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匿名使用者2024-02-111、只要您按照規定提前30天提交辭職申請，對方同意與否，均可立即離職。
中華人民共和國勞動法
第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。
2、您辭職後，公司必須及時結清您的勞動報酬，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的轉移手續。
中華人民共和國勞動法
第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。
勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。
用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。
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匿名使用者2024-02-10《勞動法》規定，員工必須同意在試用期前三天和試用期屆滿前乙個月向公司提交辭呈。 現在正規公司都是這樣運作的，除非你現在進入乙個比較小的公司，然後加班費什麼的都不是按照勞動法來計算的，那是另一回事了，這些公司是不符合國家勞動法的。
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匿名使用者2024-02-09如果廠長不批准你，你肯定不能離開，根據勞動法規定，你應該提前30天書面通知用人單位辭職，試用期應提前三天。
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匿名使用者2024-02-081、關鍵取決於你加入的勞動合同如何簽訂。
2.你是否違反了公司的某些規定。
沒有上述原因，可以繼續談判，如果還是不通過，可以找上級領導，最後可以上訴到“勞動仲裁”。
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匿名使用者2024-02-07根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者提前30日自願辭職的，必須書面通知用人單位，或者勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，不得書面通知。
根據法律規定，雇員的辭職權受到保護，雇主對雇員提前30天提出的辭職請求別無選擇。 因此，在提前通知期結束後，雇員可以在終止僱傭關係生效後離開雇主。
因用人單位未在提前通知期限內完成交接手續而造成的損失，勞動者不承擔責任。
漢顯帝不是被曹操或者曹丕殺的，而是曹超因為司馬家而死的，不是因為司馬家比較囂張跋扈，而是因為當時的漢顯帝沒有像曹超那樣公然撕臉，他能和曹家共度良宵。