工地拖欠工人工資，如果工人打贏了官司，能不能要求老闆拖欠工資？

如果工地拖欠工人工資，工人打贏了官司，那麼可以向老闆索要滯納金，畢竟老闆拖欠工資，那麼資金也會產生利息，所以索要滯納金也是合理的，可以向老闆索要欠款。

要工資，你可以這樣做。

在工作中，你有沒有遇到過老闆不發工資的情況？ 你如何解決這種情況？ 也許很多人在遇到這樣的情況時不知道該怎麼辦，如何拿回工資。

接下來，讓我們告訴您老闆非工資單的解決方案。

1、無故拖欠工資。

《勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

這裡的“無理拖欠”一詞應理解為雇主無正當理由故意不按規定時間支付雇員的工資。 勞動部《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“不合理”作了排除性規定：“不合理”的工人工資不包括：

1）用人單位因自然災害、戰爭等人力資源無法抗拒的原因，無法按時支付工資的;

2）用人單位受生產經營困難和資金周轉的影響;

經本單位工會同意後，可以暫時拖欠職工工資，延長期限最長期限可由各省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。 在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。

第二，解決方案。

1、對於這種違法行為，最簡單的辦法就是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動和社會保障監督條例》的規定對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、在以上述方式要求工資的同時，您也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十五條規定的應付金額的50%至100%的標準向您支付額外補償。

首先，可以肯定的是，老闆不發工資是違法的，這時員工可以通過一些合法渠道來維護自己的權益，比如向勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。 無論用什麼手段索要工資，所有員工都不能衝動行事。

這應該在訴訟中提出，不應該是滯納金，而是包括利息、誤工費、交通費等，如果已經裁定，基本不支援。

是的，最好分兩步走，先拿到工資，然後要求支付滯納金，這樣更好。

是的，如果有足夠的證據，你可以主張自己的合法權益，不要怕麻煩，法律可以保護工人！

乙個在建築工地上拖欠工資的工人，如果打贏了官司，可以向老闆索要滯納金嗎，也就是說，你是說滯納金，你可以要求，上法庭時要提出來。

您可以向老闆索要滯納金，也可以在起訴過程中通過律師提起訴訟。 這是合理的、合理的、合法的。

同樣，這不是付款，也沒有滯納金。 但是，在訴訟的情況下，會提出賠償要求。

如果你打贏了官司，拿回你的工資是件好事。

法律分析：如果工地老闆拖欠工資，工人可以向勞動行政部門投訴或向仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時繳納勞動報告的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3、安排加班，不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：如果工地老闆拖欠工資，工人可以向勞動行政部門投訴或向仲裁委員會申請仲裁，要求工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者服務員國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

1、拖欠工資已進行勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟，具體程式如下：

1、準備向用人單位所在地法院或者勞動合同履行地法院起訴的拖欠工資證明書;

（二）經法院審查符合立案條件的，立案受理;

3、法院受理起訴狀後，將起訴狀送達被告，被告人進行書面答辯，雙方交換證據;

4. ** 通過法庭調查、舉證和盤問、雙方辯論等進行審判、調解或判決。

2、法律依據是《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。

勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。 雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條。

用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院對緩期勞動爭議案件具有管轄權。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。

如果工地老闆拖欠工資，職工可以向勞動行政部門投訴或向仲裁委員會申請仲裁。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準; 不逾期付款。