工傷未定，公司要求我協調此事，受傷人員家屬扣留我車的性質是什麼

如果員工未能確定工傷，公司要求員工協調此事，受傷人員家屬扣留員工的汽車，屬於違法行為，員工可以攜帶相關材料到當地社會保障部門申請工傷認定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般**來自勞動局）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同等證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，提出工傷認定申請。

五、工傷保險規定

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不予認定為工傷或者工傷處理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成癮;

3）自殘或自殺。

執勤行為與您的個人財產無關，建議報警。

我親身經歷過工傷的整個過程，我就告訴你。

1. 為什麼雇主要求我在工傷後進行仲裁賠償？

根據問題中給出的有限資訊分析，已知是工傷，肖赤培肯定已經被所屬小區人力資源和社會保障局工傷保險管理中心認定為工傷。 如果已經涉及賠償，如果用人單位在工傷勞動合同期滿後不續簽或者用人單位提出解除勞動關係，用人單位需要支付賠償金的，就會觸動用人單位。 這裡有乙個未知數，標題中沒有明確給出。

也就是說，是否在工傷康復後進行了殘疾能力評估，是否評估了殘疾程度。 如果有殘疾等級，那麼你可以獲得三次一次性補貼，公司需要承擔一次性就業補貼。 如果用人單位終止與你的勞動關係，你只能申請失業保險和一年工資的遣散費; 如果您因工傷而沒有殘疾等級，則您沒有獲得賠償的法律依據。

綜上所述，用人單位拒絕賠償，是基於用人單位工傷發生後的實際情況，以及索賠是否有法律依據。（在此期間，您可以付費諮詢律師。 然後去勞動仲裁委員會提交證明材料，仲裁委員會的材料受理人員將對索賠是否合理進行初步判斷。

案件所需的材料和證據被接受後，將在15天內發出通知，以確定案件何時審理（通常在30天內）。 ）

2. 工傷賠償是多少？

工傷後的賠償通常分為兩類：

1.工傷賠償保險費用：

**醫療費及工傷費用、住院伙食補助費、統籌區外就醫交通住宿費、勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費、一次性傷殘津貼、按月領取的1-4級殘疾職工一次性醫療補助、解除勞動合同後應享受的一次性醫療補助。

2.雇主支付的費用：

停薪留職期間的工資和社會保障。 如未評估工傷傷殘程度，則只能在停工期間申請自己的工資和社保，如果用人單位在工傷期間和**期間已經繳納了工資和社保，則不能重複申索。 僱傭合約終止或解除時可享有的一次性傷殘就業津貼。

用人單位不購買保險，或者因用人單位拖延導致工傷認定時限不當的，由用人單位在仲裁後承擔上述全部費用。

綜上所述，工傷後的賠償規定就是這些內容，受傷員工需要根據自己的實際情況詳細描述事實，以便解答者能夠清楚地了解您所處的情況，進而提出有針對性的解決方案，提供實際幫助。

原因是單位不想賠償你，所以找了個藉口讓你去仲裁，如果仲裁成功，單位就要賠償你，如果仲裁失敗，單位就不需要賠償你了，所以我覺得這是單位不負責任的現狀。

因為法律明確規定用人單位必須為勞動者購買社會保險，如果工傷單位私下賠償，那麼就不受法律保護。

單位不想負責，想把自己推卸到別的地方再說這話，也可以看出這個單位根本不對老闆負責。

如果公司不配合員工確定工傷，受傷員工可以直接向用人單位所在協調地區的勞動和社會保障行政部門提出申請。 發現工人被礦渣工人傷害的，應當享有相應的權利。

《工傷保險條例》第十七條 勞動者在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷或者鑑定為職業病的，由用人單位自事故發生之日起進行工傷或者診斷; 自職業病認定之日起30日內，應當向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起兩年內或者職業病診斷、鑑定之日起兩年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷撫卹等相關費用。

法律分析：用人單位不配合工傷認定，不能配合的，可以申請勞動仲裁或者通過訴訟解決。 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力、達成和解協議後仍不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

如果施工現場發生工傷，公司是否說要自己處理？ 如果雇主要求你自己做工傷鑑定，你需要提供建築工地的工傷證據，這很好。

如果施工現場發生工傷，公司是否說要自己處理？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

在施工現場，工傷公司鬧得一團糟，公司說要自己處理，有什麼問題嗎？ 如果單位要求你去工地糾正工傷鑑定，你需要提供施工現場的工傷證據，這就可以了。

法律分析：到勞動部申請工傷認定。 這一點很重要，沒有這個前提，源神是多才多藝的。

如果公司不給申請虧損，你必須去勞動部門申請。 如果您已從工傷部門獲得工傷證明，則雇主應承擔所有醫療費用。

我的意思是，公司自己處理，有什麼問題嗎？

法律依據：《工傷保險條例》第三十條 職工因工傷事故受傷或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷塵帆保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工工傷住院伙食補助、工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區內人員規定。

親吻，然後你必須與有關的人談判。

可以協商的是，該公司表示他們自己辦理工傷手續。

接吻是可以的。

沒有例行公事。

父母工傷由勞動部門辦理工傷認定申請，待工傷職工受傷情況相對穩定後再申請勞動能力鑑定; 申請工傷保險待遇。

總結。 您好，很高興為您解答！ 建議先委託律師申報工傷，然後才能根據傷殘鑑定等級和受傷人及個人的收入水平確定具體賠償專案和金額。

您好，很高興為您解答！ 建議先委託律師進行工傷宣告，根據傷殘鑑定等級和受傷人員收入水平的結果及個人因素，確定具體賠償專案和鬍鬚金額。

您好，王澍，如果公司確實採取措施處理工傷，那就沒有問題了。 但是，如果公司不採取措施或採取的措施不夠有效，則存在隱藏模式的問題，應向勞動部門投訴公司，並要求公司承擔責任。 <>