公司聘用。

這個問題可以從兩個方面來考慮。

1、你是乙個非常務實的人，有目標，執行力強，公司要求你往東走，你永遠不會往西走。 這樣的人在職場上比比皆是，而且也是很大一部分人，如果沒有晉公升，原因只有兩個：

1）你沒有選擇一家好公司，你沒有遇到乙個好的領導者。為什麼？ 乙個好的公司通常有兩點：

首先是晉公升渠道，可以努力一步步往上走。 比如，只要達到3000萬，就可以設立乙個分支機構。 另一方面，在很多公司，推廣渠道都是口頭的，經常喊口號，經常為口頭畫蛋糕，但不知道，接下來能做什麼？

其次，乙個好的領導者是關鍵。 他會為你規劃你的職業規劃，比如讓你努力工作，1年能達到什麼業績才能成為主管，2年能達到多少銷售額，晉公升為分公司總監，最重要的是，你的領導會幫你完成任務，幫你實現當時的承諾。 如果你還沒有遇到過這樣的領導者，而且你的行業還可以，那就努力工作，成為你下面的人的領導者。

（2）就像大多數努力工作的人一樣，沒有特點，沒有亮點。 任何做過銷售的人都知道乙個道理：銷售賣什麼？ 銷售差異化，對吧？

你有多少同事？ 可能有 10、8、30 和 50，每個人都差不多。 一天有很多事情要做嗎？

事情肯定很多，如果你做了一件事情，每個人都在做，但你把事情做得到了極致，別人是無可替代的，領導想到這件事，想到你，那麼你在領導心裡就有了烙印，遇到好事，你自然會想到你。

在銷售方面也是一樣的，這條街上的10家店有9家的銷售方式是一樣的，你為什麼認為使用者會在你的店裡做交易，如果你想脫穎而出，只有和他們不一樣。

2. 你是乙個工作場所的混合者。 為什麼？

很多人都說自己在乙個行業工作了10年，他只能說自己在這個行業已經10年了。 我們通常稱它們為“老油條”。 只是乙個老油條，我感覺到它不明白，最重要的是我還是打折我的工作，我總覺得資質老了。

領導不傻，他們看不出你是什麼樣子，你這麼“勤奮”，能公升職加薪，真是奇怪。 這裡有一句心靈雞湯：乙個送快遞的小弟弟三年就能賺到200多萬，相信大部分人，只要你願意，任何角色都能出類拔萃。

晉公升和加薪需要考慮的因素有很多，可能是因為你在職場上待的時間長了，也可能是因為你和領導關係密切，會讓你公升遷和加薪，所以不是努力工作的人最終會得到提拔和加薪， 而且有很多外部因素。

有時候就看和領導的關係了，就算是普通人，就算你努力工作，領導也不會看到你付出了多少，只能因為你不說話而成為底層勞動力。

因為晉公升和加薪代表的是你能給公司帶來多少利益和價值，而不是你有多努力。

我覺得公升職加薪從來都不取決於你有多努力，這句話不是真的，因為人多，他說話有實力，這也意味著他努力才得到加薪。

那是因為你努力工作，不一定有機會獲得晉公升和加薪，但有時這取決於你的個人能力。

因為晉公升和加薪需要考慮很多方面，所以不取決於你工作有多努力，還要看其他指標。

是的。 雖然努力工作很重要，但朝著正確的方向努力也很重要。 如果努力的方向不對，那麼就是徒勞無功。

因為公升職加薪的關鍵是你的工作能力，而不是你有多努力，如果你努力工作沒有結果，那就沒有效果。

因為努力工作是沒有用的，只有你的工作能力得到肯定，你的工作態度也非常積極，那麼你才有可能得到晉公升和提公升。