工廠的工資可以退還嗎？ 5

工廠裡的工資還是可以退的，因為根據我們勞動法的規定，公司必須依法給員工支付相應的工資，雖然你現在已經面臨一些情況離開了公司，但你以前的工資他必須給你。

如果工廠欠你工資，當然可以拿回來，可以直接去當地勞動局舉報對方，讓勞動局幫你仲裁。

工廠的工資可以退還嗎？ 你可以拿回你的工資。 主要是，如果你有工資，你可以去工廠要。

既然說是有工資的，但是獎勵沒了，那你應該能拿回來，相信單位不會名譽掃地。

工資可以退還，因為他不發你的工資是違反勞動法的，你可以去勞動局找仲裁。

我覺得這家公司還是可以回來的，你直接去找這個導演談談，你就說你一直和他談了。 如果你沒有那份激勵工資，你就不會被計算在內，但你工作的公司仍然需要支付你的工資。

楊利民，工資能退嗎？ 你記得在你的情況下使用什麼？ 如果你請假回去。

您的舊批准有一張請假單。 然後工資將被退還。 如果你不請假，就不要說再見。

那工資一定不退，導演會扣你嗎？

好吧，就你而言，他有薪水，如果他有薪水，你的主管可以找到他，如果他不給你，你可以向上面的領導匯報。 女生的工資已經向你敞開了，如果他不給你，有可能他會私下扣除。

工廠裡的工資，如果是你本來就應該得到的，當然你可以拿回來，通過法律手段。 我絕對可以把它拿回來。

既然如此，就應該多跟廠溝通，多溝通，那麼經過你的不懈努力，我想你最後還是能回來的，關鍵是你不要放棄。

工廠的工資可以退還嗎？ 工廠的工資可以退還。 您可以找到相關部門要求退還。

工資還是可以的，還得拿回來，如果不行，直接去勞動仲裁。

工廠拖欠的工資，這個可以退還，到時候再發工資。

是的，乙個人的勞動成果可以通過合法渠道帶回來！

那就看你請假的時間了，是否符合公司的規章制度？ 如果符合，應該可以回來，如果違反公司，請假制度就不應該回來。

雖然你因為休假而暫時不做這份工作，但你確實在工作的同時完成了自己的工作任務，所以你的公司可以回來了。

工廠的工資可以退還嗎？ 那我想如果我欠你的，你一定會還回來的。 如果你不回來，你可以去找他們抱怨他們。

工廠的工資可以退還嗎？ 如果工廠沒有發給你的工資，我想你可以向相關部門投訴，他一定能回來的。

從你的描述來看，這筆錢很難拿回來，既然已經決定了，肯定不能輕易改變。

工廠的工資可以退還嗎？ 如果是正規工廠，工資可以退還。

如果它屬於你，你應該能夠把它拿回來。

要想回來，導演沒說都扣了，但是你有很多事情要做，所以沒聽清楚。

如果是你的正常收入，你絕對可以要回來，如果他不給我們很多辦法，你可以向他投訴。

工廠的工資可以退還嗎？ 我真的認為我可以，如果你願意或不願意，你可以問那裡的人。

到我的工廠工資。

只要你付出，勞動就必須回報。

因為自己辛苦賺來的錢，如果工廠不給。

你可以去勞動局的勞動監察大隊。

去處理它。 自己辛苦賺來的錢，為什麼不回來？

你已經準備好贏了。

只要你在工廠工作過，你就可以收集到很多你工作時間的證據。 你可以去當地的勞工局尋求幫助，然後你可以拿回你的錢。

你可以要求歸還，但如果你不能，你可以去仲裁。

工廠裡有明確的規定，你一定會按照規定處理你的工資，扣除一定部分後，你應該可以支付一部分工資。

你工資中該給你的那部分，還是會給你的，不會因為你的話而被拒絕發工資。

法律分析：是的。 員工辭職時，工廠應當在員工離職當天一次性結清工資。

根據國家有關法律規定，如果工廠不能一次性結清工資，則應在與職工協商確定的日期結清工資，不能拖欠工資。 如果工廠拖欠工資，員工可以向勞動部門投訴或直接提起訴訟，要求工廠結清工資並要求一定數額的賠償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時足額支付勞動者的工資。

親愛的，你好，1，工資可以退還。 職工可以與單位協商，依法申請調解，向勞動行政部門投訴; 但是，如果仲裁的一年訴訟時效已過，或者勞動者有借條，三年訴訟時效已屆滿，則不能通過仲裁或訴訟追回。 2、第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方當事人主張權利，或者向有關機關請求救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷。

從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

總結。 您好，很高興我為您解答您的問題，只要工廠解雇了您，您可以要求工廠賠償您，賠償標準是一年的工資，十年的工作可以得到十個月的工資補償，如果您不繳納社保，那麼您有權要求單位為您繳納社保， 如果談判失敗，那就去勞動仲裁，用法律手段保護自己的合法權益是正確的，祝你一切順利。

如果我在工廠的工資用完了，工廠也不要我了，我還能起訴嗎？

您好，我很高興問我你的問題，只要工廠解雇你，你可以要求工廠補償你，補償的標準是一年乙個月的工資，如果你工作十年，你可以得到十個月的工資補償，如果你不繳納社保， 那麼你有權要求單位為你繳納社保，如果談判失敗，那就去勞動仲裁，用法律手段保護你的權益是正確的，祝你成功。

我沒有和公司簽合同，拿到了我的工資，公司明年就不要我了，我可以起訴嗎？

那你也可以加上乙個條款，如果你不簽合同，你需要支付雙板的雙倍工資，並辦理勞動手續，那麼勞動仲裁一定會支援你的主張，祝你一切順利。

但是我已經發工資了，所以我現在可能不是工廠的員工了，好嗎？

只有當它出來時，才能提出仲裁申請。

我很尷尬地在工廠裡。

總結。 您好，在工廠工作可以隨時拿到工資回家嗎？

《勞動法》沒有規定幾天後可以支付工資，但《勞動法》規定，勞動者在提供正常工作後，有權獲得工作報酬。 用人單位應按月足額、及時地支付勞動報酬，對未工作乙個月的，用人單位按實際出勤天數支付給勞動者，即勞動者工作滿幾天後領取幾天工資， 並且沒有先決條件他必須工作幾天才能收到工資。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

在工廠工作時，我可以隨時回家嗎？

您好 在工廠工作時，可以隨時拿到工資回家，勞動法沒有規定過幾天就可以拿到工資，勞動法規定工人在提供正常勞動後有權領取勞動報酬。 用人單位應按月足額、及時地支付勞動報酬，第乙個月未上班的，按實際出勤天數支付工資，即工作滿幾天後領取幾天工資; 而且沒有先決條件，他們必須工作幾天才能拿到工資。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

但是，如果勞動者自願辭職給用人單位造成經濟損失，用人單位可以扣除工資，但需要承擔損失的舉證責任。

你好。 你好<>

你不需要寫辭職信。

法律沒有規定公司有權批准員工辭職，員工無需申請辭職或孝順。 如果雇員辭職，他或她只需提前乙個月書面通知雇主解除勞動關係。

工廠關門後，老闆沒錢了，還能拿到工資嗎？

親愛的您好，我很高興為您服務：工廠關門後，老闆沒錢了，工資還能發; 當工廠關閉時，必須首先償還工人的工資。 因此，在這種情況下，公司員工應注意照顧好公司的資產，防止公司的資產被轉移或隱藏。

同時，企業工會可以協調申請到勞動監察部門進行干預，對未付工資的應予補償。 根據《公司法》第一百八十二條的規定，“公司經營管理出現嚴重困難，公司繼續存在，對股東利益造成重大損失，不能通過其他方式解決的，持有公司全體股東表決權10%以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

因此，公浩銷毀分部的解散（破產）是法律允許的情形，將進入破產清算程式。 《公司法》第一百八十六條第二款規定：“公司清算費用、職工工資、社會保險費和法定補償金、剩餘遺產所欠稅款、公司債務償還後的剩餘財產，由有限責任公司按照股東出資比例分配; 股份按照股東所持股份比例分配。

總結。 是的，“工廠宣布破產，仍然拿到工資。 破產清算，工廠應當按照規定的清算程式支付本單位職工的工資、社會保險費和法定補償金。 薪酬是根據服務年限和計算基礎確定的。

工廠關門後，老闆沒錢了，還能拿到工資嗎？

是的，“工廠宣布破產，仍然拿到工資。 破產清算中，腐脊廠應當按照規定的清償冠層程式，支付本單位職工的工資、社會保險費和法定補償金。 薪酬是根據服務年限和計算基礎確定的。

但是老闆沒有錢。

您好， （1）如果您在雇主工作，有三種方式可以向當地勞動局要求支付工資： 1、您可以向當地勞動局的勞動監察投訴; 優點： 簡單的方法。 缺點：

各地的執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

哦<>

3、向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟，追回自己的工資。 （2）如果你為個人工作，不被視為僱傭關係，你可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。 哦<>

老闆沒錢，根本就不會沒錢，工廠走完破產手續後沒錢了，現在拿不到我們的工資，能不能負責判刑什麼的？

破產是乙個法律程式，如果你拿不到你的工資，你就拿不到，你不承擔刑事責任。