如果不允許領導喜歡，有必要留在公司嗎？ 你覺得怎麼樣？

在公司裡，領導一定不喜歡，也要選擇腳踏實地的工作。 工作不是為了老闆，而是為了希望能夠得到一些報酬。 老闆不喜歡他，但他堅持繼續努力工作。

只有做出成就，才能真正讓領導感覺到你在不斷提公升自己。 職場上從來就沒有朋友，只有共同的興趣。 如果領導看到你不愉快，總是給你帶來麻煩，那麼你可以選擇離開。

如果領導者不是在找麻煩，就不要選擇做更多的事情。 只有工作得好，才能得到相應的報酬，提公升自己。 <>

如果你的老闆不喜歡它，一定要找出你不喜歡它的原因。 如果你的老闆很煩人，想想你是否想繼續做這份工作。 如果你不必繼續前進，你就是在浪費你的時間和能力，你也在浪費工作場所的其他工作機會。

不喜歡你一定是有原因的，所以一定要考慮是不是你自己的不足，一定要及時糾正。 領導討厭你，總是認為你不好，所以如果你應該考慮換工作，你必須換工作。 <>

有些人在職場上總是乙個人，老闆不會喜歡的。 善於與他人交往，改善公司內的人際關係。

當別人需要幫助時，我們應該積極地幫助，這樣當有問題時，就會有很多人來解決問題。 做乙個樂於助人的人，而不是只考慮自己。 <>

一般來說，職場要適當委婉，該請老闆吃飯的人也要請來。 不要一小心得罪了領導，那麼可能就沒有辦法留在公司了。 能當領導就要出類拔萃，也要跟著領導學好。

當你被老闆盯上時，是時候考慮離開了。 只有到了該走的時候，你才一定要走，這樣才能提公升自己的價值，保留最後的尊嚴。

有必要留下來，如果他不喜歡你，你可以做你的工作，如果你不在乎沒有晉公升和加薪，你應該更加珍惜這份工作。

我認為沒有必要。 跟著乙個不喜歡你的領導，你永遠出不了人頭，你應該盡快離開。

這要視情況而定。 如果你的工作穩定，薪水能滿足你的需求，即使你沒有得到老闆的賞識，也要做好你的工作。

如果你能清楚地感覺到領導不喜歡你，老闆也不喜歡你，就沒有必要留在這家公司; 如果你能清楚地感覺到老闆不喜歡你，但老闆很喜歡你，那麼就有必要留在這家公司。

你好，如果你明顯覺得領導不喜歡你，你一定要先分析原因，看看領導不喜歡你的哪方面，這需要綜合考慮。 如果你對你的工作感到滿意，你可以繼續工作。 如果領導不喜歡你，打壓你，比如你事先沒有你，如果你沒有獎勵，你被邊緣化了，那麼你可以考慮辭職，如果領導不喜歡，一般就沒有必要留下來了。

祝你好運，新年快樂，謝謝。

當你明明覺得老闆不喜歡你的時候，只要他不具體說明該怎麼做，等到你有家可走，我覺得沒有必要放棄。 記住永遠不要因為老闆不喜歡你或者你和同事相處不好而辭職，工作中最重要的是提公升能力，各方面賺錢，其他一切都是浮雲，所以在找到好的出路之前不要辭職。

如果你能清楚的感覺到領導不喜歡你，但不管是待遇還是工作，對你沒有任何歧視，也沒有對你有什麼困難，你還是可以留在這家公司，因為也許你只是氣質和性格不同，所以你不喜歡你，和你的前途無關， 所以你不必關心這些。

如果你能清楚地感覺到領導不喜歡你，那麼建議先嘗試一下。 看看你是否能改變老闆對你的看法。 如果你努力工作後仍然做不到，那麼你可以選擇離開這家公司，有可能他真的對你有意見。

我想如果你發現領導不喜歡你，那麼首先要做的是反思自己是否有什麼問題，給領導留下了不好的印象如果有，那麼你需要積極改變你在老闆心目中的印象。 如果老闆討厭自己隨時隨地穿自己的鞋子，那麼繼續留在這家公司就沒有改進的餘地了，還不如辭職。

乙個合格的領導者一般不會表露出自己的好噁，除非他的員工確實犯了不可饒恕的錯誤，這樣領導就會質疑員工的能力，大大降低員工的印象。員工會覺得領導似乎不喜歡他們。 所以，要把手裡的工作做好，盡量不犯錯誤，定期、定量地完成，讓領導找不到自己的缺點，這樣才能更受領導的喜歡，也不會太煩人。

如果你沒有做錯什麼，那麼也是如此你需要反思自己在公司工作是否認真，一些亂七八糟的員工對公司領導也很煩人公司領導希望看到能夠自主、自覺、主動地工作的員工，所以有時候很多領導對那些只按時工作，不願意多工作多做一點的員工非常不屑一顧，所以如果發現老闆不喜歡你，你也應該考慮一下，這其中是否有原因。

如果沒有這些原因，老闆就是不喜歡自己，處處找自己的茬，那麼還不如直接推薦離開，就算這個時候在老闆心目中改變形象，也要費很大的力氣當你發現你的老闆喜歡你的時候，你還是要學會改變你在老闆心目中的形象，如果什麼都沒變，那最好還是離開。

您好，很高興您的問題！

如果你不想離開，就留下來。

1.如果領導不是老闆，他只是乙個高階職工，他沒有權利讓任何人隨意離開，除非他想支付高額的經濟補償。

2.如果你決定留下來，你必須有足夠的耐心和耐心，以腳踏實地的方式做好自己的本分。

我覺得還是有必要的，只要你能在這份工作中體現出自己的價值，不管領導喜歡與否？ 沒必要，只要對自己有吸引力，有一定的發展能力，我覺得等到達到一定水平再換工作比較合適。 僅代表個人觀點。

我認為在這個職場中，直線經理決定了你以後是否能更容易晉公升。 雖然領導現在不喜歡你，但我們沒有必要在這個時候立即辭職。 要確認領導是否喜歡你，你首先需要確認你覺得老闆不喜歡你，那麼老闆真的不喜歡你嗎？

或者你自己的自我認知偏見。 你可以問問公司裡的其他幾位老同事，看看他們是否同意你的看法，如果確實出現了這樣的現象，我們會反思原因。 反思為什麼你的領導不喜歡你，但想想為什麼你的領導不喜歡你，為什麼。

是因為工作不好，自己完成任務太慢，還是因為不能按時按量完成老闆交給你的任務？ 這個時候，我們應該非常深刻地反思自己，出現了什麼問題，然後想辦法解決它們。 在工作中，我們需要多和老闆溝通一下我們有什麼問題，如果有這樣的問題，就需要及時解決，減少領導對自己的偏見。

提公升你的工作能力在職場上，我們很難選擇誰是我們的領導者。 既然我們不能換領導，就要盡可能多地學習這家公司應該學到的東西，提高我們的提公升能力。 要不要辭職，我們不僅要考慮領導，還要考慮你未來的一些發展，以及你過去的一些工作經驗。

如果你只在這家公司工作了很短的時間。 以前我也經常在短時間內換工作，所以建議你在這家公司多沉澱，多學習一些東西，等你的能力提公升到一定水平後再換工作，這樣你就會有更高的控制自己的能力。 最後，如果你真的選擇換工作，我們需要提前為我們未來的工作方向以及如何彌合我們和目標公司之間的差距做好準備。

不要去做，我建議你不要去做，因為機會成本非常高。 一方面，你去做下乙份工作，沒有工作。 此時你沒有任何財務**。

當公司選擇給你工資時，公司屬於更強的一方，而當你去談判工資時，它會更加被動。 建議你採取騎驢找馬的形式，在這家公司好好工作，同時等待下一家公司的工作機會。

是的，公司不是她乙個人，如果不是因為我在工作中有什麼，或者因為我在其中任何乙個方面做得不好，穿衣、說話如果是我自己的原因，我會盡力糾正它。

但如果只是他個人喜好，我不會在乎！ 總之，視情況而定 有時候不喜歡不是他的錯，也沒必要離開公司 全世界的人都不能圍著他轉。

公司領導不喜歡你，但你的工作沒有問題，公司薪水也不錯，那麼你應該繼續留在公司。 不要輕易跳槽。

如果你能清楚地感覺到領導不喜歡你，就沒有必要根據實際情況留在這家公司，如果公司有很大的發展前景，那就繼續留在這家公司，你去任何一家公司，都可能遇到不喜歡你，喜歡你的領導。 關鍵是要調整好心態，不管是什麼樣的領導，做好手頭的工作才是第一要務，有可能超出預期的完成工作，被領導區別對待。 不要太過刻薄，問心無愧，要有耐心，首先要有耐心。

更改它。 我總是想著你，因為現在找工作還是挺難的，只要現在的工作還挺滿意的。 發展前景，不要盲目辭職。

因為這樣對你未來的發展不利，領導不欣賞你，不喜歡你，你不會在公司呆太久，不要被動地等待領導說話。

你好，如果你能明顯感覺到領導不喜歡你，還有必要留在這家公司嗎？ 我想這取決於怎麼說？ 領導不喜歡你，也不說你的工作不好，如果他很認可你的工作，而且薪水也不多，我覺得你應該努力工作，踏踏實實，沒有必要離開。

如果領導不想見你，你一定不能迴避，乾脆辭職，而應該盡可能多地聯絡，盡可能多地聯絡，隨時尋找和抓住改善關係的機會。

有時，最好多想想這些問題：領導者現在在想什麼？ 他需要什麼？ 我該如何幫助他？ 我之前做錯了什麼，讓領導不滿意，以後能避免嗎？ 我相信這些會對你有所幫助。

即使你和領導不欣賞對方，你還是要處處表現出對他的尊重和支援，漸漸地，他會感受到你的善意，在某種程度上對你表示尊重。 每個人都有自己的工作習慣、方法和作風，但下屬要服從上級，服從也是一種適應。

其實，你可以私下裡不同意領導，但你必須在公開場合表現出服從，用你的實際行動告訴他，你做了他想做的事。 記住，無論如何，不要在背後說領導的壞話，無論你在哪裡，對誰說，他遲早會知道，受苦的只有你。

當領導給你任務時，你要注意弄清楚他的真實意圖，不妨在做之前先問一些細節，這樣可以最大程度地避免失誤。 就算你不想做或者做不到，也不要只是直截了當地拒絕，先答應領導的意願，然後引導他明白，在討論具體細節時，這個工作不應該交給你，這樣他就會交給別人，你就不會得罪他。

要留在這家公司，你不該想著你喜不喜歡你，你應該想著領導為什麼不喜歡你，然後找出原因，努力贏得領導的喜歡，學會適應社會。

如果你能清楚地感覺到領導不喜歡它，你就可以得到它。 沒有必要留在這家公司，因為在你不喜歡的領導手下工作會很沮喪和不快樂，你不會做好你的工作，你會處處挨打和排擠，你永遠不會出人頭地。