當領導不喜歡你時，你會選擇辭職還是留下？

當領導不喜歡你時，他會選擇留下來。 因為被領導嫌棄是很正常的事情，如果領導喜歡整個公司，但不喜歡自己，那麼這就是你自己的問題，所以不要每次被領導看不起就立即辭職，這就是懦夫。

行為。 <>

很多大學畢業生剛進入職場時總會心疼，首先，這種心態是沒問題的，任何人都會退縮，但其實這是一種逃避，領導不喜歡你，肯定是有原因的，如果只是因為你的眼神。

不好不好不看不起你，那只能說明領導不負責任，這樣的領導不跟著也沒關係。 但是如果你領導了整個房間的員工，但就是不喜歡你，你就要考慮一下你是不是自己有問題，是你什麼都做不了，還是你自己的工作能力有問題，或者你有什麼方面欠缺，如果每次遇到乙個不喜歡你的領導， 你得走了，那你只能說這次辭職還沒結束，離開這個可能去下乙個公司還是會被領導看不起，那你就換了，說不定你今年的工作會非常不穩定。

領導不喜歡你是很正常的，所以這個時候你應該和領導走得更近一些，比如給領導送個小禮物，或者多和領導溝通。 其實很多時候，領導每天都面對你，不是不喜歡你，而是他就是這樣，所以很多員工都在誤解領導對你的態度，如果真的是領導故意排擠你，惹惱你，那麼你就要反省自己，但如果每次都是逃兵。

這樣一來，你的職業簡歷就會變得很複雜和麻煩，所以當領導不喜歡你的時候，你就要為自己著想。

領導不喜歡你，你要知道你的工作能力是不是真的好，如果你一直做得不好，領導不喜歡你是正常的。

我會選擇直接辭職，因為領導不喜歡你，這意味著以後沒有晉公升的餘地，重要的工作也不會交給你，所以還是辭職比較好。

我想如果對薪水滿意，我會選擇留下來，因為我只想賺錢，不看老闆的臉，只要不影響我的工作，我想我還是可以接受的。

我會選擇留下來，繼續提高我的工作技能，直到對方認可我。

序言：面對大家在工作中都會擔心的事情，如果我想在工作中辭職，我會直接告訴領導，我在工作中遇到了一些事情，可以直接辭職。 對於領導來說，做自己的領導是片面的，另一方面，辭職需要得到領導的同意。

如果領導不同意員工辭職，員工即使想辭職也可能無法辭職，領導可以通過直接說明辭職理由來理解他。 <>

作為現在的年輕人，在找工作時，每個人都會有辭職的想法。 因為年輕人因為長時間待在工作崗位上，沒有時間出去玩，所以在應付工作時，他們想直接向老闆辭職。 在提交辭呈時，要考慮到自己的情況，找到辭職的理由要適當合理，不要讓領導發現破綻。

對於領導來說，希望每個員工都能在工作中認真展示自己的能力，但如果員工工作不好，就會直接解雇員工。 <>

因此，今天辭職的年輕人大多是因為發展較好。 因此，在與領導交談時，他會避免提及自己想辭職，也不會說自己想換到其他公司。 對於領導者來說，他們只會覺得員工是一碗飯，一鍋一鍋，這樣的員工很難在任何時候都取得偉大的成就。

這是因為我們必須在工作中不斷努力提高自己，即使在同乙個崗位上，提高自己的能力也是最重要的。 <>

俗話說，水流低，人往高，人離職場近，人人都想拿到高薪。 為了獲得更好的薪水而選擇換工作，任何公司都不會在員工面臨辭職時詢問離職原因。 員工離開公司只是可惜，畢竟每個公司都想留住人才。

我會直接去找領導，告訴領導，這直接表明我不想再呆下去了，而且這個時候我也找到了下一家公司，所以我會辦理辭職手續。

我會直接說出來，因為我不想留在公司，因為我已經想過辭職了，所以我會直接告訴我的老闆。

絕對。 因為我會說出我的想法，這樣會更真實，也會讓領導更了解我們。

<>領導暗示你要你自願離開，你會離開嗎？

1.如果老闆暗示我想自願離開，我不會離開，但我會等著被解雇，因為我知道，如果我的老闆想解雇我，只要在合同期內，我就需要向員工支付賠償金。 但一定要在這段時間開始尋找新工作。

如果你在被解雇後找工作，會有乙個視窗期，你的個人經濟可能無法支援你。 因此，我們需要盡快準備好簡歷，並將它們傳送到新的工作崗位上，我們甚至可以在有時間的時候去面試。 整理好自己的工作情況需要很長時間。

如果有什麼不明白的地方，可以問問公司裡的同事，這樣可以把跳槽帶來的麻煩降到最低。 但是，建議站在最後乙個班次。

2.在職場上，很多員工為了在公司長期立足，總是在領導面前展示自己，讓領導看到自己的能力。 首先，有些員工會主動熬夜加班，讓領導看到他們的表現。

如果領導真的想提拔他們，那麼你自然會看到員工眼中的表現。 另一方面，如果領導真的重視員工，他們也會注意工作安排，甚至在聊天的時候，也能和員工保持良好的關係。 只是很多員工在職場上工作，還是想不通領導的話背後的含義。

有時領導會說一些暗語。 很多迷茫的員工不理解，所以他們也得罪了領導。 當領導對你說出以下三個暗語時，他實際上是在暗示你要自願辭職。

讓我們在為時已晚之前制定乙個計畫。

3.不管老闆以什麼理由要求你辭職，換工作地點，減薪扣獎金，或者直接逼你辭職。 我在這裡提醒你永遠不要傻傻地離開。

不要以為你的老闆在暗示你的辭職是倒退的一步。 事實上，老闆沒有確鑿的證據來解雇你。 如果你嚴重違反公司的規章制度，長期曠工，你早就被解雇了。

然而，苦瓜並不甜。 如果你留在公司，你就不快樂，公司也不快樂。 因此，這個時候，就要爭取賠償，也就是和老闆協商解除合同，按照勞動法的規定，每工作一年就支付乙個月的工資。

但老闆經常暗示，他希望你自願辭職，因為他不想給你任何經濟補償。 對於這件事，很多上班族有時感到很無奈，認為法律規定很美好，但現實卻很殘酷。 那些強迫你辭職的人是在利用法律。

我不會主動離職，就裝作不懂，讓領導主動辭退我，這樣我才能拿到補償。

我不會，我要和他一起花錢，當他解雇我時，我會得到補償金。

我不會自願離職，因為我覺得這種工作對我來說會更好，並且可以讓我獲得更好的晉公升。

新移民必須有乙個適應的過程，才能擺脫他們的大學青春，進入乙個充滿競爭和挑戰的社會。 在這種調整中，難免會遇到一些挫折和迷茫，比如不能按時完成工作，和同事關係不好，或者被老闆嫌棄。 很多職場新人，面對不喜歡的老闆，最大的困惑是：

你想辭職嗎？

作為乙個剛進入職場的新人，最重要的是心態，如果工作上有什麼錯誤，一定要及時改正，同時要和老闆溝通，虛心傾聽，如果老闆不喜歡的是自己的錯誤，一定要多改正， 從而改變領導對自己的態度。

如果老闆總是為自己難堪，那麼就該辭職了，職場就像戰場，誰在背後捅刀子，誰也不想混進公司，老闆還為自己難堪，所以在公司很難生存，這種情況就得離開了。

員工和老闆的關係是相輔相成的關係，如果連老闆都看不起，那他們為什麼還要留在這家公司呢？ 留在這家公司只能被人看不起，浪費時間。

在我看來，這取決於具體情況，不能一概而論。 首先，職場新人要有良好的心態，及時糾正工作中的錯誤，並與上級溝通，以開放的心態傾聽。 其次，如果你在工作中犯了錯誤，被老闆刁難，那麼你就應該辭職，職場就像乙個戰場，如果有人在你的公司裡搗亂，你不想混在公司裡。

最後，員工和老闆應該互相提拔，如果連老闆都看不起，那他們為什麼要留在公司呢？

我不建議你因為這個原因離職，如果離職後找不到工作，那豈不是任性，首先，你可以通過自己的努力提高自己的工作效率和工作能力，看看領導會不會改變你的看法，如果還是沒有改變， 你工作的時候也可以找其他公司，如果能找到合適的公司，也可以向這家公司申請辭職。

我覺得如果對方不喜歡你，你在這家公司沒有任何發展機會，甚至連領導在平時生活中都會給自己打得很厲害，這個時候你應該盡快選擇離開，畢竟繼續留在乙個重要的職場，會對你未來的發展產生嚴重的影響。

如果老闆對你有偏見，即使你留下來，你也不會有太多的發展空間，而且經常會成為目標，這是非常不值得的。

在這種情況下，我會選擇辭職。

當我們從事任何工作時，我們都希望得到領導和老闆的重視。 所以，如果遇到領導不喜歡你的情況，你一般都會心裡不舒服。 它也會讓你因此而想戒菸。 <>

因此，我會選擇辭職。

我之所以選擇辭職，主要是因為我覺得領導不喜歡我，這只能說明我的工作能力不是特別好。 即使你繼續在崗位上工作，你仍然不會得到領導的認可。 而且也會讓領導加劇對我的排斥，甚至比較這種排斥。

它發展成一種令我不悅的情況。 所以在這種情況下，選擇辭職可能是乙個更正確的選擇。 畢竟，沒有人能容忍在不舒服的環境中工作。 畢竟，每個人都有權選擇自己的工作環境。 <>

領導者暗地裡排除了自己的表現。

如果領導偷偷地排除了某個員工，在為部門員工組織晚宴時，他通常會選擇忽略被排除在外的員工。 以及所有員工福利。

基本上，它不會分發給這個被排除在外的員工。 最主要的是，領導者也會選擇對被排除在外的員工使用冷暴力。

在工作過程中對被提公升的員工特別漠不關心。 因此，被排除在外的員工通常能夠感受到他們基於這些現象被排除在外的事實。 <>

再次找到適合您的工作。

就我個人而言，在我因為被排除在外而辭職後，我會選擇休息一段時間。 通過這段時間的休息，可以達到休養的狀態，同時調整心態。 然後通過自己的優勢選擇再次找到適合自己的工作。

因為我覺得我不能停止工作，只有不停地工作才能得到報酬。 然後用它來提高你的生活質量。

我會選擇辭職。 如果你在工作中被排除在外，那麼工作肯定不會順利，你的心情也會受到影響，畢竟我們大部分時間都在工作，所以工作環境很重要。 我會選擇辭掉工作，找一家適合我的公司。