關於剖腹產產假天數的最新規定是

產假規定，女員工有權享受 90 天至 98 天的產假。 晚婚晚育產假規定由地方政府制定，各地情況不同，各單位規定也不同。 對於達到晚育年齡的夫婦，女方將額外獲得 15 天的產假，男方將獲得 3 天的假期; 有權享受3天假期的男子必須是初婚者或未生育子女的再婚者，並且必須持有該婦女雇主出具的晚育證明。

婦女的15天假期應在規定的產假後連續使用。 男方的3天假應在女方休產假期間使用。

產假不分為剖腹產和自然分娩，但有些地方和單位認為剖腹產是難產，可以多休15天，產假一般是98天，如果是晚婚晚育獨生子女可以延長90天，難產可以再延長15天， 多胞胎每增加乙個孩子，就會增加15天。希望。

在《女職工勞動保護特別規定（草案）》中，沒有關於剖腹產的特別規定，因此剖腹產和自然分娩的假期與98天相同。

《女職工勞動保護特別規定（草案）》第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 希望。

剖腹產產假為98天，各省市也有獎勵假，參照省市的人口和計畫生育規定。 分娩前可以休 15 天的假，如果生了多胞胎，每多生乙個孩子，可以增加 15 天的產假。 女職工購買了生育保險的，生育津貼由產婦剩餘保險按照職工上一年度平均月工資標準支付。

女職工生育醫療費用，由生育保險按照生育保險規定的專案和標準支付，參加生育保險的，由生育保險支付。

剖腹產的產假為 98 天。 產前休假15天; 在難產的情況下，產假應增加15天，在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假應增加15天。 符合晚婚晚育規定的女員工，可額外享受30天產假。

懷孕 4 個月前流產的女員工有權享受 15 產假天數，懷孕 4 個月後流產的女員工有權享受 42 產假天數。 產假是建立在合法婚姻關係的基礎上的，只有在符合法律規定的婚姻和基於模式的生育政策的情況下才能給予。 如果女員工未婚，她只有權享受產假。

[法律依據]。

第六十二條 女職工享受產後90天以上的產假。