100 因嚴重違反公司規章制度而被解雇

雖然有些商業行為在具體的公司規定中沒有規定，但作為商業行為可能會被禁止，但如果情節輕微且影響不大，公司不會不明智地解雇員工，所以如果你不喜歡找另乙份工作，你可以採取法律措施進行反擊。 但是，作為旁觀者，我覺得不管是仲裁還是訴訟，對你都是極其不利的，輸了就不開心分手了，贏了就容易和公司相關領導僵持不下，還能像以前一樣在公司順利工作嗎？ 你的老闆不一定想無緣無故地解雇你，這不是火上澆油嗎？

1、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位解除勞動合同的理由符合勞動合同法第三十九條規定的情形，不予支付遣散費或者補償金;

2、法律依據：勞動合同法（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過錯解雇）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

員工手冊不一定構成一套完整的公司規章制度，公司的規章制度會包括相關的財務制度等，在商場使用儲值卡可能構成財務制度的一部分，所以具體應結合您的情況來確定。 我個人認為，你使用個人信用卡結賬，會被公司認定為違反公司商場使用儲值卡的規定，損害了公司的權益，你是否在刷卡牟利？ 如果是這樣，那麼你申請仲裁不一定會得到支援，相反，你可能會被考慮。

在被解雇的情況下，沒有補償。 從這個角度來看，你可以考慮如何在公司的規章制度中解雇，是否有具體的規定，是否適合自己。 根據這一點，如果你向公司投訴，如果你沒有被解雇，你就會被解雇，被解雇應該得到相應的補償。

這件事可大可小，如果公司認為很嚴重，別人真的很難說不開。

開除對你重要嗎？ 然後請人代禱，看看你是否能解決問題。

希望對你有所幫助。

如果你違反了財務規則，如果你造成了，公司可以賠償你，如果你給公司造成損失，你可以被解雇。

幾點：第一，可以肯定的是，如果你去仲裁機構，你很有可能獲得賠償;

第三，你確定你沒有冒犯任何人嗎？

第四，這裡沒有地方住，也沒有必要把自己吊在樹上。

當公司因違反公司規章制度而解雇員工時，必須遵守以下程式： 1、查明員工違反公司規章制度的事實，如員工違反勞動紀律、工作期間開小差等，並為此收集證據。 2、公司監事應根據事實與集團進行對話，提出解職意見。

3、公司應召開職工代表大會或在代表大會上討論，決定是否解雇員工。 4、作出解雇決定後，到勞動部門備案解雇決定。 7、發出《開除通知書》後，需直接發給員工。

8. 轉移員工檔案。

法律分析：如果勞動者因嚴重違反用人單位管理制度而被用人單位解雇，用人單位無需承擔經濟補償責任，勞動者無權要求賠償。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度，強迫勞動者從事危害勞動者人身安全的危險勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

如果員工嚴重違反公司的規章制度，公司可以直接將其解雇。 公司可以單方面解除與有嚴重違紀行為等重大過失的員工的勞動合同，且無需向員工支付經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期內證明不符合就業條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位完成工作任務，或者不依用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

勞動者違反用人單位制度，給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求勞動者賠償勞動者。 如果有證明，員工已經簽字並收到書面通知，員工30天後可以辦理退學手續，員工不來單位也沒關係。 但是，雇主應保留書面證據，以及解雇的原因和機構規定（必須是合法的）。

中華人民共和國《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）試用期內，證明勞動者不符合用工條件的; 2）嚴重違反用人單位規章制度的;3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）有本法第二十六條第一款第（一）項規定的情形，使勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

1、公司對違反規章制度的員工進行解雇的程式是什麼？

在實踐中，企業對違反公司規章制度的員工進行解雇時，應遵循以下程式：

1、查明員工違反公司規章制度的事實，如員工違反勞動紀律、工作期間開小差等，並為此收集證據。

2、公司主管應根據事實提出解雇意見。

3、公司應召開職工代表大會或在職代會上討論，決定是否解雇員工。

4、作出解雇決定後，到勞動部門備案解雇決定。

7、發出《開除通知書》後，需直接發給員工。

8. 轉移員工檔案。

此外，由於公司以違反規章制度為由要解除勞動合同，因此規章制度必須滿足以下條件：

1、公司的規章制度必須合法合理;

2、公司的規章制度必須通過民主程式制定;

3、公司規章制度必須向職工宣傳或告知。

因此，如果只有公司自己知道規章制度，那麼不能以違反規章制度為由解雇員工，公司將承擔非法解除勞動合同的法律後果。

二、相關法律規定

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（過錯解雇）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）證明在試驗和耐藥期間不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

綜上所述，如果員工嚴重違反公司制度，用人單位解除勞動合同的，解除勞動合同的程式包括澄清違反公司制度的事實、提出解雇建議、召開員工代表會議討論解雇員工、向勞動部門備案解雇決定書等。