曠工幾天算作自願辭職

新舊法律規定，缺勤不足三天的，扣除乙個月工資和季度獎金; 共缺勤五天的，從三個月工資和半年獎金中扣除，年終考核作為基本勝任力。 曠工10天以上，從半年月薪和年終獎中扣除，年終考核視為不稱職。

員工缺勤累計15日，單位有權按照有關規定予以辭退。

曠工不包括法定節假日。 但是，如果您缺勤不足三天，一般會按照公司規定處理。

問答。 首先，法律沒有規定員工缺勤多長時間可以自動離開公司，缺勤多少天可以終止。

其次，如果用人單位有規章制度，可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。

法律依據。 中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

您好，這要看公司內部法律和有效的規定，以前有規定，但現在無效了，主要是公司內部規定，但規定必須經過民主度制度，並通過公示。

法律分析：法律沒有規定自願離職的時間。 自願辭職是員工根據企業和自身情況辭職。

經常無正當理由缺勤，因工作效率低下而受到批評和教育的員工，達到規定的曠工天數，即連續曠工15天以上，或者一年內累計曠工30天以上。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法訂立的合同受法律保護。

依法訂立的合同，除法律另有規定外，僅對當事人具有法律約束力。

第四百六十九條 當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。

書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。

在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。

第五百零九條 當事人應當按照約定充分履行義務。

當事人應當遵循誠實信用原則，按照合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

當事人在履行合同過程中，應避免浪費資源、汙染環境、破壞生態。

第五百七十七條 一方不履行合同義務或者履行不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

第九百二十九條 有償委託合同中，因受託人過錯造成委託人損失的，委託人可以要求賠償損失。 在無償委託合同的情況下，如果客戶因受託人的故意或重大過失而遭受損失，客戶可以要求賠償損失。

受託人越權給委託人造成損失的，應當賠償損失。

第九百三十條 受託人在辦理委託事務時，因不可歸責的事由遭受損失的，可以向委託人請求賠償。

曠工15天或連續3天以上視為自願辭職，具體如下：

1、勞動者普遍曠工15天，或連續3天曠工，嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同;

2、具體日期由用人單位的規章制度確定，法律、行政法規沒有明確規定。 用人單位因勞動者過失解雇勞動者的，無需支付經濟補償，但應當依法支付應付給勞動者的勞動報酬。

勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可以通過多種程式解決，具體如下：

1、雙方自行協商解決，雙方在自願的基礎上協商達成協議;

2、在調解程式中，如果雙方當事人不願意自行談判或未能達成協議，雙方當事人可以主動申請企業調解委員會調解，並自覺履行通過調解達成的協議。 調解不成的，申請人可以申請仲裁。 當事人也可以直接申請仲裁;

3、投訴：勞動者權益受到用人單位或非法就業中介機構等侵害時，勞動者可以向勞動保障監督機構投訴。

中華人民共和國勞動法

第二十一條 勞動合同可以約定試用期。 試用期不得超過六個月。 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;金合歡和歌曲。

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、第四十條規定，用人單位可以單方面解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出建議後拒不予整改的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

即如果你的行為符合本條第二款的規定，用人單位可以以嚴重違反單位規章制度為由單方面解除勞動合同，並給你解除勞動合同的通知。

1. 曠工幾天視為自動辭職。

1、曠工超過3天一般視為自動辭職，除非公司章程另有約定。 根據規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。

用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

2、曠工天數可終止勞動合同。

1、法律沒有規定勞動者缺勤幾天可以解除合同，但規定嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 勞動關係的終止不能簡單地等同於撤職或解雇，但最終的結果是不再有勞動關係;

2、公司可以對嚴重違紀的員工按國家規定解除勞動合同。 並且不屬於《勞動合同法》要求支付的遣散費形式。 因此，公司可以澄清曠工的性質並將其制度化。

如果礦工的定義是連續3天，乙個月內曠工5天，嚴重違紀視為嚴重違紀，公司可以解除勞動合同。 不需要經濟補償;

3、對連續缺勤15天、共缺勤滿30天的員工的獎懲規定可以不予解審，現該規定已廢止，並按照勞動法的規定實施。