領導脾氣很壞，總是無緣無故生氣，怎麼對付這樣的領導？

領導脾氣很壞，總是無緣無故生氣，怎麼對付這樣的領導？ 我的理解是，你的老闆對你大吼大叫，因為他欣賞你的工作但不滿意，那麼你應該找個理由。 如果你無緣無故地對你大吼大叫，沒必要，如果他是公司的直接領導，他可以解雇你。

真的沒必要和老闆對峙，把工作做好很重要。 出色的工作表現是你反抗最有效的方式。 為什麼辭職總是提上日程？

遇到任何一種領導都有可能，適當反駁也不一定是壞事，當然也不排除確實有很多低素質的上級，所以就看你的員工能不能齊心協力地擰成一根繩子。 當然，後者也可能是下一步。

領導對你大吼大叫，我見到你很生氣，因為其中乙個人不討你喜歡。 二是說你記憶力不長，所以領導對你大吼大叫。 如果乙個正常的領導者不無緣無故地對員工大吼大叫，這樣的領導者將無法支援他的員工，也沒有人會為他做事。

在你現在的狀態下，你應該從自己身上找到原因，為什麼領導乙個人對你大吼大叫，你是不是做得比別人差，不夠認真，不努力，讓領導多說，你還是看不出效果，惹得領導大吼大叫。 如果不是因為這個原因，你應該和領導談談，問問領導為什麼這樣對待我，雖然我們是下屬關係，你是領導，我是你的下屬，但我們在人的尊嚴上是平等的，人的尊嚴不是從屬關係，你用大喊大叫的態度面對我， 這傷害了我的自尊心，摧毀了我的自信心。

我覺得自己做得很好，就算錯了，你也不應該用這種態度，因為我是人，不是讓你這樣大喊大叫的咬人狗，如果你覺得我不愉快，你隨時可以解雇我，我會馬上離開，離開惹惱你的地方， 去尋找需要我的地方，發展我的潛力。我和你在一起了，我今天就要辭職離開了，以後我永遠不會後悔離開你，但你可能會後悔。 謝謝！

你應該盡量避免與領導發生正面衝突，盡量保持一點透明來完成你的工作，並與領導有任何關係。

職場上的人會面臨不同的壓力，所以他們也會面臨不同的壓力，所以領導有時會生氣，而我們作為下屬也只能冷靜地傾聽。

那是肯定的，不要把他當回事，不管他做什麼，你都覺得他像個小丑。

今天，我可以教你如何對付脾氣暴躁的領導者的三點。 無論是生活還是工作，人的能力、氣質和受教育程度，包括工作年限，都是不同的，所以這種脾氣暴躁的領導在工作中是很常見的事情。

我們所能做的就是：

第一點：如果遇到脾氣暴躁的領導，盡量聽話。 畢竟官校把人碾壓死了，你來打工是為了賺錢，所以我們不用和他發生衝突能做的就是不理他，畢竟我們都是老少皆宜，需要養家餬口，這個時候你他都抬高了標準， 一定是，胳膊不能扭大腿。

第二點：能把針藏在棉花裡，把刀藏在笑容裡。 聽起來有點險惡。

如果你真的在工作中遇到老闆對你的不公平待遇，你可以表明態度，私下討論，至少讓他明白，你的工作進步很大，是時候加薪了。 如果不是因為工作計畫的問題，那麼你可以再列出幾組優點和缺點，如果領導此時不同意，你的話，那麼你可以按照他說的去做。 相對於您來說，沒有損失的負擔。

如果領導故意打壓你，你可以通過合理的渠道舉報問題，總之，你也要保護自己的合法權益。

第三點：你搭好舞台，他唱歌。 對於脾氣暴躁的領導來說，這些都是強烈的表演慾望，這個時候，如果你做了什麼，最好搭個舞台給他唱歌，你可以在工作不開始的時候徵求他的意見。

你可以按照他的吩咐去做，你只需要去做，反正後果他都會承擔。

好了，我的分享就到這裡了，希望我的分享對大家有所幫助。 我也祝願你在職業生涯中一切順利。

我們不必選擇領導者，而好的領導者是很難找到的。 當我們遇到乙個脾氣暴躁的領導者時，我們無法改變任何事情。

方法一：學會玩一局，自嘲

脾氣暴躁的領導者隨時隨地都會發脾氣。 有時候，不是你做錯了什麼，而是你剛剛中槍。 這個時候，我們要懂得自嘲，學會玩一局，主動化解尷尬。

他不僅可以讓自己退縮，還可以讓領導下台。 被罵之後，不要放在心上，你應該做事。

方法。

二是該做的工作做對了

不管領導還不生氣，不管了，尷尬是要解決的，當然需要時間。 從自己做起，做好本職工作，向領導打招呼。不要讓領導生氣，影響你的工作進度，否則就是在給自己添麻煩。

方法。

3、及時匯報工作

在脾氣暴躁的領導手下工作，一切都必須提前報告，哪怕是小事。 在他想知道之前，報告並超出他的期望，情況會好很多。

方法。

四、做事前與領導商量

如果提前徵求意見，可以獲得領導的信任，同時領導也會有一種被尊重的感覺。 如果你不尋求指示，你就有可能被上級訓斥; 如果你做錯了什麼，你更有可能被老闆責罵。 尤其是當你做錯事時，不要試圖過得去，提前把事情說清楚是最好的結果。

簡而言之：在工作場所有乙個脾氣暴躁的領導者並不是一件好事。 但我們是被動的，別無選擇。

所以，如果你想在職場上生存，想要適應乙個脾氣暴躁的領導，至少可以通過一些委婉的方法，減少被傷害的可能性。

脾氣暴躁的領導者通常是非常有能力和完美主義的領導者。 與脾氣暴躁的領導者打交道就是要做好你的工作，盡量不犯錯誤。 同時，你安慰自己，他對你好，對你未來的事業也有好處。

第三，如果你忍受不了，那麼你就不得不辭職。

要聽話，聽話，按照你的吩咐去做。 堅持這些要點，當領導發脾氣時，你也會閉嘴，從不爭辯。 脾氣暴躁的領導大多心地善良，你聽話聽從他的安排，他不會找你的麻煩。 自然，脾氣會過去，憤怒會消失。

領導脾氣暴躁，他不會隨便發脾氣，只要你努力工作，努力做好自己該做的事，領導也不會隨便跟你發脾氣，脾氣暴躁的人也是乙個通情達理的人，不可能隨便發脾氣，只要努力， 領導不會說什麼。

謝謝。 有很多方法可以對付脾氣暴躁的領導。 辭職就是其中之一。 受不了，躲不起來？

如果它對你有幫助，喜歡。

我想你可以直接告訴他，你不是我爸爸，你為什麼要罵我？ 人人平等。 不要那樣跟我說話。

我想你必須說不要因為你是我的領導者而那樣說話，人是平等的，你沒有資格對我這麼說。

你應該告訴他們，每個人都是平等的，每個人在工作上都承受著很大的壓力，而且他們通常工作很忙，他們沒有時間聽他的發脾氣。

領導脾氣特別壞，總是對我生氣的解決辦法是：領導發脾氣的時候，不要馬上反駁，而是要理解領導幹部。

面容，先忍耐委屈，自我反省，分析自己是否做得不好，找出導致領導幹部發脾氣的原因，為日後與領導溝通做好充分準備。 領導發脾氣的時候，找理由為自己辯護是很不可取的，尤其是在領導幹部已經發脾氣的時候，這種做法絕對是火上澆油，只會讓領導幹部更加生氣，惡毒地改變你和領導幹部的相互關係。

領導幹部在生氣、被指責時，要控制自己的情緒，保持理智，絕不能說出話來，也不能冷嘲熱諷。 沒有人是十全十美的，有的下屬不忍領導幹部的指責，立即憤怒地訓斥領導幹部，並用言語攻擊對方。 在職場上，不要和領導幹部發生爭執，不要大驚小怪，畢竟領導就是讓你設定KPI來贏人，當心領導打壓你，讓你穿小鞋。

如果工作犯了錯誤，被領導批評，就不必當面和領導幹部發生爭執，這樣可以防止火上澆油，得罪領導。 不管你有什麼樣的怨恨和委屈，都需要等到領導幹部解憤，然後再與領導幹部進行溝通交流，處理好你和領導幹部之前的分歧。

在與領導溝通的情況下，要保證你對待人和事，不要無理提及過去，轉移話題，否則只能拖延時間長，讓領導幹部覺得你是乙個心胸狹隘、精於算計的人， 這會影響你在領導幹部心中的感受。溝通交流時，要務實，實事求是，不要因為害怕受到懲罰而推卸責任;這種做法只會讓領導幹部覺得你沒有承擔責任，只能推卸責任。 另一方面，如果主動承擔是你的義務，你將繼續給你的上級留下責任感的好印象。

雖然溝通交流可以解決困難，解決與領導幹部的分歧，但還是要用實際行動證明自己。 用自己的行動解決困難，不僅能顯示你的專業能力，而且會不斷使你更受領導幹部的青睞。

在工作中受到領導的批評是正常的，要矯正心理狀態，保持理性客觀。 每個人的成長都容易犯各種錯誤，只有正確看待它，我們才能持續發展。 面對領導幹部的指責，要確保沒有鼓勵就要從中吸取教訓，要繼續發展和保持與領導幹部的良好關係，唯一的辦法就是這樣做。

一些領導幹部善於“胡蘿蔔加大棒”。

管理方法。

就是先給你一頓憤怒的飯，然後給你一些安慰。 其實，這種情況在剛進入職場的時候就很普遍，也就被稱為“菩薩心劈霹靂道”。

你要冷靜心情，有時候領導很煩躁，會生你的氣，這也是很正常的事情，你要適當調整心態。

用左耳聽，用右耳彈出，因為他不只是對你脾氣不好。

當你遇到這種領導時，當他生氣時，你只需要左耳進右耳出，如果你反駁他，他很可能會針對你。

領導發脾氣的時候，我們只能聽不說，或者可以左耳進進出出，他自己說起來，會覺得沒什麼意思，會減少他發脾氣的時間。 如果這個時候跟他說話，他會越來越發脾氣，這樣就沒完沒了，時間也越來越多。 如果你不想聽領導發脾氣，那麼你就聽不進去。

可能有兩種領導發脾氣，一種是你真的做得不好，他也發脾氣，另一種是你做得好，但他還是想發脾氣，不管怎樣，其實他發脾氣的最終目的也可能是為了你好， 當然，還有那種無理取鬧，如果你不講道理，你會軟化而僵硬，只是笑著笑著，有時和領導開玩笑，以緩解大家的隔閡，來吧。

要使自己的工作能力更好，才能在職場上表現良好，還要與其他員工保持良好的關係，這樣領導才不會對他發脾氣。

就看他發脾氣了什麼，如果是小事，他可以私下交流交流，脾氣應該不會那麼大，脾氣會傷脾。

少說話，多做事，不要讓領導挑你的刺，然後當他公升職時，他會利用你來開刀。

憤怒和喜怒無常，實際上是一種敵對和憤怒的心態。 當人們的主觀慾望與客觀現實相反時，就會發生這種負面的情緒反應。 心理學研究表明，脾氣暴躁和經常生氣不僅會加劇心臟病的病因，還會增加患其他疾病的可能性。

當我們遇到乙個喜歡發脾氣的領導時，我們應該把事情辦得更認真一些，不要給他發脾氣的機會，如果你的工作做得好，領導就算想發脾氣也會尷尬。

你要調整心態，不要在領導面前犯錯，在領導發脾氣的時候不要反駁。