勞動局規定了如何計算自動遣散費

根據《勞動法》的規定，勞動者自願辭職的，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付遣散費，否則無需支付遣散費。

根據《勞動合同法》的規定，在下列情形中，用人單位應當向勞動者支付遣散費：

用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者支付遣散費的情形有11種：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位支付低於當地最低工資標準的勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使勞動者違背其真實意圖訂立、變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除法定責任，排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位違反法律、行政法規的強制性規定訂立勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違反規章制度，指揮或者強迫危險作業危害勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規規定的其他情形。

因此，您可以參考上述情況，如果滿足其中任何一種情況，那麼雇主必須全額支付您的工資，並且您不得無故扣除或延遲您的工資。

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出解除勞動合同（辭職）的，按照《勞動合同法》第三十七條的規定，即未經用人單位同意，提前30日（試用期3日）通知用人單位。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照《勞動塔法》第三十八條的規定解除勞動合同（辭職）無需提前30日批准，用人單位還須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資; 第三，勞動者無故解除勞動合同（辭職）的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任。

用人單位可以扣除工資作為補償。 2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、加班不支付加班工資等， 收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

自願辭職只能拿到上個月的工資！

我在一家照相館工作，我的老闆解雇了我，沒有給我工資。 押金也不予退還。 我報警的時候，老闆答應付我的工資，但警察走後，他說他沒錢，只付了一半，然後就給了他一張欠條。

我今天要去，我沒有怎麼給我，也沒有籤勞動合同。 我想問一下勞工局會怎麼做。

法律分析：在自願辭職的情況下，雇主還需按照《勞動合同法》的規定支付工資，按出勤天數計算; 如果雇主因辭職而遭受損失，他或她可能需要賠償損失。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

根據勞動法自願離職的員工工資如何計算？ 如何根據《勞動法》計算工資1.勞動者自願辭職的，用人單位還應當按照《勞動合同法》的規定支付工資。2、勞動者自願辭職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。

3、根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，用人單位因勞動者自身原因遭受經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。 延伸資料： 1、自願辭職是指員工不與用人單位打招呼就隨意離職、離職的行為。

根據《勞動部辦公廳關於如何界定自願辭職、曠工和撤職的批復》，《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》第二條第一款對“自願辭職”的解釋，是指員工擅自離職的行為。 2、員工自願辭職給企業造成損失，企業希望向員工追償或支付違約金，因賓納源引起的糾紛稱為自願辭職糾紛。 3、解除勞動合同、辭職與自願辭職的區別 （1）辭職與自願辭職（又稱擅自辭職）是指勞動者與用人單位解除勞動關係的行為。

《勞動法》施行後，是勞動者與用人單位之間解除勞動合同的行為。 這就是勞動合同終止與辭職、自願辭職之間的聯絡。 （二）解除勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。

但是，申請辭職和自願辭職的主體只有工人。 （3）解除勞動合同的原因有兩方面，既有懲罰性的，也有非懲罰性的。 辭職不是懲罰性的，自願辭職往往是一種違法行為。

你明白這個解釋嗎？

勞動者自願離職工資按照勞動合同約定和實際工作天數結算。 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當一次性支付勞動者的工資，不得拖延或者扣減應付給勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，在用人單位與勞動者約定的日期不予支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

《工資支付暫行規定》第八條規定，對完成一次性臨時勞動或者某一類難以完成的勞動者，應當按照有關協議或者合同的規定支付工資。