盈海集團拖欠職工工資，拖欠晨海礦業工資

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果公司未能按時支付勞動報酬，員工可以辭職並要求經濟補償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁裁決不予執行的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

找勞務局，找新聞****。

根據《勞動法》

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

用人單位應按月足額支付試用期人員的工資。 未及時支付的，員工可以向當地勞動監察大隊投訴或舉報，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以要求解除勞動關係和經濟賠償）。

用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，用人單位逾期不發工資的，還要支付額外賠償金。

1.《勞動法》第五十條：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

2、《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

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待遇：面試合格後，試用期三個月，試用期工資1500-1700元。 試用期過後，月薪2700-3500元。

試用期滿後，根據個人工作表現轉入我公司員工，享受五險一金和公司現金獎勵6000元。 公司提供免費住宿和節假日獎金和福利。 我也籤了這個單位！

聽說這裡有個女人，好像是個芝麻官，姓劉，挺二的，唉,。。

如果發生這種情況，您應與其他拖欠工資的工人一起收集和儲存對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，並派代表到當地有管轄權的勞動監察部門報告和投訴，並請他們幫您收取拖欠的工資。 如果您仍然無法解決問題或對結果不滿意，您將向法院提起訴訟。 注意保持冷靜和克制，不要與對方發生其他過激行為的衝突。