解雇和辭職HR在程式上有什麼區別？

1、正常的辭職手續與流程相同，只是有辭職表或辭職信，沒有解雇。 此外，如果雇主向雇員出具的終止僱傭關係證明上註明了辭職型別，則辭職型別也不同。

2. 辭職沒有經濟補償。 工資結算後就沒關係了。 但是，如果員工被解雇，雇主可能需要根據原因向員工支付遣散費或雙倍遣散費。

3.根據《勞動合同法》

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

5）除用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

辭職是員工主動離職，此時與公司協商後按照一般交接程式進行。

解雇。 它指的是公司放棄或解雇求職者的行為，HR在辦理手續時需要注意的事項更多，涉及到薪酬等問題。

一般來說，檔案中不會有汙漬。

法律分析：辭職和辭退是兩個不同的概念，有以下區別：1、行為主體不同，辭職物件是員工個人，辭退物件是單位。

2、政策不同，辭職政策支援多於解雇政策支援，辭職理由廣泛，解雇理由有限。 3、辭職和開除的原因性質不同。 解雇一般是員工違紀，辭職理由更合理。

4、程式不同，辭職須由員工書面提出申請，不得採用解雇。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 用人單位依照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

辭職是指依法解除勞動關係或者其他職業關係（包括公務員關係或者事業單位關係）的行為。 2、辭職是指根據《勞動示範法》的規定，擅自終止勞動關係或者其他職業關係（包括公務員關係或者事業單位關係）的行為。 3.開除是指國家工作人員（公務員）因違反有關公務員的法律法規而受到的一種處罰。

三者的區別; 它在於制度的合法性和福利。

辦理程式沒有太大區別，但雙方的動機不同，雙方支付的費用不同。 僱傭合同中寫的內容將非常清楚。 主動和被動的區別，薪酬會計等。

員工辭職：員工主動出擊——需要支付相應的價格，企業可以按照員工辭職流程：

辭職申請-辭職談判-辭職審批-辭職交接-薪資核算-正式辭職。

公司解雇：公司需要給員工乙個合理合法的解釋和理由，並給予相應的補償。

解雇談判-解雇通知-辭職交接-工資核算-正式辭職。

員工支付違約金和支付違約金的工時形式。