公司縮減人手，讓我換幾個崗位，有些崗位我沒有好勝算，想拒絕，怎麼辦？

公司壓縮人員讓你替換幾個崗位，有些崗位勝出的可能性不大，應該按照雙方簽訂的勞動合同中約定的崗位來拒絕。 協商不成的，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁，以供參考。

公司縮減人員，讓你換幾個崗位，有些崗位你沒有很好的勝算，想拒絕，在這種情況下，你可以直接向你的領導說明你的情況，讓領導了解你擅長什麼，從而為你安排其他工作。

就看公司裁員是否合理，如果乙個人換了幾個崗位，是否有能力做到，能不能長期堅持，都需要考慮。

我建議你還是不要拒絕，但要敢於嘗試。 畢竟，在我們從事的工作中，總有一些我們不擅長的事情。 只要我們有信心和意願去學習，就沒有克服不了的問題，沒有解決不了的問題，也沒有勝任不了的工作。

我覺得你不應該這樣做，因為你公司現在的經濟狀況肯定不是很好，否則不會有裁員，所以你的老闆不得不要求你這樣做，雖然你沒有把握做這個工作，但你還是要盡力而為。

在這種情況下，我認為你可以找到單位的領導並說實話。

公司減少人員數量，讓你替換幾個崗位，有些崗位你不能太能幹，想拒絕這種情況，還是堅持下去比較好，因為畢竟公司人員還是比較緊張的，你他都理解領導的艱辛。

如果害怕自己做得不好，我會直接告訴領導，我不怕辛苦，但怕我做不好，這樣會增加公司的麻煩，帶來負面影響。

公司的催收人員，讓我換幾個崗位，有些崗位不是很成功，想拒絕怎麼辦？ 那你就可以說實話了，你可以說實話，看看你能不能勝任這個職位，對吧？ 如果你不說，你不能在這裡做，也行不通。

公司有很多安排是你無法拒絕的，你只需要去做。 如果你不太善於慢慢學習，一開始犯錯沒人關心你，但如果你直接否認，雇主會認為你不服從管理，可能要解雇你。

你可以清楚地告訴公司，你已經有很多工作要做，如果你做得更多，你可能做不到，同時，你將無法發揮出你應該有的水平。

如果你能找到更好的工作，你可以說不，如果你找不到，你可以安頓下來。

公司的銷售人員讓我換幾個崗位，有些崗位我沒有很好的勝算，我想拒絕，其實你可以和公司的領導談談，有些崗位不是很成功，看看領導怎麼說？ 它是如何安排的？ 你還是要聽領導的安排。

然後你告訴領導，你要自己換幾個職位，恐怕你忙不起來，還有一些你不擅長的職位，希望有人能幫你。

直接拒絕就好了，說明原因，以後避免麻煩。

你可以證明你的精力有限，不能做那麼多的位置。

如果你沒有能力，你仍然可以學習，否則你失業後的生活會遇到困難。

一定有人因為這種收縮而被解雇了，所以你盡量多做，如果真的不起作用，再向主管報告。

沒有幾率是可以學習的。 對自己有信心。 我相信你可以做得很好。

如果你想拒絕，你應該說明你拒絕的原因。 你的理由就充分了，否則單位領導不會接受你的意見。

如果你想拒絕，你可以直接拒絕，如果你什麼都沒有，就拒絕。

就說搜尋搜尋人員，咱們提幾個職位，有些職位我沒有很好的勝算，如果我總是拒絕怎麼辦，這個公司搜尋的理由讓我給你幾個職位，我不可能有職位。 拒絕該公司的能源收縮的可能性是。

如果你認為自己沒有能力，你可以直接告訴他。

公司縮減人員，我讓我**幾個崗位，有崗位我沒有大蒜，我想拒絕，我覺得你應該好好想想這個，因為有這種精神。

換幾個位置，一些位置，我沒有好機會贏得小句子。

這個位置應該如何計算？ 我不認為我有襯衫，所以讓我們看看我能不能和其他人競爭？ 發布。

問：來的人太多了，我不得不調整，我被調到另乙個位置。

我想裁員），但又不想換新崗位，可以主動解除勞動合同並要求賠償嗎？另外，當時籤的勞動合同到今天都沒有給我，大家的合同都在公司裡。