我是一名護士，我已經 24 小時輪班工作，被允許工作 12 小時合法嗎？

這應該是非法的。

一般情況下，每天加班不能超過一小時，特殊情況下可以延長到三小時，但乙個月的加班時間不能超過36小時，這是勞動法規定的。 但是，特殊崗位（如消防員不能說加班後會放棄滅火）、季節性崗位（如農產品採購單位）、綜合計算工時的人員（如銷售人員）不適用。

清潔工不屬於上述特殊情況，所以醫院讓你無休止地加班是不對的，你可以拒絕加班，也可以向勞動仲裁部門提出仲裁。

這樣上班顯然是不合法的。 此外，您已經是 24 小時輪班了。 獨處的時間已經足夠長了。

這對身體非常有害，對健康不利。 如果雇主強迫你這樣工作，你可以完全拒絕。 如果單位必須讓你這樣做，那麼你可以去。

勞動仲裁部門對他們進行了投訴。 我認為，勞動仲裁部門不可能讓醫院領導這樣對待員工。 我把它當作機械人使用。

以這種方式上班會對員工的身體造成很大的傷害。 這違反了勞動法。

不管你做什麼樣的工作，12小時不休息已經夠長的了，更何況你已經24小時輪班了，讓你再上班12個小時直接違法，讓人的身體受不了，會累得病態的。

法律分析：如果您違反《中華人民共和國勞動法》，談判不當，可以向當地勞動監察部門投訴，以保護自己的權利。

法律依據：關於員工工作時間的規定

第三條 國家實行職工每天工作8小時，平均每週工作44小時的工作時間制度。

第四條 在特殊條件下進行勞動或者有特殊情況需要適當縮短勞動時間的，按照國家有關規定執行。

第5條. 因工作性質和工作職責限制而需要實行不定時工作制的，員工平均每週工作時間不得超過44小時。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。 因特殊情況或者緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。 因此，雇主每天工作 12 小時是違法的。

勞動者可以向勞動監察院投訴，勞動監察院責令改正，對違法者處100元以上500元以下罰款。