公司如何與高管簽訂僱傭合同

企業與高階管理人員簽訂勞動合同，受《勞動合同法》規定的約束，可以與高階管理人員約定競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，員工在競業限制期間按月領取報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金，勞動合同由用人單位與勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字蓋章。

勞動合同法

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條 競業限制的人員僅限於高階管理人員、高階技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。 競業限制的範圍、地區、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。

勞動合同解除或者終止後，前款規定的人員到與生產、銷售同類產品或者從事同類業務的單位有競爭關係的用人單位，或者自己創業生產經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期間， 不得超過兩年。

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

1、長假員工及富餘人員; 需要簽訂僱傭合同，但要就缺勤期間達成協議。 2、長期從其他單位借用，帶薪上學的非在職人員; 需要簽訂勞動合同，並就缺勤時間達成協議。 3、長期休假的員工和缺勤的員工; 雇主必須與雇員簽訂僱傭合同。

4、原正式員工中經批准的無薪休假員工; 根據雙方約定，可以簽字，也可以不需要籤勞動合同。 5、黨委書記、工會主席等專職黨群人員; 有必要簽訂勞動合同並簽訂特殊協議。 6、公司經理、董事等高階管理人員; 可以簽訂勞動合同，可以簽訂勞動合同，約束雙方的勞動關係。

7、利用業餘時間打工學習的學生; 無需簽訂勞動合同，也無法建立勞動關係。 8、用人單位分立或合併後的雇員; 有必要延續原來的勞動合同，但也可以通過協商進行變更。 9、派遣到合資企業和股份公司的員工; 您需要與用人單位簽訂合同，合同是指派遣單位的合同。