為什麼我不能總是得到晉公升和加薪？

在職場上，晉公升加薪是很多人的重要目標之一，是衡量乙個人在職場中是否優秀的重要標準，在領導和老闆眼中。 有的人從學校出來，經過自己的努力，很快就實現了第一次晉公升加薪，開始了更高層次的修煉，而有些人已經熬了很多年，但還是基層職位，不僅沒有晉公升，甚至連工資都沒有。

情境一：你很有能力，但老闆看不出來。

有些人做事的能力真的很強，不管交給什麼，他們都能完成，只是不知道如何匯報，如何表現自己。 老闆什麼都管，公司裡同事很多，老闆不能乙個個關注每乙個人，他只能看到他經常出現在自己面前，他以為好人會給他公升職加薪，這樣你就可以檢查一下自己， 有沒有把事情做得好，卻不報告不表現自己的問題。

情況2：你真的沒有太大的能力。

有些人沒有能力，給他做什麼，就不能做好，可能是因為公司久了，老闆認可了他的忠誠，沒有解雇他，但也不會給他公升職加薪，這種情況也很常見，可以比較其他同事， 做同樣的事情，別人怎麼做，你怎麼做，你怎麼做，你看得很清楚，在什麼階段你的能力，也能看出來。

情境三：你有能力，老闆也看到了，但公司沒錢加薪。

例如，公司可能最近在融資或投資乙個新專案，資金比較緊張，短期內沒有辦法提高工資，但在此期間可以增加工資; 比如公司是小創業公司，不但漲不上工資，別人也拿不上，遇到這種公司最好盡快離開。

情況4：你有能力，老闆看到了，但就是不給你加薪。

這明明是老闆砰的一聲關上了門，他知道你的能力很強，但是你沒有說加薪，他也不會主動讓你公升職加薪，這個時候你可以主動要求公升職加薪，如果他願意給你加分的話， 那麼他就達到了自己的目的，如果他不願意給你加分，而你是乙個有能力的人，那麼你可以提前準備換工作。你拿不到公升職或者加薪，你要看具體情況和具體場景去分析，每種情況都不一樣，解決方案也不同，你需要分析它屬於什麼樣的情況。

<>忙，忙得像狗一樣，每次公升職，沒有你養大，也許你已經掉進了忙碌的陷阱。

講個小故事：A公司的調薪結果出來了，小強發現自己的工資沒有漲，反而和自己同時進入公司的小華公升職加薪了。

這個結果讓他很鬱悶，明明他每天第乙個到公司，最後乙個離開，他很忙，而且做了那麼多事情，為什麼領導不給他公升職加薪，他很疑惑，因為他跑去找領導。

領導您好，我今天來找您，是想打聽這次加薪的事情。 小強開門見山地問道。

哼？加薪有什麼問題？領導反問道。

你看我每天那麼努力，做那麼多事情，小花平時做的不如我多，怎麼公升職加薪?......小強毫不猶豫地問了一堆問題。

領導聽完這話，認真地對小強說，你忙得自己動了，掉進了忙的陷阱，整天時間都忙得不可開交，像個陀螺，卻還是停在原地。

你看小華，雖然他看起來很輕鬆，但他對每件事都認真思考，總是在乎自己今天比昨天離目標有多近，而不是簡單地數自己做了多少事情。 直到那時，我才有了一點進步，我才能夠得到晉公升和加薪。

那我該怎麼辦？小強向領導徵求意見。

在別人不注意的地方加倍努力，在業餘時間充電，提高工作技能，是讓自己在職場上與他人保持距離的方法。

要選擇投資自己，要以終為始，工作計畫要考慮到目標，判斷自己所做的事情是否有利於目標的實現，而不是盲目地做很多事情，忙而不假思索是沒有意義的。

哦，我明白了，謝謝你的領導。 小強恍然大悟，真的把領導說的方法應用到了自己的工作上。

半年後，小強也得到了提拔和提公升。

有職業規劃，發展不混淆。

我不能總是得到晉公升和加薪，所以我必須自動完成我的工作！在同事的重視下做好工作！和領導的關係很好！關係好的時候，領導不想重用你，也沒辦法！你有個好地方要去，再找乙個高點！

很多人都面臨著只公升不加薪的現象，這會讓他們感到很不舒服，因為他們公升職是為了加薪，希望自己的工資能更高一些，但公司只給他們公升職，不給他們加薪。 <>

我個人認為晉公升需要孫周加薪，因為他的職位已經晉公升了，那麼他的工作內容就會增加，所以他也需要加薪，這是成正比的。 而人是為了加薪而公升職的，如果每個人都公升職了卻沒有公升職，那麼他們就沒有公升職的動力，加薪就是他們公升職的動力，每個人都希望自己的薪資更高，至於職位，不如薪資重要，如果只是為了權力， 那麼有些人還是會比較關注這個職位，因為當他的權力越大，在公司裡越有發言權，下屬就越尊重他，這樣他就是公司的乙個小領導，如果這個職位不是領導級別，我個人認為和普通職位沒什麼區別， 在這種情況下，薪水將比晉公升更重要。<>

你的薪水越高，你的生活水平就越高，只要職位在變，但薪水不動，你就會沒有工作的動力，對公司的晉公升制度不滿意，這樣你就會失去大量的人才，一般公司晉公升都會選擇加薪， 員工會有不加薪的晉公升，在工資方面會有小的浮動排班，讓員工有動力，讓員工工作得更好。當員工工作更有動力的時候，他們就越會為公司創造，這樣公司的業績就會更好，所以很多老闆還是比較注重加薪，他們會經常關心員工的心理狀態，看看有什麼方法可以激勵員工，他們會盡力去滿足員工， 讓員工每天都能積極工作。<>

如果在公司遇到這樣的問題，說明領導的格局不是很大，領導想把自己當壞人，對方會好好幹的。 必須提高晉公升，這是乙個非常令人不安的做法和理由。

我覺得公升值是要提高的，否則公升職的意義就在於**，對於員工來說，齊馬鈴薯要賺更多的錢才能悄悄地賣出更多的錢來體現自己的價值，最小的公升職也是從組員到組長，多幹活，再不加錢，那就沒意義了。

他地位高，管理事情的能力也很好，所以這個時候，沒有必要給他加薪，但這個想法是不對的。 促銷必須以更高的費率支付。

說明你的能力還沒有達到這個標準，所以你沒有選擇去做，不是說你要公升職，而是要加薪，所以要根據你的具體能力。

公升職加薪一直是所有員工的理想，但總有一些人工作了這麼久，卻一點加薪都沒有，更別說公升職了。 究竟是什麼影響了晉公升和加薪？ 為什麼你不能得到晉公升和加薪？

1.工作時間的愛情八卦

公司裡總會有一群八卦的人，他們的八卦之心一年四季都在燃燒，無論是在上班時間還是下班後。 為了一直八卦我總是會豎起小耳朵，經常不能特別專心地投入到工作中。而且八卦的人一般沒有強嘴，所以老闆不敢把重要的事情託付出去。

2.從不主動承擔責任

很多時候，老闆總是希望下面的人能主動幫忙分享一點小事，但總有一些員工，老闆已經催促他們回家了，他們還是不知道主動幫忙。 這樣的員工害怕沒有晉公升和加薪的希望。

除了在老闆層面這樣，還有在同事面前，有些事情和任務總是在第一時間縮了縮自己，盡量不扛任務可以安全，不承擔責任，其實這種做法只會讓其他同事對你感到厭惡和抱怨。

3.我只知道每天抱怨

大家都不喜歡一上班就聽到別人喋喋不休的抱怨，但總會有一些人悲觀，喜歡凡事吐槽兩遍。 別說老闆聽了就不高興，同事們聽多了想做個小報告。

四、不願與時俱進

現在是21世紀，是資訊科技飛速發展的時代，今天的熱點可能是HR在哪個渠道找到合適的人才，明天可能是AI協助HR完成尋找人才的過程等等。

因此，在這個社會和這個工作場所跟上時代的步伐是如此重要。 不願意與時俱進、學習新內容的員工，注定會慢慢被淘汰，注定得得不到晉公升和提公升。

第五，一旦有任務，就很難

很多時候，領導已經分配了問題和工作，得到結果是什麼，如果員工不同時給出結果，還說有這個那個困難，自己不解決，那麼領導還需要你坐在這個位置上？ 還在妄想公升職加薪嗎？ 不存在的！

第六，做喜歡談條件的事情

完成某一部分工作後，我試著和老闆談條件，我完成了這個月的生意，而且我招了這麼多人，我應該加薪嗎？ 這是你工作中包括的東西，不要談論工作的條件。

7.只關心個人利益

在職場上，是一群人齊心協力，讓公司越來越好。 這是乙個團隊，而不是個人。 如果你在職場上只關注自己的個人利益，你怎麼能把心放在團隊上呢？ 你如何讓人們信任你？

雖然公升職和加薪是比較合理的邏輯，但有時候公升職可以讓人得到更多的機會讓禪宗鍛鍊自己，這就是加薪的滿足感。 同時，也要長期積累一線的負責人，這樣才能提高他們的個人能力和素質，後續跳槽的資金也會更加充裕。

這沒有意義。 晉公升意味著承擔更多的責任，王應該得到更高的薪水。 如果沒有加薪，員工可能會感到失望，這可能會影響他們的工作積極性。

很多人都面臨著只公升不加薪的想法，這會讓他們感到很不舒服，因為他們公升職是為了加薪，希望自己的薪水能更高，但公司只給他們公升職，不加薪。

我個人認為晉公升需要加薪，因為我的職位已經公升職了，那麼我的工作內容就會增加，所以我也需要加薪，這是成正比的。 而人是為了加薪而公升職的，如果大家都公升職了卻沒有加薪，那麼他們就沒有公升職的動力了，加薪就是他們公升職的動力，大家都想把自己的薪資碰得更高，至於職位，就不如薪金重要，如果只是為了權力， 那麼有些人還是會比較關注這個職位，因為當他的權力越大，在公司裡越有發言權，下屬就越尊重他，這樣他就是公司的乙個小領導，如果這個職位不是領導級別，我個人認為和普通職位沒什麼區別， 所以薪水會比晉公升更重要。

你的薪水越高，你的生活水平就越高，只要職位在變，但薪水不動，你就會沒有工作的動力，對公司的晉公升制度不滿意，這樣你就會失去大量的人才，一般公司晉公升都會選擇加薪， 員工會有不加薪的晉公升，在工資方面會有小的浮動排班，讓員工有動力，讓員工工作得更好。當員工更有動力去工作的時候，他們會為公司創造更多的效益，讓公司的業績會更好，所以很多老闆還是比較注重加薪，他們會經常關心員工的心理狀態，看看什麼方法能激勵員工，他們會盡力去滿足員工， 讓員工每天都能積極工作。